Альфы, беты, гаммы и омеги или статусы и роли в коллективе


Если вернуться к группам, то обязательно необходимо уяснить определения статуса и роли индивида в группе.


Статус – это определенная позиция члена группы по отношению к другим. Роль – это функции, определяемые спецификой деятельности группы. Мы всегда стремимся изменить свой статус, а значит, и расширить свои функции. альфа, бета, гамма, омегаГруппа людей способна самоорганизовываться, то есть распределять между своими членами статусы и роли. Наиболее наглядная типология распределения статусов и ролей в группе (коллективе) – это жесткая иерархия.


К такой типологии человечество привыкло за множество лет эволюции. Иерархия как нельзя лучше отображает наши стремления, когда мы собираемся в группы. 


проявляется наш «коллективный разум»… Собственно само статусно-ролевое распределение будет выглядеть так: альфа – лидер группы, обладает такими качествами как энергичность, авторитет. Именно он имеет негласное право на первоочередное присвоение благ и соответственно их распределение;


бета – первый после бога лидера. Он как правило обладает большим интеллектом чем лидер, но менее энергичен. Зачастую именно он является хранителем групповых норм и правил;


гамма-1 – основная опора альфы, активисты, приближенные, их еще называют «костяк»;


гамма-2 – инертные члены группы, готовые к выполнению любых приказов группы лидеров, типичные «жертвы»;


гамма-3 – оппозиция, подгруппа недовольных, но вынужденных подчиняться, тоже активисты, но со знаком минус по отношению к Альфе;


гамма-4 – шут, с острым языком, имеющий негласное право на колкие замечания, он берет на себя функции поддержания видимости демократичности;


омега – мальчик (или девочка) для битья, это тот, кто виноват в большинстве бед коллектива, его функции позволяют вызвать чувство сплоченности коллектива, в противовес омеге.


Примечательно, что если лицо, занимавшее роль омеги самоустранится, то его место будет занято другим членом коллектива.


Ничего вам не напоминает? Тогда приглядитесь к своему коллективу, проанализируйте поведение и функции своих коллег, себя. Если вас не устраивает ваш статус и роль в данном коллективе, вам придется бороться за освоение новых функций, за которыми уже и подтянется статус. Если же бороться за функции возможности нет – придется оставить эту группу и попытать счастья в другой. Но не всегда мы имеем право выбирать...



Похожие материалы по теме:

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.