+2.37
5 читателей, 109 топиков

Менеджер высшего звена

Кто он этот безымянный герой нашего времени?

Уж не он ли совершает подвиги на работе каждый день?

Уж не он ли очаровывает всех лиц женского пола на работе?

Менеджер высшего звена

Да, раньше мечтали быть космонавтами, водителями трамваев, а сейчас? Всем менеджеров подавай. Где ж на всех таких продвинутых рабочих мест-то напастись?

Не зря для отводу глаз понапридумывали всяких менеджеров чистоты, менеджеров склада…

Но оказывается, рядовым менеджером все быть не хотят, подавай среднее или высшее звено!

Менеджер высшего звена – кто он?

Все сводится к такой вот конфигурации:

«Толкни ближнего, насри на нижнего»

В мультфильме Чертенок №13 фраза была подана как

«Люби себя, чихай на всех и в жизни ждет тебя успех!»

Этот тезис мне поведал в первые дни назначения на первую управляющую должность бывший руководитель, за что ему премного благодарен.


Читать дальше →

Менеджер по рекламе обязанности

В зависимости от вида организации и конкретных условий круг должностных обязанностей менеджера по рекламе может варьироваться достаточно широко. Если речь идёт о специалисте рекламной фирмы, то основной задачей его будет привлечение клиентов-рекламодателей,  заключение с ними договоров о предоставлении рекламных площадей, о публикации рекламных материалов и т.д., контроль за реализацией этих договоров.


Менеджер по рекламе обязанности


Ситуация может быть прямо противоположной, если менеджер по рекламе является, скажем, сотрудником отдела рекламы в какой-нибудь торговой или производственной фирме. В этом случае ему необходимо решать комплекс вопросов по продвижению продукции фирмы на рынке, от разработки концепции рекламной компании до заключения договоров с рекламными агентствами, средствами массовой информации и т.д.


Читать дальше →

Менеджер по закупкам обязанности, скачать пример обязанностей

Очевидно, что направление деятельности фирмы существенно влияет на виды закупаемых товаров и как следствие – на работу менеджера по закупкам: продукты питания кардинально отличаются от, например, стройматериалов или ГСМ по срокам хранения, объёмам и способам транспортировки и множеству других аспектов. В связи с невозможностью охватить все возможные нюансы, рассмотрим вопрос наиболее общим образом.


Менеджер по закупкам обязанности


Основные обязанности менеджера по закупкам

Основная функция менеджера по закупкам, как следует из самого наименования должности – это управление закупками. Любое управление подразумевает целеполагание, планирование, постановку задач и их решение, контроль и анализ. Из этих направлений управленческой деятельности вытекают и соответствующие обязанности. Менеджер по закупкам обязан:


Читать дальше →

Характеристика грузчика с места работы

Вопреки распространённому мнению, работа грузчика может требовать от работника довольно обширных специальных знаний. Это, например, устройство и правила использования подъёмно-транспортных устройств: от простейших тележек и скатов до транспортёров, талей, лебёдок; способы складирования и хранения грузов; правила сортировки, крепления и т.д.


Характеристика грузчика с места работы


Многие грузы требуют специфических знаний по правилам их укладки, хранения и транспортировки. К примеру, далеко не каждый способен правильно загрузить железнодорожную платформу обычной обрезной доской с соблюдением всех установленных требований.


Для различных видов транспорта существуют специальные правила перевозки грузов, в связи с чем грузчик должен знать эти особенности: максимально допустимые габариты в каждом конкретном случае, способы крепления, виды тары и т.п.


Читать дальше →

Менеджер по персоналу - обучение

Недавно я публиковал довольно внушительный материал на тему начала карьеры и управления персоналом. Эта же статья получилась на основе курса обучения, который я прошел перед этим.


Кому пригодится этот материал?

Менеджерам по персоналу, руководителям, обучение которых – первоочередная цель учредителей компании. Если те, кто принимают, обучают и управляют всем входящим персоналом, не будут являться носителями традиций и профессиональных знаний, то дело очень быстро загнется и команды у вас не получится.


менеджер по персоналу - обучение


По этому обучение менеджеров по персоналу и управленцев – первое, что должен сделать директор по персоналу, который по сути стоит у истоков компании рука об руку с генеральным директором.


Как должно выглядеть обучение менеджера по персоналу или руководителя предприятия?

Читать дальше →

Карьера менеджера – Начало

Преамбула

В сети довольно редко можно встретить авторский блог руководителя или менеджера среднего звена. Может я, конечно, просто плохо искал…

Начало карьеры

Основная проблема нового персонала – отсутствие знаний. Нет, не тех, что дают нам в ВУЗах, преподавателям, которые сами не являются руководителями, вообще отдельное спасибо за дополнительное введение в заблуждение студентов. Хотя это проблема всего нашего отечественного образования, так что не будем о наболевшем… Я о нехватке практических знаний. Они не такие обширные как теоретические, изложенные в куче книг, но самые полезные.

Конечно, одной статьей всех пробелов не заполнить, но постараюсь написать целый цикл масштабных статей, раскрывающих основные аспекты деятельности руководителя.

Современные теории менеджмента

Теория без практики мертва, практика без теории преступна.

Как бы я не ратовал за практические знания, но без основ, то есть теории, применять её на живых людях (наших подчиненных) нельзя. Всю теорию я излагать не собираюсь, но вы должны понимать, что без предварительных знаний, уложенных в строгом порядке в наше сознание, нельзя бездумно применять практические навыки. Школ современного менеджмента бесконечное множество, но основополагающих теорий всего четыре: научная (ратует за разделение труда, в том числе и руководящего), классическая (принципы SMART задач), психологическая (уделяет внимание отношениям между начальником и подчиненными) и количественная (самая продвинутая теория, которая учитывает все предыдущие нюансы и опирается на моделирование ситуаций). Последняя теория (школа бизнеса) использует самый комплексный подход. Как бы там ни было, теории по управлению людьми в сети очень много. Я бы даже сказал, что все, что представлено на различного рода сайтах – это одно только изложение теории… (без обид со стороны писателей :). Именно по этому вы теоретические основы можете найти на просторах интернета.

Небольшая ремарка про комплексный подход – Притча про слона и слепцов:


Читать дальше →

Лучшая работа начало карьеры без опыта

Где лучше всего начать свою карьеру, где применить свои навыки наиболее эффективно? Многих выпускников мучают эти вопросы. Кроме того я уверен на 90% первое высшее образование получают ради родителей.


Самое обидное, что даже после устройства на работу вышеобозначенные вопросы не пропадают, они продолжают нас мучать и терзать. «А правильный ли я сделал выбор? А какие меня ждут перспективы?» Эти и многие другие вопросы возникают в нашей голове с изрядной частотой.


Понятно, что все хотят стать «крутыми шишками» и мегабосами.


Лучшая работа начало карьеры без опыта


Но так ли это правильно? Раньше я рассматривал проблемы выбора правильного решения. Может лучше сделать карьеру востребованного специалиста, а не начальника? Почему мы хотим карьерного роста? Ради денег, ради статуса, ради признания? Возможно. Да не «возможно», а так и есть. Но в первую очередь интересны деньги, потому как за них можно купить все остальное (включая статус и признание).


Читать дальше →

Подарок на день рождения руководителю

День рождения – светлый праздник. Ну и пусть с возрастом он заметно тускнеет. Все равно, когда просыпаешься в этот день, то в душе теплится чувство, что именно сегодня непременно должно случиться что-то особенно приятное.


Все ждем этого дня с трепетом, а когда ничего особенного не происходит, то на смену эйфории приходит чувство обиды, на то, что и в этом году опять было как всегда…


Руководитель – тоже человек, он тоже хочет праздника и чего-то особенного, тем более в день своего рождения.


Подарок на день рождения руководителю


Бывает так, что даже хорошо знакомым людям не знаешь что подарить, тогда выбрать подарок на день рождения руководителю – вообще становится нереально. Это же своего рода дань традициям прошлого из первобытно-общинного строя, когда вождя племени задабривали подарками в знак уважения.


Вроде и времена не те, а человеческие отношения не поменялись. Плохой подарок преподнесешь – можно и в черный список попасть…


Читать дальше →

Посвящение в коллектив

Любому коллективу свойственно проникать в личную жизнь отдельных сотрудников. Причем чем дружнее коллектив, тем большее проникновение происходит.


Самый яркий пример такому явлению можно увидеть в армии. В этом случае коллектив не только вместе работает, но и ест, спит, ходит в увольнения и много чего еще делает вместе, например, попадает в неприятности и отвечает за последствия своих косяков тоже вместе.


Этакая однородная масса однообразных молодых людей с бритым затылком.


Посвящение в коллектив



Читать дальше →

Психологическая атмосфера в коллективе

Что заставляет нас собираться вместе? Стадный инстинкт?


Скорее всего это инстинкт самосохранения, собираясь вместе люди издавна повышали свои шансы на выживание.


Это сейчас мы стали задумываться о целостности личности, о важности индивидуальности… Зачем? Всегда выигрывает толпа.


Псилогический климат в коллективе


Ладно, хватит о лирике, ближе к делу.


Руководитель как заводила, отвечает за особый эмоциональный настрой подчиненной ему толпы (хотя кто кому подчинен это вопрос риторический). Назовем это эмоциональное состояние толпы психологическая атмосфера в коллективе.


Руководителю мало просто собрать команду и раздавать волшебные пендали. Важно поддерживать особую атмосферу, определенный настрой и своевременно выявлять и перенастраивать выбившихся из сил сотрудников.


Как поддерживать психологическую атмосферу в коллективе — об этом наш сказ чуть ниже.


Читать дальше →