Цель планирования карьеры


Что такое цель? Это ответ на вопрос – а зачем это нужно? Применительно к карьере можно спросить, а зачем нужно планировать карьеру и нужно ли вообще? Но эти вопросы вытекают из других,  более жизненных и более простых. Родился малыш, и, пожалуй, вместе с ним рождается его мечта. Сначала он хочет быть космонавтом, потом строителем, потом ещё кем-нибудь. Как бы там ни было, но он ставит перед собой вопрос – кем быть?


цель планирования карьеры


С раннего детства идёт активный поиск жизненного пути. Но к подростковому возрасту на первый план выдвигается другая проблема. Хочу-то хочу, но как этого достичь? Подросток начинает более реально смотреть на жизнь, волне отдавая себе отчёт в том, что на Луну он вряд ли полетит. Молодой человек начинает выбирать свой путь из того перечня возможных вариантов, которые ему доступны. Но если ограничиваться только этим, то можно всю жизнь достаточно посредственно класть кирпич, потому что для того, чтобы класть его очень хорошо, тоже нужны усилия.


И всё-таки вопрос «Как достичь?» заставляет людей повышать свой образовательный и профессиональный уровень. И очень хорошо, если этот вопрос задан во время, например, в 15-17 лет. Тогда на повестке дня своевременно появляется система мероприятий по достижению цели. Для начала цепочка проста: школа – ВУЗ – производство. Эта модель достигается многими без труда, а дальше? Попадает молодой человек в условия современного производства, где таких как он много. Вот здесь, чтобы чего-то добиться, необходимо себя проявить.


хочу быть космонавтом


Но снова появляется вопрос – а чего именно добиваться? Естественно, что молодой сотрудник должен расти. Куда? А куда можно? Можно вширь, а можно верх. Расти вширь, значит совершенствовать свои профессиональные навыки, расширять профессиональные возможности. Расти вверх, значит подниматься по служебной лестнице. Парадокс заключается в том, что карьерный рост невозможен без профессионального. Вот тут-то и встаёт вопрос о планировании карьеры. Зачем оно нужно?


Цель планирования карьеры

Зачем планировать карьеру? Затем, чтобы знать, в каком направлении двигаться. Ведь если идти,  куда глаза глядят, то можно попасться  туда, где мозг неймёт.


Чем раньше человек определится со своими целями, тем больше времени у него останется на реализацию своих идей. Часто своё первое рабочее место молодые люди выбирают, не задумываясь о его перспективах, а когда осознают последствия своего выбора, то время уже бывает упущено практически безвозвратно. Поэтому планирование карьеры стоит начинать ещё в стенах ВУЗа, внимательно присматриваясь к возможным работодателям и анализируя возможности того или иного предприятия. Определившись с местом работы, нужно сразу приступить к сбору  и анализу информации о возможностях карьерного роста. Человек – это то, о чём он думает. А значит, позитивно сформулированная цель всегда должна быть в голове.  Она должна быть чёткой и конкретной. В мыслях должно быть заложено и то, что предстоит сделать для достижения поставленной цели.  Кадровики называют это карьерным планом. Чем чётче будет представлена пошаговая цепь на пути к конечной цели, тем быстрее будет достигнута сама цель. Остаётся добавить, что лучше иметь в запасе несколько вариантов достижения цели, ведь жизнь очень быстро меняется и требует коррекции.


Цель планирования карьеры – не конечная точка роста, а сам процесс её достижения, как и вся наша жизнь. Цель жизни не умереть в конце пути, а прожить достойно…



Похожие материалы по теме:

2 комментария

avatar

Автора мучает куча вопросов?


или уже по истечению времени даны неверные ответы о которых теперь есть сожаления?

avatar

Автору, насколько я знаю, уже за 40. Это время кризиса, и сожаления на данном этапе — нормальная вещь. 

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.