Нарушение трудового законодательства работодателем


Российское трудовое законодательство вопреки распространённому мнению – чрезвычайно лояльно к работникам, чего не скажешь о его отношении к работодателям. Перечень нарушений, за которые могут быть наказаны работники фактически исчерпывается двумя-тремя статьями ТК, тогда как из остальных четырёх с лишним сотен статей добрая половина чревата теми или иными проблемами для работодателя. Если учесть, что кроме трудового кодекса существует масса других нормативных документов, типа инструкции по оформлению трудовых книжек, или стандартов по охране труда, то положение работодателя выглядит совсем незавидно.


нарушение трудового законодательства


Типичные нарушения трудового законодательства

 Учитывая масштабность вопроса, лишь обозначим основные группы нарушений со стороны работодателя, касающихся:


-        приёма на работу. Например: неправомерный отказ в трудоустройстве, несвоевременное или неправильное оформление трудовых договоров (очень распространено), приказов и т.д.;


-        ведения документации. Большая группа нарушений, часто не затрагивающих работников напрямую, но скрупулёзно проверяемых трудовой инспекцией. Это наличие правил трудового распорядка, разнообразных книг и журналов учёта, соблюдение установленных форм документов и т.д. Примеры: не утверждена форма расчётного листка, отсутствуют росписи работников в получении второго экземпляра трудового договора, несвоевременно составляется график отпусков, приказы издаются с нарушением стандартизированной формы;


-        заработной платы и других выплат. В этой части может быть допущено множество самых разных нарушений. Самые частые – это выплата зарплаты только раз в месяц, несвоевременная выплата отпускных, отсутствие предупреждений об изменении размеров ЗП за два месяца;


-        режима труда и отдыха работников. Часто встречаются нарушения, касающиеся ненормированного рабочего дня, продолжительности рабочей смены и т.п.;


-        соблюдения других норм охраны труда. Самая массовая группа: по оценкам Инспекции по труду такие случаи составляют до 40-45% от общего количества. Это непроведение инструктажей, отсутствие или неправильное оформление инструкций, отсутствие аттестации рабочих мест, нарушение норм обеспечения спецодеждой и т.д.;


-        защиты персональных данных. Ненадлежащая организация хранения и выдачи личных документов, особенно в цифровом виде, отсутствие соответствующих локальных актов;


-        увольнения. В основном это несоблюдение процедуры увольнения, несвоевременные выплаты, задержка трудовой книжки;


-        взаимодействия с представительными органами работников. Эти нарушения главным образом происходят при принятии тех или иных решений без предусмотренного законом учёта мнения представительных органов работников.


 


Ответственность работодателей за нарушения

Ответственность работодателей действующим законодательством предусмотрена в полном объёме – от административной до уголовной, причём может распространяться как на работодателя – юридическое лицо, так и на конкретного руководителя.


 Статья 5.27 административного кодекса предусматривает за нарушение трудового законодательства штраф до 5000 руб. для должностных лиц и до 50000 для юридических. Там же предусмотрено принятие санкций вплоть до приостановления деятельности фирмы.


 Уголовная ответственность применяется при серьёзных нарушениях, причём перечень статей довольно обширен. Так, только нарушения охраны труда рассматриваются минимум в четырёх статьях УК: 143, 215, 216, 217. Наказание за нарушения, приведшие к гибели людей рассматриваются наравне с убийством по неосторожности: до 7 лет лишения свободы.


 Кроме того, предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы (ст. 145.1) – до двух лет.


 Интересна ст. 145, согласно которой уголовному преследованию работодатель подвергается за необоснованное увольнение и даже за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины.


 


Как привлечь работодателя к ответственности

 Здесь всё зависит от целей. Если вопрос состоит в восстановлении нарушенных прав работника, и получении им неких компенсаций, то он может прямо обратиться в суд с конкретным, чётко сформулированным заявлением.


 Если же речь идёт о вещах более глобальных, то работник может обратиться с жалобой в местную Инспекцию Труда, либо непосредственно в прокуратуру. После проведения соответствующей проверки эти органы вправе будут возбудить и административное и уголовное производство в том случае, если нарушения действительно будут иметь место.


 Следует только помнить и о 306 статье УК, предусматривающей ответственность за ложный донос.



Похожие материалы по теме:

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.