Факторы влияющие на карьеру


Что такое карьера? Это продвижение по службе, достижение определенных положительных результатов в служебной сфере, успехи в собственном становлении в качестве успешного работника.


Что влияет на карьеру? Самый простой и верный ответ – сам человек. Если конкретнее, то уровень его знаний, способность к обучению, активность и инициативность, умение оказаться в нужное время в нужном месте. А теперь давайте рассмотрим факторы влияющие на карьеру подробнее.


 1) Успех. А почему бы и нет? Везение, фортуна, благосклонность судьбы, если хотите. Все это непременно должно присутствовать для того, чтобы карьера пошла в гору. Некоторые менеджеры среднего звена долго ходят по потомственным ведьмам и шаманам, чтобы снять венец неудачливости и дорасти, наконец, до менеджера высшего звена. 


факторы карьерного роста


2) Упорство. То есть какие-то личностные характеристики, которые помогают человеку добиться поставленной цели во что бы то ни стало. Ходить по головам врагов некрасиво, конечно, но лучше, чем по бабкам-гадалкам, снимающим порчу и привлекающим удачу.



3) Знания. Кто владеет информацией, тот правит миром. Тут надо добавить, что информацией мало владеть, надо ей еще суметь правильно воспользоваться. А для этого нам понадобится самоуверенность.


4) Уверенность в собственных силах, она же самоуверенность. Хотя иногда говорят, что это разные понятия, я с этим не соглашусь. Как бы там ни было, часто это ключ к успеху. Пока умные коллеги прячут головы в песок под вселяющим ужас в их сердца взглядом грозного руководителя, самоуверенный малый, который точно знает, кто на свете всех умнее, всех красивей и белее, сумеет внедрить эту мысль в голову начальника. Самоуверенность часто заменяют человеку все факторы влияющие на карьеру. Как говорится, люби себя, чихай на всех и в жизни ждет тебя успех.


5) Честолюбие. Если оно идет рука об руку с самоуверенностью, то у карьеры просто нет шансов – такого работника ничто не остановит.


На самом деле, существует целая наука, изучающая факторы влияние на карьеру. Если коротко, то они делятся на внешние и внутренние, социальные, психологические и физические, краткосрочные и постоянные. Но все это нудно и далеко не так интересно. 



Похожие материалы по теме:

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.