Как грамотно написать характеристику на сотрудника?


Иногда появляется необходимость написать на сотрудника характеристику, будь то работающий сотрудник, или уже уволенный. Если бы можно было написать кратко типа «Красавчег» или «Классный пацан», поставить подпись и отправить с Богом, то было бы гораздо проще. Но нет, характеристика – официальный документ, а значит, в нем должен присутствовать деловой стиль письма. Попытаемся облегчить процедуру написания характеристики путем заготовки стандартных фраз.

 написать характеристику

Думаю, при необходимости не составит труда переформулировать некоторые нижеприведенные фразы. То есть адаптировать под свои нужды. Это всего лишь кирпичики для построения грамотного документа (ведь грамотный руководитель должен быть специалистом во всём). Заметьте, на выходе должна получиться не хорошая и не плохая характеристика, а отражающая реальное состояние дел.

Итак, словарь для составления характеристики:

Словарь ниже представлен схематично, для получения перечня «заготовок» для вставки перейдите по тематически подходящей ссылке:

КОМПЕТЕНТНОСТЬ

Опыт и практические навыки, профессиональные знания, решение вопросов, самостоятельность, самообразование, передовой опыт, достаточность профессиональных знаний, материальная база, вверенная техника, универсальность, бухгалтерский учет, правовые знания, права и обязанности, документооборот, теория и практика управления, планирование работы, повышение квалификации подчиненных, прогнозирование, знания в области вычислительной техники.

РАБОТОСПОСОБНОСТЬ

Результативность, отношение к работе, интенсивность работы.

ДЕЛОВИТОСТЬ

Ответственность, понимание, ошибки в работе, работа с заданиями высокой сложности, отношение к нововведениям, жертвование личным временем, отношение к режиму секретности.

ОРГАНИЗОВАННОСТЬ

Исполнительность и пунктуальность.

НАСТОЙЧИВОСТЬ

Настойчивость при достижении цели, изобретательность при достижении целей.

ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИЧНОГО ТРУДА

Умение распределить время, качество выполнения работы, решительность и своевременность решений, координация действий, контроль за ходом дел.

СКРОМНОСТЬ

Использование служебного положения, превышение своих полномочий, моральность поведения.

УМЕНИЕ СПЛОТИТЬ КОЛЛЕКТИВ

Налаживание взаимоотношений, распределение обязанностей, организаторские способности, делегирование решения вопросов, авторитет.

УМЕНИЕ УСТАНОВИТЬ ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Налаживание деловых отношений, умение расположить к себе, умение решать конфликты.

УМЕНИЕ МОБИЛИЗОВАТЬ КОЛЛЕКТИВ НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ

Энтузиазм, стимулирование подчиненных.

ОБЪЕКТИВНОСТЬ В ОЦЕНКЕ ДЕЙСТВИЙ И ПОСТУПКОВ ПОДЧИНЕННЫХ

Умение объективной оценки, отношение к критике и самокритике, требовательность к другим.

ОБЩЕСТВЕННАЯ АКТИВНОСТЬ

Отношение к служебному долгу, общественная работа, политический кругозор, отношение к выступлениям.

ПОДХОД К РЕШЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ЗАДАЧ

Преданность интересам дела.

ПРИНЦИПИАЛЬНОСТЬ

Собственное мнение, Изменение мнения.

ЧУВСТВО ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ПОРУЧЕННОЕ ДЕЛО

Отношение к служебной дисциплине, признание вины, выполнение обещаний, удовлетворение от работы.

ЧЕРТЫ ХАРАКТЕРА

Спокойствие и уравновешенность, характер общения, отношение к помощи, решение ложных ситуаций, оценка своих возможностей, отношение к критике, употребление спиртных напитков.

ФИЗИЧЕСКАЯ ЗАКАЛКА

Состояние физического развития, занятия спортом, владение табельным оружием.


Похожие материалы по теме:

3 комментария

avatar
Сначала не понял, где же сами пункты для характеристики, но потом воткнул, что это ссылки на целые расширенные наборы характеристик. Называется гляжу в книгу — вижу фигу. Написал же автор…

Спасибо, очень помогло. Жаль что только в браузере можно посмотреть. А то на работе выхода в интернет нет.
avatar
Да, это своего рода конструктор — набор готовых фраз, из которых можно составить характеристику на любого работника. Просто и грамотно — так и задумывалось :)
avatar
Точно — именно так и задумывалось ))
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.