+3.13
5 читателей, 240 топиков

Сокращение работника - основные моменты, приказ, уведомление, выплаты и другие нюансы

Сокращение работника – процедура сложная, и прежде чем к ней приступать, следует учесть несколько основных моментов.

сокращение работника

Основные моменты при сокращении рабочего места

1. Изначально сокращается не конкретный работник, а его рабочее место. Происходить это может вследствие необходимости уменьшить численность по тем или иным должностям, вовсе ликвидировать должность в штатном расписании. Так же причиной может быть ликвидация организации.


Читать дальше →

Вахтовый метод работы - особенности, регламентирующие документы, отпуска, больничные

Вахтовый метод – особый способ организации труда, который заметно отличается от обычного.

вахтовый метод работы

Особенности вахтового метода работы

Основная особенность заключается в том, что место работы удалено от места постоянного проживания работника, в связи с чем работодателю приходится решать вопросы временного проживания работников на вахте и обеспечивать доставку работников от места сбора (обычно – местоположения работодателя) к месту вахты и обратно.

Второе существенное отличие вахтового метода заключается в применяемом режиме труда и отдыха. Часто используется следующая практика: рабочая смена на вахте длится 12 часов (максимально допустимый по закону срок), междусменный отдых – так же 12 часов (минимально допустимый по закону). С точки зрения Трудового кодекса такой режим работы является переработкой, которую работодатель обязан компенсировать дополнительными днями отдыха.


Читать дальше →

Как правильно начислять премию

Работник практически любой компании или предприятия, кроме основной части зарплаты (оклада), обычно привык рассчитывать ещё и на стимулирующую, то есть на премию. Премиальные выплаты могут иметь различную периодичность (квартальная, месячная и годовая) или вообще быть разовыми (за какие-либо заслуги или успехи в работе, или даже юбилеи).

Как правильно начислять премию

Существуют ли определённые нормативы, как правильно начислять премию? В принципе, да. Они есть и даже достаточно серьёзно регулируются различной нормативной документацией (актами, коллективными договорами или соглашениями) каждого предприятия.

Виды премий

Премии бывают:

– стимулирующими. Они предусматриваются в самой системе оплаты работы;

– поощрительными. Их система оплаты, как правило, не предусматривает.

По закону лицо, являющееся работодателем, имеет право самостоятельного установления системы премирования. На предприятиях же, финансируемых из госбюджета, все касающиеся премий вопросы описаны в Методических рекомендациях №32, действующих с1992 г.


Читать дальше →

Облагается ли премия НДФЛ

С любых денежных и материальных доходов, полученных гражданами России на территории своей страны или же за рубежом, должен взиматься налог. Это предусмотрено законодательством и относится, естественно, и к премиальным выплатам – ведь они тоже являются доходами. Тем более что в перечне денежных средств, которые не подлежат обложению налогом, премии не указываются (кроме одного вида, упомянутого в п.7).

 Премия в виде подарков

Ежемесячная премия к зарплате

Облагается ли премия НДФЛ, если она выдаётся в виде подарков?Да, налогообложению подлежат не только денежные формы премий, но и поощрения, выдаваемые работодателем своим сотрудникам в виде материальных ценностей. Хотя, в общем-то, на подарки налоговое законодательство не распространяется – но только не в данном случае.

Можно ли не платить НДФЛ?


Читать дальше →

Аккордная система оплаты труда

Существует два основных способа оценки труда человека: по затраченному на выполнение работы времени или же по фактически полученным результатам. Все существующие системы оплаты труда так или иначе в своей основе используют эти две концепции.

Аккордная система оплаты труда

Определение

Аккордная система оплаты труда – это одна из разновидностей сдельной оплаты. Суть её в том, что оплата предусматривается не за каждое конкретное изделие или рабочую операцию, а за завершённый объём комплекса работ. Например – за построенный дом, за доставку груза, монтаж и запуск технологической линии и т.д.


Читать дальше →

Ежемесячная премия к зарплате

Заработная плата является основным и, как правило, ежемесячным денежным вознаграждением работника любого предприятия. Хотя при этом она может выплачиваться в несколько этапов. И, естественно, как к этому привыкли многие из нас, каждый месяц к этой основной части полагается ещё и премия.

Ежемесячная премия к зарплате

Частота выплаты премий

В принципе, работодатель имеет право установить любую частоту премирования сотрудников своего предприятия. Раз в неделю или же в месяц, и даже в квартал или в год. Однако, так как зарплата выплачивается именно помесячно, то и основная премия считается, как правило, именно в этот же период.


Читать дальше →

ФЗ о пенсионном фонде РФ

Федеральный закон №212, в основном касающийся страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, был принят 24 июля 2009 года. В нём описывается новая усовершенствованная система пенсионного законодательства, ставящая своей целью повысить уровень жизни нынешних и будущих пенсионеров.

ФЗ о пенсионном фонде РФ

Основные положения

Основным нововведением в пенсионной системе, согласно данному закону, является упразднение единого социального налога и введение вместо него страховых взносов в уже не бюджетные, хотя и являющиеся государственными фонды типа пенсионного, социального и медицинского.


Читать дальше →

Дисциплинарное взыскание и лишение премии

Премия, четко прописанная в трудовом договоре, по сути, является наградой за качественное выполнение служебных обязанностей. Соответственно, нарушение правил внутреннего распорядка, срывы работы и прочие неприятные моменты, возникающие по вине работника, могут караться лишением премии. Речь идет о регулярных выплатах, осуществляемых в определенные сроки.

Дисциплинарное взыскание и лишение премии

За что могут лишить премии

Трудовой кодекс не рассматривает порядок начисления премий – неудивительно, что в нем не затрагиваются и вопросы ее лишения. Это не означает, что начальник отменяет выплаты своим единоличным решением: в нормальной компании все возможные причины прописываются в коллективном договоре. Хотя в каждой организации свои правила, но к наиболее типичным поводам к снятию премии относятся:


Читать дальше →

Федеральный закон о пенсии 2013-2014

В завершение цикла материалов по пенсионной реформе на День Д — разбираемся с пенсией комплексно.

 Федеральный закон о пенсии 2013-2014

Говоря о пенсионной реформе 2013-2014 года, обычно имеют в виду закон 243-ФЗ от 03.12.12 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного пенсионного страхования».

«Отдельных актов», в которые вносятся изменения довольно много, это законы о пенсионном страховании, о трудовых пенсиях, о негосударственных пенсионных фондах и некоторые другие. Все эти законы действуют уже давно и в основе своей не меняются.

То есть: существующая пенсионная система в целом пока остаётся неизменной, производятся лишь некие «страховые маневры» и изменения некоторых страховых тарифов.

Коротко — суть основных изменений


Читать дальше →

Негосударственный пенсионный фонд: какой лучше?

Объективного ответа на вопрос из заголовка, по-видимому, не существует. Так же как, например, ответа на вопрос – какая лучше марка машин. Ведь даже самые именитые авто-производители переживали взлёты и падения, выпускали наряду с легендами проходные и даже провальные модели, процветали и неожиданно для всех разорялись.

Негосударственный пенсионный фонд: какой лучше?

Тем не менее, в каждый конкретный момент времени можно оценить те или иные показатели и сделать осознанный выбор. Для негосударственных пенсионных фондов такими показателями являются опыт работы на рынке данных услуг, объём накоплений и резервов, доходность, количество участников, стабильность и т.д.

От пенсионного фонда мы ждём сохранения наших пенсионных накоплений и их приумножения. Но большой выигрыш, как правило, связан с большим риском. Поэтому необходимо определиться, что для нас важнее: максимальная доходность либо – максимальная надёжность.


Читать дальше →