Денежная компенсация при увольнении


В предыдущей статье мы рассматривали выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

А что если вы надумали увольняться, а у вас есть накопленные отпускные дни. До планового отпуска еще работать и работать, а вам уже и увольняться пора… Ну или вас увольняют, тут как получится.

Так или иначе, но денежная компенсация при увольнении вам положена.

Работодатель вполне может вам предложить отпуск с последующим увольнением (по соглашению сторон или по инициативе самого работника.

Или же просто рассчитать вас. Обратите внимание, что при увольнении работодатель рассчитывается с вами за ВСЕ не отгулянные отпуска. И те что накопились за предыдущие года и те дни, что накопились в этом году.

Смотрите не распишитесь за получение денег без самих денег, а то потом будете бегать по соответствующим организациям и доказывать, что вы не бобер.

В случае если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, то последним днем (днем увольнения) считается последний день отпуска. А расчеты ваших выплат должны исходить из того, что последний день – это последний день перед таким отпуском.

Первоисточник в ТК РФ ст — 127

Возможно, чтоб не остаться обманутым, вам будет полезно почитать как посчитать свои отпускные дни, и их оплату.

Похожие материалы по теме:

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.