Санкции за нарушение трудового законодательства


При нарушении трудового законодательства работниками или работодателями, в зависимости от тяжести последствий, предусмотрены разные виды ответственности − от дисциплинарной до уголовной.


 Контролирует вопросы организации труда Федеральная инспекция труда, в особых случаях − прокуратура.


санкции за нарушение трудового законодательства


Обратиться в Рострудинспекцию может любой работник, которому гарантируется безопасность: без его разрешения инспектор не имеет права раскрыть работодателю источник жалобы.


Профсоюзы также имеют право представлять нарушенные интересы прав работников.


Санкции за нарушение трудового законодательства могут быть очень серьезными. Дисциплинарные взыскания, доходящие до увольнения, применяются к лицам, нарушающим дисциплину труда и причиняющим своими действиями или бездействием вред предприятию. Для покрытия вреда предусмотрен штраф, обычно в размере месячного оклада.


Материальная ответственность работодателя связана с компенсацией лечения производственных травм и заболеваний.         


Наказание за нарушение трудового законодательства может быть применено и к работодателю. Так, административной ответственности подлежит работодатель, допустивший нарушение трудового законодательства и норм охраны труда (может быть отстранен от руководства на срок до 3 лет). Остальные статьи (непредоставление информации в госорган, уклонение от переговоров по коллективному договору или участия в примирительных процедурах, увольнение работника после забастовки и т.д.) предусматривают незначительные штрафы.


Санкции за нарушение трудового законодательства включают и уголовное наказание. Уголовная ответственность может наступить при задержке зарплаты на срок более 2 месяцев, нарушение норм охраны труда, приведшее к причинению серьезного вреда здоровью, и нарушение норм безопасности в различных отраслях. В случае тяжких последствий (гибели человека) предусматривается тюремный срок до 7 лет. Также сюда относятся нарушения авторских и изобретательских прав работника.



Похожие материалы по теме:

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.