Если больничный попал на отпуск


Дать короткий, но исчерпывающий ответ на этот вопрос невозможно, поскольку существует масса разных нюансов: ведь неясно о каком отпуске идёт речь (оплачиваемом, неоплачиваемом и т.д.), о какого рода больничном (по болезни, по беременности, по уходу за ребёнком), как соотносятся даты начала больничного и отпуска, как долго работник находился на больничном.

Тем не менее основополагающие идеи закона в отношении данной ситуации достаточно просты:

во-первых, интересы работника у нас, как правило, выше интересов работодателя,

а во-вторых, мухи – отдельно, котлеты – отдельно.

То есть работник имеет право отдыхать столько сколько положено (если речь идёт об оплачиваемом отпуске), и никакие болезни не должны это право работника умалять; время же болезни приравнивается к рабочему времени и соответственно отдельно оплачивается. Статья 124 ТК РФ комментирует подобную ситуацию достаточно определённо: в случае совпадения дней оплачиваемого отпуска и дней временной нетрудоспособности отпуск либо продляется на время болезни, либо переносится работодателем на другое время с учётом пожелания работника.



Похожие материалы по теме:

0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.