Неофициальное трудоустройство: ответственность


Проблема неофициального трудоустройства в России

Неофициальное трудоустройство не подтверждается российским законодательством, а значит, является наказуемым. Тем не менее, масштабы этой проблемы неуклонно растут. Давайте разберемся, в чем причина?

Кому это выгодно?

Основной выгодой неофициального трудоустройства для работодателя является уклонение от оплаты налогов, которые должны отчисляться с каждой заработной платы. Помимо этого, перед неофициальным работником работодатель не несет никакой ответственности и может игнорировать правила трудового законодательства. По сути, неофициальный работник является рабом, его права не защищены, в любой момент он может быть уволен без объявления причин и выплаты компенсаций.

неофициальное трудоустройство ответственность

Почему же большинство граждан России соглашаются работать в таких крайне невыгодных условиях?
  • Во-первых, иногда очень тяжело найти официальную работу, особенно для работников узкой специальности.
  • Во-вторых, имея неофициальную зарплату, работник так же может уклоняться от уплаты кредитов, алиментов и т.д.
  • В-третьих, многие работники могут и не знать, что они официально не оформлены, до первого конфликта с начальством.

Испытательный срок

Наиболее распространенным вариантом неофициального трудоустройства является определение работодателем некоего испытательного срока, по итогам которого, будет принято решение об официальном оформлении работника. В результате работодатель получает абсолютно бесплатную рабочую силу, а работник просто теряет время, так как в подавляющем большинстве случаев после завершения испытательного срока в работе ему отказывают.

Что нужно знать работнику и как обезопасить себя от грубого «развода» с испытательным сроком? В первую очередь работник должен знать, что Трудовой кодекс предусматривает такое понятие, как «срок испытания», которое кардинально отличается от пресловутого «испытательного срока» и подразумевает выполнение конкретных условий для принятия на работу. Причем «срок испытания» должен письменно согласовываться обеими сторонами при подписании трудового договора. Если договора нет, то и никакого срока испытания быть не может.

Кто несет ответственность?

При установлении факта неофициального трудоустройства работодатель может быть привлечен к административной, налоговой и даже уголовной ответственности. При этом:

  • административная ответственность предполагает штраф в размере от 1000 до 50000 руб. или остановку деятельности сроком до 90 суток;
  • налоговая ответственность влечет взыскание штрафа, сумма которого составляет 20% от суммы, подлежащей удержанию;
  • уголовная ответственность предусматривает штраф 100000-300000 руб. или лишение свободы от полугода до 2-х лет. При особо крупных размерах сумма штрафа составляет от 200000 до 500000 руб., а так же принудительные работы сроком до 5 лет и лишение права занимать установленные должности. Крупным размером является сумма сборов или налогов, которая составляется за 3 финансовых года и превышает 2000000 рублей.

Надо отметить, что введение штрафов не освобождает работодателя от устранения нарушения. Таким образом, оплатив все штрафы, работодатель обязан перечислить требуемые отчисления в полном объеме. Причем за просрочку оплаты на эту сумму будет начисляться пеня.

Работник так же несет налоговую ответственность, которая предусматривает штраф в размере 20% от неоплаченной суммы налогов. При этом так же, как и работодатель, работник не освобождается от уплаты налоговых отчислений в полном объеме.

Видео о проверке «халтуры»



Похожие материалы по теме:

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.