Раздел характеристики ОБЪЕКТИВНОСТЬ В ОЦЕНКЕ ДЕЙСТВИЙ И ПОСТУПКОВ ПОДЧИНЕННЫХ

Признак «Умение объективной оценки»

• Очень объективно оценивает других работников и результаты их работы, никогда не руководствуясь при этом своим настроением, своими симпатиями и антипатиями.
• Объективно оценивает других работников и результаты их работы.
• В целом объективно оценивает других работников и результаты их работы.
• Не всегда объективно оценивает других работников и результаты их работы.
• Довольно субъективно оценивает других работников и результаты их работы, в зависимости от их симпатий и антипатий.
• Крайне субъективно оценивает других работников и результаты их работы, всецело руководствуясь при этом своими симпатиями и антипатиями, своим настроением.

Признак «Отношение к критике и самокритике»

• Острокритическое отношение к чужим недостаткам подкреплено самокритичной оценкой собственной деятельности.
• Правильно понимает значение критики и самокритики. Самокритичность преобладает над критическим отношением к чужим недостаткам.
• Критическое отношение к чужим недостаткам преобладает над самокритичностью.
• Отмечена склонность избегать критики и самокритики. Отмечена склонность к необоснованной критике чужих недостатков.

Признак «Требовательность к другим»

• Проявляет чрезмерную требовательность к другим, требовательность до мелочей, до постоянных придирок — работать в такой обстановке крайне тяжело и неприятно.
• Слишком большая требовательность, иногда вплоть до придирок, усложняет взаимоотношения с подчиненными.
• Проявляет высокую, но, как правило, обоснованную требовательность к другим.
• В работе проявляет достаточную требовательность без мелочных придирок.
• В работе не проявляет необходимой требовательности к другим, часто«закрывает глаза» на чужие недостатки.
• Совершенно отсутствует требовательность, способность призывать к порядку дате в самых необходимых случаях.

Вернуться к полному перечню разделов характеристики на сотрудника

Похожие материалы по теме: