Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день – понятие, достаточно часто применяемое в обиходном плане как аналог некоего трудового беспредела, когда работник может сутками пропадать на работе, постоянно вызываться в выходные и праздники и т.д.
На самом деле режим ненормированного дня достаточно ограничен, и его применение также должно подчиняться определённым правилам.
Содержание статьи 101 ТК довольно лаконично, но всё же устанавливает некоторые обязательные условия.
Во-первых, ненормированный день может быть установлен лишь некоторым работникам и не просто так, а согласно утверждённому перечню, согласованному с выборным органом и внесённому, например, в правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор. Установление данного режима обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.
Во-вторых, привлечение к работе вне нормального режима должно происходить по необходимости. То есть должно быть объективно обосновано. Важно, что в эти периоды работник должен выполнять лишь свою работу, то есть ту, что выполняет постоянно в соответствии с должностной инструкцией.
В-третьих, такое привлечение должно осуществляться лишь «эпизодически», то есть вовсе не каждый день.
Согласно 101-й статье, рабочий день такого сотрудника может иметь продолжительность «за пределами установленной». Значит, эта «нормальная» продолжительность также должна быть установлена и вписана в трудовой договор. Кроме того, статья 91 прямо устанавливает, что нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, а на работодателя накладывается обязанность вести учёт рабочего времени (вне зависимости от режима работы).
Комментарии к Кодексу подчёркивают, что ненормированный рабочий день – не увеличенная норма рабочего времени, а лишь особый его график.
Большинство специалистов, юристов склоняются к такому мнению: с учётом всех сторон вопроса (хотя прямо в Кодексе это не сказано) следует полагать, что переработка при ненормированном дне неизбежна, но должна быть не больше 4 часов за два дня и не свыше (суммарно) 120 часов за год, как и в случае со сверхурочными.
Компенсацией за такой режим работы служат дни дополнительного отпуска числом не меньше трёх. Количество дней может быть и больше, если это записано в колдоговоре. Для бюджетных организаций максимальная величина дополнительного отпуска также отдельно оговаривается соответствующими нормативными документами. Причём, если раньше этот отпуск можно было заменить выплатой денежной компенсации, то сейчас такая замена не предусмотрена.
0 комментариев