Методики работы с коллективом


Для успешного развития предприятия руководитель должен обеспечить максимальное использование потенциала каждого работника. При принятии сотрудника на работу необходимо проводить подробное собеседование и тестирование сотрудника, хорошо изучить анкетные данные и резюме.

Методики работы с коллективом

Принято считать, что главный стимул полноценного труда – материальная заинтересованность работника. Экономические методы поощрения включают не только повышение зарплаты и выплату премий, но и особые условия кредитования, льготы при обучении и тому подобное. Но бесконечно повышать зарплату невозможно, и здесь на помощь работодателю приходят неэкономические средства мотивирования работников – организационные и морально-психологические.

Ниже подробнее о методиках работы с коллективом.

Создание возможностей для обучения, профессионального и должностного роста работника, проведение коллективных мероприятий, прямо не связанных с работой, –  вот основные организационные методы. Под морально-психологическими средствами понимают всевозможные благодарности, награждения, в том числе и вне предприятия, поручение ответственных заданий, участие в управлении предприятием.

Есть несколько способов сделать работу интересной, а исполнителя ответственным. Если позволяет технология производства, одно задание лучше поручить одному человеку, а не группе работников: так можно избежать противоречий внутри группы, обеспечить смену видов деятельности и применение всех навыков работающего. Исполнитель должен полностью отвечать за выполнение поручения. Так развиваются навыки самоконтроля. Если возможно, желательно доверить работнику непосредственное общение с потребителем: вырастет самооценка, и пожелания заказчика не будут долго блуждать по инстанциям. На предприятии нужно предусмотреть как можно большее число видов обратной связи с руководством, чтобы доказать отдельным работникам их значимость.

Оптимальные методы мотивации работников руководители выбирают в зависимости от типа предприятия, индивидуальности сотрудников. Главное при этом помнить, что все методики работы с коллективом должны использоваться планомерно и комплексно.

Видео о проведении собеседования

Как всегда Перформия



Похожие материалы по теме:

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.