Получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Иногда (конечно не всегда, а только когда много платят и не взрывают мозг) работать можно и без отпуска. Но в этом случае каждый такой работник хотел бы получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
А как это сделать?
Не каждый работодатель согласиться заплатить такие деньги. Это ж получается даже не двойной оклад, а двойная зарплата, или ЗряПлата, как многие предприниматели и работодатели шутят. Надо же заплатить полноценную зарплату за время этого виртуального отпуска, плюс еще сами отпускные. В этот момент работодатель понимает на сколько дорого ему обходится данный сотрудник, и если он таки готов пожертвовать такими деньжищами ради правого дела, значит вы с ним договоритесь.
Почему договоритесь? Потому как компенсация за неиспользованный отпуск в текущем году может быть выплачена только с согласия обоих сторон. А в первую очередь работодателя, который собственно и является держателем этих денег. В противном случае он вас таки выгонит в отпуск.
Что делать если вы не отгуляли отпуск в текущем году? Попросить присоединить его к отпуску в следующем (то есть внести ваши пожелания в график отпусков). Или смотри пункт первый – попросить выплатить вам компенсацию за не отгулянный отпуск.
Поясню, компенсировать вам могут только излишек не отгулянных отпускных, то есть вам положено в этом году отпуска 28 дней, а с прошлого года осталось не отгулянных 14, вот эти 14 вам могут либо вернуть отпуском, либо компенсировать. А положенные 28 – вы отгуливаете, или ждете следующего года.
В компенсации вам в праве отказать, если вам еще нет 18 лет, вы беременны ;) или работаете на вредном производстве.
Ну, как и положено, компенсацию вам не выплатят без написания заявления. Без бумажки…
Первоисточник ищите в ТК РФ ст — 126
0 комментариев