+3.13
5 читателей, 241 топик

Раздел характеристики УМЕНИЕ МОБИЛИЗОВАТЬ КОЛЛЕКТИВ НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ

Признак «Энтузиазм»

• Обладает неисчерпаемой энергией и энтузиазмом, способностью воодушевить других и повести за собой.
• Своей энергией и энтузиазмом умеет заразить других.
• Иногда проявляет энергию и энтузиазм.
• Иногда не достает энергии и энтузиазма.
• Энергия и энтузиазм совершенно отсутствуют.
• Своей пассивностью, своим пессимизмом и скептицизмом может испортить хорошее дело.

Признак «Стимулирование подчиненных»

• Умело использует имеющиеся возможности по стимулированию деятельности подчиненных в нужном направлении и всегда добивается необходимых результатов.
• Умеет использовать имеющиеся возможности по стимулированию деятельности подчиненных в нужном направлении путем поощрений и наказаний.
• В целом умеет пользоваться имеющимися возможностями для стимулирования деятельности подчиненных.
• Не всегда умеет пользоваться имеющимися возможностями для стимулирования деятельности подчиненных.
• Не умеет успешно использовать доступные возможности для стимулирования деятельности подчиненных.
• Не умеет разумно использовать имеющиеся возможности для поощрения и наказания подчиненных.

Вернуться к полному перечню разделов характеристики на сотрудника

Раздел характеристики ОБЪЕКТИВНОСТЬ В ОЦЕНКЕ ДЕЙСТВИЙ И ПОСТУПКОВ ПОДЧИНЕННЫХ

Признак «Умение объективной оценки»

• Очень объективно оценивает других работников и результаты их работы, никогда не руководствуясь при этом своим настроением, своими симпатиями и антипатиями.
• Объективно оценивает других работников и результаты их работы.
• В целом объективно оценивает других работников и результаты их работы.
• Не всегда объективно оценивает других работников и результаты их работы.
• Довольно субъективно оценивает других работников и результаты их работы, в зависимости от их симпатий и антипатий.
• Крайне субъективно оценивает других работников и результаты их работы, всецело руководствуясь при этом своими симпатиями и антипатиями, своим настроением.

Признак «Отношение к критике и самокритике»

• Острокритическое отношение к чужим недостаткам подкреплено самокритичной оценкой собственной деятельности.
• Правильно понимает значение критики и самокритики. Самокритичность преобладает над критическим отношением к чужим недостаткам.
• Критическое отношение к чужим недостаткам преобладает над самокритичностью.
• Отмечена склонность избегать критики и самокритики. Отмечена склонность к необоснованной критике чужих недостатков.

Признак «Требовательность к другим»

• Проявляет чрезмерную требовательность к другим, требовательность до мелочей, до постоянных придирок — работать в такой обстановке крайне тяжело и неприятно.
• Слишком большая требовательность, иногда вплоть до придирок, усложняет взаимоотношения с подчиненными.
• Проявляет высокую, но, как правило, обоснованную требовательность к другим.
• В работе проявляет достаточную требовательность без мелочных придирок.
• В работе не проявляет необходимой требовательности к другим, часто«закрывает глаза» на чужие недостатки.
• Совершенно отсутствует требовательность, способность призывать к порядку дате в самых необходимых случаях.

Вернуться к полному перечню разделов характеристики на сотрудника

Раздел характеристики ОБЩЕСТВЕННАЯ АКТИВНОСТЬ

Признак «Отношение к служебному долгу»

• Исключительно ревностно относится к требованиям служебного долга" не отступая от них даже в мелочах.
• Стойко противостоит соблазнам.
• Правильно понимает и добросовестно выполняет требования служебного долга, может противостоять соблазнам.
• Требования служебного долга понимает и выполняет правильно.
• Отклонений от требований служебного долга не отмечено.
• Под целенаправленным воспитательным воздействием сознательно стремится улучшить свое отношение к служебному долгу.
• Отмечены факты отступлений от требований служебного долга.

Признак «Общественная работа»

• Очень много и эффективно занимается общественной работой и своей общественной деятельностью приносит большую пользу коллективу.
• Много и успешно занимается общественной работой.
• Хорошо справляется с общественными поручениями.
• От общественной работы не уклоняется и общественными поручениями в общем справляется.
• Очень мало и неохотно занимается общественной работой.
• Общественную работу полностью игнорирует, всячески избегая какого бы то ни было общественного поручения.

Признак «Политический кругозор»

• Имеет очень широкий политический кругозор, правильно судит о событиях международной и внутренней жизни, постоянно интересуется этими вопросами и может доходчиво их разъяснить.
• Имеет достаточный политический кругозор.
• Правильно судит о событиях международной и внутренней жизни.
• О событиях международной и внутренней жизни, в основном, судит правильно, однако, не стремится к расширению политического кругозора.
• Отмечены факты безразличного отношения к вопросам международной и внутренней жизни страны.
• Проявляет демонстративное безразличие к вопросам внутренней и внешней политики, отмечен интерес к неофициальным и враждебным источникам политической информации.
• Отмечены факты демонстративного несогласия с линией партии в отдельных вопросах международной и внутренней жизни.

Признак «Отношение к выступлениям»

• Прирожденный лектор, обладает яркой, живой, доходчивой речью, убедительной манерой изложения.
• Любит и всегда с успехом выступает с лекциями и докладами перед сотрудниками и общественностью.
• Хороший лектор, имеет прочные лекторские навыки, неоднократно выступал перед сотрудниками и общественностью.
• Имеет определенный опыт выступления с лекциями и докладами перед сотрудниками и общественностью.
• Не имеет опыта выступления с лекциями и докладами, однако, по своей подготовленности может успешно заниматься этой работой.
• Не имеет опыта лекторской работы и не стремится к этому.
• Считает себя неспособным выступать с лекциями перед любой аудиторией, боится этого и всячески избегает.
• В прошлом уже терпел неудачи на этом поприще.

Вернуться к полному перечню разделов характеристики на сотрудника

Раздел характеристики ПОДХОД К РЕШЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ЗАДАЧ

Признак «Преданность интересам дела»

• Проявляет исключительную преданность интересам дела.
• При решении возникающих в работе вопросов исходит из интересов дела.
• При решении возникающих в работе вопросов, как правило, старается исходить из интересов дела.
• При решении возникающих в работе вопросов не всегда руководствуется интересами дела.
• При решении возникающих в работе вопросов недостаточно руководствуется интересами дела.
• Интересы дела стоят на последнем месте, о них вспоминает только тогда, когда это выгодно.

Вернуться к полному перечню разделов характеристики на сотрудника

Раздел характеристики ПРИНЦИПИАЛЬНОСТЬ

Признак «Собственное мнение

• Стремится по любым вопросам высказывать собственное мнение, даже по таким, в которых абсолютно не разбирается.
• Часто высказывает собственное мнение даже по таким вопросам, в которых не очень хорошо разбирается.
• Не боится высказать собственное мнение, иногда даже в тех случаях, когда оно противоречит мнению большинства.
• Редко высказывает собственное мнение даже в тех случаях, когда его и имеет.
• Обычно избегает высказывать собственное мнение даже по непринципиальным вопросам.
• Даже в пустяковых вопросах не имеет собственного мнения.

Читать дальше →

Раздел характеристики ЧУВСТВО ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ПОРУЧЕННОЕ ДЕЛО

Признак «Отношение к служебной дисциплине»

• Исключительно добросовестно относится к требованиям служебной дисциплины.
• Проявляет способность противостоять разлагающему влиянию извне.
• Требования служебной дисциплины понимает правильно и полностью выполняет.
• Нареканий за нарушение дисциплины не имеет.
• Дисциплинарных взысканий не имеет.
• Имелись грубые нарушения дисциплины, однако, под воспитательным воздействием сделаны правильные выводы и предприняты шаги к исправлению поведения.
• Неоднократно допускались грубые нарушения служебной дисциплины, правильных выводов до сих пор не сделано.

Читать дальше →

Раздел характеристики ЧЕРТЫ ХАРАКТЕРА

Признак «Спокойствие и уравновешенность»

• По характеру очень спокойный, уравновешенный человек, которого невозможно вывести из себя.
• По характеру спокойный, уравновешенный человек.
• По характеру спокойный человек, редко проявляет раздражительность и несдержанность.
• Иногда проявляет излишнюю раздражительность и несдержанность.
• Излишне легко раздражается и выходит из себя.
• Крайне раздражительный, несдержанный человек, которого любой пустяк выводит из себя.

Читать дальше →

Раздел характеристики ФИЗИЧЕСКАЯ ЗАКАЛКА

Признак «Состояние физического развития»

• Физическое развитие отличное, постоянно поддерживает высокую спортивную форму.
• Физическое развитие хорошее, постоянно поддерживает спортивную форму.
• Физическое развитие хорошее.
• Физическое развитие нормальное.
• Физическое развитие нормальное, однако, к поддержанию спортивной формы относится беспечно.
• Физическое развитие и отношение к поддержанию спортивной формы неудовлетворительное.

Читать дальше →

Декретные выплаты и декретный отпуск в 2012 году

Правила расчета пособия по беременности и родам изменились в 2012 году. По новым правилам, сумма декретных вычисляется исходя из зарплаты сотрудницы за два предыдущих года.

Но, весь 2012 год — переходный период, поэтому рассчитывать пособие по беременности можно либо по старым (исходя их заработка за последние 12 месяцев), либо по новым правила. Выбирает способ расчета сама женщина.

декретные выплаты

Если сотрудница хочет, чтобы декретные ей рассчитали по старым правилам, то ей необходимо написать заявление на имя руководителя. Если такое заявление подано не будет, то за основу расчета в бухгалтерии возьмут зарплату за последние два года.

Читать дальше →

Больничный лист в 2012 году

В 2012 году вступил в силу новый приказ Минздравсоцразвития России, который изменил порядок оплаты больничных листов.

больничный

Читать дальше →