Праздничный день и Трудовой Кодекс

праздничный день ТК РФ

Российским трудовым законодательством, а конкретно статьёй 112 ТК, в России установлено 14 нерабочих праздничных дней. С 2013 года это:

День защитника Отечества 23 февраля,
Международный женский день 8 марта,
Праздник Весны и Труда 1 мая,
День Победы 9 мая,
День России 12 июня,
День народного единства 4 ноября
и январские праздники.

С январскими праздниками случай особый. Изначально это был просто Новый год, потом к нему добавилось второе января, потом Рождество и так далее. Сейчас это выглядит как Новогодние каникулы 1-6 и 8 января и отдельно 7 января – Рождество Христово.

Измышления о религиозных праздниках

Затея включить в число государственных светских праздников вполне религиозное православное рождество достаточно сомнительна в нашей многоконфессиональной стране и порождает массу вопросов. Что празднуют в этот день наши католики, мусульмане, буддисты, атеисты? Логично предположить, что продолжающиеся новогодние каникулы. Но почему бы тогда всё так и не назвать?

Разрешив официально отдыхать в религиозный православный праздник, государственная дума вынуждена была сделать реверанс и в сторону других конфессий, разрешив региональным органам власти так же устанавливать помимо светских и другие религиозные государственные праздники на территориях своих регионов. В связи с этим в некоторых республиках России приняты дополнительные нерабочие праздничные дни, например в Башкирии их аж четыре.

Праздничный день в Трудовом Кодексе

Главное отличие праздничного дня в том, что такой день, можно сказать, «обязывает» гражданина отдыхать. Так, ст. 113 ТК прямо указывает: работа в праздничные дни запрещена. Конечно, есть исключения, например непрерывные производства, сменные графики и т.п., однако привлекать к работе в такие дни можно далеко не всех, а производить оплату в эти дни работодатель обязан в двойном размере.

Когда праздник выпадает на выходной, тот переносится на ближайший рабочий день: очевидно подразумевается, что в процессе празднования человек отдохнуть не сможет, а отдых – это святое. В последнее время выходные редко переносятся автоматически, обычно издаётся специальное постановление Правительства, рационально распределяющее «лишние» выходные в течение года.

Оплата праздничных дней

Праздничные дни должны быть оплачены работодателем. То есть, если человек получает оклад – то его отдых в праздники никак не должен сказаться на размере зарплаты. Для работников со сдельной или почасовой оплатой коллективным договором должна быть также предусмотрена какая-то денежная компенсация за недополученную в праздник зарплату.

О повышенной оплате для работающих в эти дни уже говорилось. Как правило, оплата при работе в праздничный день повышается вдвое, однако коллективными договорами могут быть установлены ещё более «выгодные» для работников условия.

Дополнительный выходной за праздник

Работник, отработавший в праздник, может изъявить желание взять вместо дополнительной оплаты другой день отдыха. Законодательством это допускается, однако решение этого вопроса остаётся в компетенции работодателя. Вместе с тем, работодатель не имеет права настаивать на подобном варианте: замена двойной оплаты на отгул возможна только по желанию работника.

Праздник и больничный

Болеть в праздники можно смело – пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в любом случае за календарные, а не за рабочие дни, поскольку при расчёте среднего дневного заработка нерабочие праздничные дни учитываются.

И конечно, про отпуск...

По поводу отпуска также можно не переживать: нерабочие праздничные дни в число положенных дней оплачиваемого отпуска не включаются. То есть, если, условно говоря, работник пойдёт в 28-дневный отпуск с первого января, то отдыхать он будет не до 28 января, а до 5 февраля включительно.