Причины принудительной ликвидации компаний


Ликвидация организации (завершение деятельности) может быть обусловлена  различными причинами и факторами. На практике, собственникам бизнеса и руководству компаний, наиболее часто приходится сталкиваться с рядом проблем связанных с осуществлением этой процедуры:

  • Составление, утверждение (после расчетов с имеющимися кредиторами), представление промежуточного баланса в налоговое ведомство;
  • Назначение ликвидатора либо формирование ликвидационной комиссии;
  • Размещение информационного объявления в СМИ («Вестник гос.регистрации»);
  • Своевременное закрытие банковских счетов;
  • Прохождение проверки (внеплановой, выездной) налоговым органом.
  • Получение необходимых справок из внебюджетных фондов об отсутствии каких-либо задолженностей;

Ликвидация юрлиц — достаточно сложная и специфичная процедура, которая требует наличия твердых знаний в правовой области. К ее выполнению следует отнестись крайне взвешенно и серьезно. При невозможности прохождения предписанных ликвидационных этапов в самостоятельном порядке, рекомендуется обращаться в специализированные юридические бюро, в целях избегания наступления негативных последствий.

Ликвидация ИП

Добровольная ликвидация осуществляется в соответствии с положениями Гражданского кодекса и ряда специальных законов, а основанием для проведения добровольной ликвидации, как правило, являются:

  • Желание собственников бизнеса завершить осуществляемую ранее экономическую деятельность (потеря интереса);
  • Нерентабельность осуществляемого хозяйственного функционирования;
  • Окончание временного интервала, на который создавалась компания;
  • Достижение поставленных (уставных) целей;
  • Объем чистых активов.

Ликвидация — методики процедуры

На практике встречают следующие виды методик к которым прибегают при проведении ликвидации:

 

  1. добровольное волеизъявление на ликвидацию;
  2. завершение хоз. деятельности предприятия путем упрощенной процедуры банкротства;
  3. ликвидация путем принуждения.

Добровольный вариант ликвидации, а также вариант банкротства, производятся по общему согласию лиц, учредивших организацию. Принудительный вариант, имеет место после появления соответствующего решения судебной инстанции. Судебную тяжбу вправе инициировать определенные государственные структуры в чье ведение переданы подобные полномочия. А также круг субъектов, который оговорен в гражданском законодательстве, которые вправе подать иск о возбуждении судебного разбирательства.

 

Примерный список возможных причин, сопряженных с инициацией принудительной ликвидации компании:

  • Текущее функционирование уставной деятельности юр. лица (некоммерческой формы), не соответствует целям, для которых она была создана;
  • Безлицензионное осуществление деятельности;
  • Грубые (многократные) нарушения законодательства;
  • нарушения требований отечественного законодателя, которые имелись при  образовании компании (в случае, когда допущенные нарушения сопряжены с необратимыми последствиями).

Указанный выше перечень причин, является далеко не исчерпывающим. Отечественный законодатель разработал отдельные правовые акты, предусматривающие обязательную ликвидацию юр. лица, когда имеется нарушения в правовой области связанной с наркотическими либо психотропными субстанциями, либо нарушения, затрагивающие вопросы стоимости чистых активов и т.д.

 

Свою актуальность, проблематика ликвидации компании приобретает в случаях:

  • наличие судебного решения о закрытии фирмы (в принудительном порядке);
  • отсутствие функционирования компании в течение определённого временного периода;
  • неспособность отвечать по имеющимся обязательствам;
  • достижение изначально планируемых целей;
  • прекращение уставной деятельности в итоге сильной конкуренции;
  • реорганизация предприятия (слияние либо поглощение).

Сторонние специалисты в области права способны эффективно провести необходимые  варианты ликвидации, позволяющие прекратить уставную деятельность компании в рамках действующих законов. Фирма юристов, в случае возникновения проблем в подобной сфере, станет самым оптимальным и грамотным решением руководства.



Похожие материалы по теме:

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.