Как понять, что нравишься начальнику?

Вот работаете вы работаете, а отдачи никакой. Ну реально, в пустую что-то делаете. А это ужас как демотивирует.

Бывает вкалываешь весь день, а тут у шефа в мозгу стрельнула мысль о точке контроля. Приходит он к вам на рабочее место, а у вас творческий беспорядок: бой в Крыму, все в дыму…

И начинается:

— А почему это не на своем месте?..

— А почему мусор не вынесен в положенное время?..

— А почему сделана только одна задача, а не +100500 которые были запланированы?...

— Почему отметки в журналах учета не проставлены?..

— Почему это?..

— Почему то?..

Ну и так далее, что называется «и в хвост и в гриву», а тебе ничего в голову даже не лезет, чтоб оправдаться. Ведь можно сказать, что ты, наконец, навел порядок в той зоне, в которую уже месяц, а то и другой, не ступала нога сотрудника. Что ты решил проблему, от которой открещивались все, включая того же начальника.

В такой момент создается впечатление, что бос хочет тебя уволить. А может ты ему просто не нравишься? Вот как понять что нравишься начальнику?

По каким вторичным признакам определить, что этот наезд начальника не личная неприязнь, а доблестное и точное выполнение своих руководительских обязанностей?

В любом случае в этот момент срабатывает золотое правило, лучший довод в споре с руководством – скромное молчание. Я не призываю всех тупо молчать, но и на рожон лезть смысла нету. Так как в этот момент руководитель – сама «устремленность». И перечить просто бессмысленно.

И напоследок признаки, по которым можно понять что нравишься начальнику (not gay не касается взрослых отношений «мужчина-женщина» и сексуальных меньшинств типа «мужчина-мужчина», это из другой оперы):

1. эмоциональные нападки и придирки имеют всплесковый характер, не регулярны, что называется «по-наитию» (скорее всего нападки обусловлены тем, что начальника самого отчехвостили за недоделанную работу),
2. ранее аналогичных конфликтов не было,

придирки не имеют последствий, то есть бос спустил пар, на том и остановились, никаких лишений невинности премий и бонусов.

Похожие материалы по теме: