Характеристика с места работы бухгалтера


Характеристика с места работы бухгалтера в своей основе ничем не отличается от любой другой служебной характеристики. Как правило, составляется она непосредственным руководителем. Если речь идёт о бухгалтерии не очень крупного предприятия, то – главным бухгалтером. Характеристику на главбуха готовит непосредственно руководитель предприятия (учреждения).


Характеристика с места работы бухгалтера


Примерная структура характеристики с места работы бухгалтера:


1. Вводная часть содержит основные сведения о наименовании организации, подразделения. Естественно, указываются имя, отчество и фамилия сотрудника, правильное наименование его должности. Так же указывается стаж работы сотрудника в организации. Например: «Иванова Анна Ивановна работает в бухгалтерии АТУ-2 акционерного общества Сибвест в должности бухгалтера-кассира с января 1995 года…»


2. Основная часть условно содержит три раздела: во-первых, краткое описание выполняемой работы (к примеру – основные пункты должностной инструкции), для того чтобы адресат мог получить представление о том, чем вообще занимался данный сотрудник.


Во-вторых, непосредственно оценку его компетентности в профессиональной сфере, дисциплинированности, результатов работы. Это главная часть документа. В характеристике бухгалтера важно указать наличие и серьёзность нарушений в работе, выявленных различными финансовыми проверками.


В-третьих, характеристика также подразумевает оценку личных человеческих качеств, взаимодействия человека с коллективом, участия в общественной жизни. Пример: «Проявив себя компетентным и ответственным исполнителем, Анна Ивановна, вместе с тем, не продемонстрировала инициативности и организаторских способностей… По характеру человек бесконфликтный, замкнутый. В общественной жизни принимала минимальное участие. С другими сотрудниками отношения ровные, в коллективе имела репутацию человека пунктуального и трудолюбивого, но нелюдимого…»


В конце характеристики должен быть сделан вывод. Если документ составляется для какой-то определённой цели – прохождения аттестации или, например, выдвижения в резерв кадров, то там, куда она направляется, будут заинтересованы в том, чтобы узнать личное мнение руководителя – достоин данный работник этого или нет. В таком случае руководитель должен однозначно выразить своё отношение: «На основании вышеизложенного, администрация АТУ-2 считает, что являясь честным, трудолюбивым и квалифицированным специалистом на своём месте, Иванова А.И., тем не менее, не обладает качествами, которые позволили бы рекомендовать её к выдвижению в резерв на должность главного бухгалтера…»


Готовую характеристику подписывает, как правило, руководитель организации; подпись заверяется печатью.



Похожие материалы по теме:

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.