Раздел характеристики ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИЧНОГО ТРУДА


Признак «Умение распределить время»

• Очень плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы.
• Умеет ценить и правильно распределить свое рабочее время.
• В основном правильно распределяет и использует свое рабочее время.
• Не умеет рационально распределять и использовать свое рабочее время, что приводит к неисполнительности.
• Недобросовестно относится к исполнению служебных обязанностей, допускает факты бесцельного времяпровождения на работе.

Признак «Качество выполнения работы»

• Всегда находит возможность выполнить любое задание как можно лучше, постоянно показывает очень высокое качество работы.
• Качество выполнения заданий высокое.
• Качество выполнения заданий достаточно высокое.
• Качество выполнения заданий не всегда высокое.
• Качество выполнения заданий низкое.
• Любое задание выполняет настолько небрежно, с таким низким качеством, что встает вопрос, выполнено ли оно вообще.

Признак «Решительность и своевременность решений»

• Действует решительно, решения принимает быстро, без промедления.
• Действует решительно, решения принимает своевременно.
• Не всегда хватает решительности для принятия своевременных решений.
• Действует несколько нерешительно, не всегда может своевременно принять необходимое решение.
• Действует нерешительно, не может своевременно принимать необходимые решения, останавливаться на чем-то определенном.
• Крайне нерешительный человек, долго колеблется, прежде чем решить самый простой вопрос.

Признак «Координация действий»

• Прекрасно справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, умело согласовывает их интересы даже в весьма затруднительных случаях.
• Хорошо справляется с вопросами координации, умеет находить приемлемые решения при согласовании интересов различных работников или подразделений.
• Может справляться с вопросами координации действий различных работников или подразделений.
• Не всегда хорошо справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений.
• Не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений.
• Совершенно не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, проявляет абсолютную беспомощность в этом отношении.

Признак «Контроль за ходом дел»

• Может держать под своим контролем массу дел, держать в поле зрения массу деталей, вовремя реагировать на любое отклонение от плана.
• Может и умело осуществляет правильный и своевременный контроль за ходом дел.
• Может держать под своим контролем основные моменты в ходе работы.
• Не всегда умеет осуществить своевременный контроль за ходом дел, может контролировать лишь отдельные моменты.
• Не умеет осуществлять контроль за ходом дел.
• Совершенно не может осуществлять какой-либо контроль за ходом дел.

Вернуться к полному перечню разделов характеристики на сотрудника

Похожие материалы по теме:

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.