Рекомендательное письмо руководителю


В наше время большой популярностью стали пользоваться рекомендательные письма. Было время, когда устраиваясь на новое место работы, человек представлял характеристику от  прежнего руководства. Но сегодня характеристика ушла в прошлое, а на смену ей пришли рекомендательные письма. Что же представляет собой рекомендательное письмо руководителю?


рекомендательное письмо


В рекомендательном письме в первую очередь подтверждается срок трудовой деятельности и занимаемая должность в определённой организации,  которая, как правило, являлась предыдущим местом работы сотрудника. Далее в рекомендательном письме даётся характеристика деятельности рекомендуемого с подробным  или кратким описанием всех его достижений.  В ходе характеристики указывается послужной список сотрудника, его карьерный рост, занимаемые должности. Даётся краткая характеристика деятельности и достигнутых результатов на каждой из занимаемых должностей. Результатом деятельности может быть создание деловой обстановки и благоприятного микроклимата в коллективе, достигнутые результаты подразделения, отношение сотрудников как к руководителю, так и к   выполнению задач предприятия.


В рекомендательном письме принято отражать профессиональные и человеческие качества сотрудника. Среди профессиональных качеств можно выделить такие, как ответственность,  перспективность мышления, настойчивость,  умение быстро принимать решения,  целеустремлённость, оперативное руководство и контроль над исполнением. Немаловажное значение для руководителя имеют такие качества, как способность заразить коллектив своей идей,  умение повести за собой. Среди человеческих качеств можно отметить  практический и социальный интеллект,  объективная и адекватна самооценка, морально-нравственные стандарты,  внутренняя культура, отзывчивость, оптимизм.


Далее в рекомендательном письме руководителю даётся обоснование смены работы сотрудником, а так же рекомендации будущему руководству  по возможным вариантам использования накопленного сотрудником  опыта. Среди причин могут быть сокращение штатов, сворачивание деятельности организации, ликвидация предприятия и т.п.


Заканчивается рекомендательное письмо подписью и печатью бывшего руководителя. В заключении так же указываются контактные телефоны и адреса, фактические и электронные, на случай необходимости личной связи.



Похожие материалы по теме:

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.