Характеристика с места работы кассира


Характеристика – это документ, который позволяет адресату, не знакомому с данным конкретным работником, получить информацию о его возрасте, уровне образования, его профессиональных и человеческих качествах, о его достижениях в своей деятельности. Информация эта должна быть достаточной для принятия решения, например, о присвоении повышенного квалификационного разряда, или почётного звания. Исходя из этого целевого назначения и составляют характеристику.


В начале документа излагаются анкетные данные: имя, фамилия, отчество, год рождения, образование. Здесь же указывается точное место работы: организация, отдел, должность. Обычно также указывается стаж работы в данной должности или послужной список.


Характеристика с места работы кассира


Далее характеристика с места работы кассира должна дать представление о том какую именно деятельность осуществлял работник, какими навыками, умениями и знаниями обладает. Понятно, что невозможно переписать в характеристику всю должностную инструкцию с комментариями по каждому пункту, поэтому виды деятельности указываются укрупнённо, или лишь те, что позволяют наиболее полно выявить сильные и слабые стороны работника.


Касательно непосредственно кассиров, следует уточнить, что речь может идти о совершенно разных специалистах: есть кассиры билетных касс, например на железнодорожном транспорте, есть кассиры-продавцы, валютные кассиры, бухгалтеры-кассиры и т.д. Функциональные обязанности, профессиональные знания, уровень образования этих работников может различаться кардинально. Достаточную информацию об этом и должна представить характеристика.


В последние годы особенно возрастает значение знаний и умений связанных с применением современных решений: электронных средств документооборота, кредитных карт и электронных кошельков, контрольно-кассового оборудования, специализированных компьютерных программ (знание той же 1С-бухгалтерии).


Далее в тексте излагаются сведения о личностных качествах работника. Отзыв об общепризнанно ценных для любого работника качествах: трудолюбии, дисциплинированности, неконфликтности и т.д. в случае с кассирами должен быть дополнен характеристикой профессионально важных качеств: аккуратности и точности, способности концентрировать внимание и избегать ошибок, математических способностей.


Завершается характеристика с места работы кассира заключением, в котором перечисляются сведения не упомянутые выше, например, о наличии наград, званий и прочие, после чего делается вывод в соответствии с назначением характеристики.


Как и все подобные документы, законную силу она приобретает после подписания руководителем и заверкой печатью организации.


Для того чтобы облегчить вам написание характеристики, мы подготовили список готовых фраз (как для положительной так и для отрицательной характеристики) здесь.


А пример того, как можно написать такую характеристику, используя готовые клише, смотрим здесь.



Похожие материалы по теме:

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.