Отпуск начисление отпускных


Если вы собрались в отпуск или собираетесь увольняться, то важно не забыть про то, что работодатель вам должен выплатить отпускные.

отпуск начисление отпускных

В обоих случаях расчет ведется из средней стоимости дня.

Как посчитать отпуск начисление отпускных в 2012 году? Правила расчета изложены в статье 139 ТК РФ.

Попробую пояснить на пальцах…

Если ваша зарплата имеет очень много зависимых частей типа премий, бонусов и т.п., то для расчета отпускных бухгалтер возьмет и просуммирует весь ваш заработок за последние 12 месяцев и поделит на 12, а затем еще раз поделит на 29,4 (это среднее количество дней в месяце, с учетом всяких там февралей), так получится ваш среднедневной заработок.

Теперь его умножат на количество дней отпуска (за вычетом праздничных дней!) и получат ваше отпускное пособие. Ну или вы получите, если считали сами.
Учтите при суммировании доходов за последние месяцы, что в расчет не будут браться различные единовременные выплаты, например, больничные, пособие на ребенка, денежная помощь и т.п.

В случае, если вы отработали не полный период в 12 месяцев и еще имеется неполный отработанный календарный месяц (например, вы устроились на работу в середине месяца), то расчет отпускных усложнится.

Например, вы отработали 6 полных календарных месяцев и 15 календарный дней.
В этом случае средний заработок будет считаться так:

Сумма заработка за 6 месяцев и 15 дней поделенная на общее количество дней.
Общее количество дней считается так: 29,4 * (6 + 15/31), где 6 – количество полных календарных месяцев, 15 – количество дней из неполного календарного месяца, а 31 – количество дней в этом неполном месяце, то есть это значение может быть 28, 29, 30 или 31.

Пример расчета отпускных работнику начавшего работать 15 марта N-цатого года, а в октябре того же года должен пойти в отпуск.

Вот заработок его за эти месяцы:
Март – 8505 руб
Апрель – 16708 руб
Май – 18804 руб
Июнь – 19502 руб
Июль – 7603 руб (был больничный, его оплатили отдельно)
Август – 18994 руб
Сентябрь – 12400 (брал отпуск за свой счет)

Итого всего заработано = 8 505 + 16 708 + 18 804 + 19 502 + 7 603 + 18 994 + 12 400 = 102 516 руб

Считаем дни: в марте отработано 17 календарных дней, остальные месяца считаются полными, в марте 31 календарный день.

Тогда полное количество дней = 29,4 * (17/31 + 6) = 192 дня

Тогда средний день = 102516 / 192 = 533,93 руб

Ну и, наконец, отпускные за 14 дней составят = 533,93 * 14 = 7475,02 руб

Как то так…

Теперь, если вам насчитают за отпуск меньше можно идти и «качать права».

Похожие материалы по теме:

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.