Психология начальника

Ранее мы рассматривали психологический портрет руководителя, сейчас хотелось бы рассмотреть психологию начальника.


психология начальника


(на картинке скрин из фильма "Духless", если кому интересно...)


Начальник – это вовсе не занимаемая должность. Начальник –это образ жизни и мышления. В чем же заключается психология начальника? Руководителя  от исполнителя в первую очередь отличает ответственность. Руководитель – это анализ прошлого, но постоянное стремление в будущее. Начальник – это всегда руководяще лицо по отношению к окружающим, будь то  сотрудники или коллеги по работе. Начальник не объясняет, а  подводит итоги и даёт инструкции.


Хороший руководитель отдаёт себе отчёт не только в действиях и поступках, но и в эмоциях. У него нет «пустых» или непроизвольных эмоций. Он должен не просто  эмоционально реагировать, а с помощью эмоций оказывать влияние на окружающих.


Читать дальше →

Как стать угодным сотрудником или Формула карьеры

Очередная статья на тему «тонкости карьерного роста».


Большой босс


Часто бывает два пути этого самого карьерного роста:


  1. Когда сотрудник приходит со стороны (из другой компании),
  2. Когда поднимают своего сотрудника.

 


Со стороны работодателя скажу следующее. Интересным фактом является то, что при найме сотрудника со стороны вы не видели человека в работе и потому смотрите на его характеристики. Это либо то, что может сообщить вам сам кандидат, либо то, что можно проверить хотя бы частично на специальных тренингах и бизнес играх. Позже начнется испытательный срок, в течение которого предполагается проверить кандидата в действии. Но так как на мой субъективный взгляд срока в пару месяцев (а по законодательству не более 3-х) не достаточно, чтоб проверить человека со стороны в деле, да еще на руководящей должности. Пока он вникнет в специфику, наладит отношения с коллективом, а тут уже и испытательный срок закончился. А человек только-только может начать себя проявлять… Короче шансов прошляпить достаточно. Именно по этому этот цикл оценки-найма-проверки приходится повторять снова и снова. Или просто взять что есть и не вые…ся…


 Другое дело сотрудник, который работает уже давно. Скажем так, и себя показал и на других посмотрел. Тут знаешь и чего ожидать, и какие отношения сложились с коллективом, и много чего еще.


Вот здесь-то у большинства ТОП менеджеров возникает дилемма, прямо патовая ситуация:


Читать дальше →

Сроки выплаты алиментов

Алименты — это установленные законодательством средства направленные на содержание несовершеннолетних детей, обязанность выплаты которых возложена на трудоспособных родителей.


Сроки выплаты алиментов


Российским законодательством предусматриваются два основных способа взыскания алиментов: на основании заверенного нотариально соглашения об уплате алиментов, в котором сами родители договариваются о сумме и способах уплаты, и на основе исполнительного листа, где те же вопросы разрешаются судом.


Читать дальше →

Региональные выплаты при рождении ребенка

Забота о матери и ребенке является одной из главных задач нашего государства. В связи с этим, перед субъектами Российской Федерации была определена цель – принятие законодательных актов, направленных на поддержку материнства и детства на региональном уровне.


Региональные выплаты при рождении ребенка


Выплаты при рождении ребенка предусматриваются не только на федеральном, но и на региональном уровне. Региональные выплаты при рождении ребенка, как и федеральные, обычно ежегодно подлежат индексации. На федеральном уровне сумма выплат в 2012 году составляет 12 405 рублей. Что касается региональных выплат, то их размер сильно разниться в зависимости от бюджетных возможностей региона. Так, например, в г. Москве при рождении первого ребенка из местного бюджета выплачивается сумма, равная 52.542 рублей на второго ребенка- 75.060 рублей. В Нижнем Новгороде такая выплата на первого и второго ребенка составляет восемь тысяч, в Новосибирске – при рождении первого ребенка выплачивается шесть тысяч, второго – двенадцать, а третьего и последующего- восемнадцать.


Читать дальше →

Как проверить больничный лист, проверка больничного листа

Больничный лист является документом, согласно которому сотрудникам выплачивается пособие по причине временной нетрудоспособности.


Следует отметить основные случаи, при которых выдается больничный лист, к которым относятся:


  • болезнь работника;
  • травма, вследствие которой произошла потеря трудоспособности;
  • несчастный случай или профессиональное заболевание;
  • необходимость ухода за членом семьи в случае его болезни.

лист нетрудоспособности


 Также законодательство предусматривает перечень лиц, обладающих правом выдачи больничного листа. Первые два дня оплачивает работодатель, в последующий период болезни  расходы несет Фонд социального страхования. Право на получение пособия возникает у работника с момента предъявления больничного листа, в этом случае работодатель вправе потребовать его надлежащего оформления.


Читать дальше →

Хорошая характеристика с места работы

Характеристику с места работы, как правило, предоставляет непосредственный руководитель работника или служба управления персоналом (отдел кадров). То есть обычному продавцу характеристику даст его начальник, а характеристику менеджеру высшего звена (директору магазина, например) – служба управления персоналом.

Хорошая характеристика с места работы

Вообще, всегда за характеристикой идут к кадровикам, но те сплошь и рядом перенаправляют задачу по ее составлению на руководителя того отдела (подразделения, факультета, кафедры и т.д.) в котором работал сотрудник, то есть на непосредственного руководителя. Если подумать, так оно и должно быть – служба управления персоналом не поддерживает постоянный контакт со всеми служащими, особенно если речь о большой компании. Поэтому лучше всех работника знают коллеги и его начальник.

Читать дальше →

Организация бизнес процесса - Постановка задач подчиненным или как достичь понимания

Итак, переходим от плана в голове к активным действиям. Следующим шагом будет постановка задач подчиненным или инициирование. Задача этого шага цикла работы руководителя — задать вектор развития предстоящим событиям. Как выглядит процесс: Берем из нашего плана ответственное лицо, вызываем и ставим ему задачу…


постановка задачи


Стоп. Подробнее о задаче. Казалось бы, что тут сложного? Как всегда – жизнь наша состоит из мелочей. Есть ряд требований к задаче, без которых её постановка невозможна:


Читать дальше →

Тайм менеджмент или как всё успеть

Кто не слышал про синдром менеджера? А кто с ним не сталкивался, получив ответственный участок работ? Если не сталкивались, значит у вас или психика крепкая, или участок не очень ответственный… Желание успеть везде, всё сделать, дел наворотить…

Тут 24 часа в сутках кажется недостаточно. Потому и спать по ночам перестаешь нормально, в голову лезет куча идей, и за все хочется схватиться немедленно… например в 2-00 ночи… потому как боишься, что потом мысль ускользнет. Берешь блокнот, записываешь что-то на кухне при свете ночника, чтоб семью не разбудить (если конечно она есть).

Незнакомо? Вам повезло… Мне нет.

тайм менеджмент

В такой период жизни кажется, что что-то очень важное упустишь, что-то вылетит из головы, жалеешь, что у тебя не 30 рук, и что подчиненные не могут работать так же интенсивно, как ты… Даже успокоительные пилюльки не возвращают нормальный сон…

Но что там о физиологии, давайте о причинах.


Читать дальше →

Основные функции руководителя или Жизненный цикл управленческого решения

Прежде чем начать цикл статей про организацию работы в вверенном новичку подразделении, хотелось бы осветить в качестве преамбулы основные функции руководителя. Можно также переиначить и сказать жизненный цикл любого решения руководителя.

руководитель

Они (или он, если говорим о цикле) включают в себя в урезанном варианте следующие пункты:

  • Планирование
  • Организация
  • Мотивация
  • Контроль

Читать дальше →

Первый карьерный рост как первый секс...

Все было хорошо, пока не появился… карьерный рост. Он такой, когда его совсем не ждешь… Или наоборот — ждешь, а когда он приходит, то ты к этому совсем не готов, особенно, если это произошло в жизни в первый раз.

Например, работал ты, старался, всем сердцем желал вырасти, а потом бац, и всё неожиданно произошло. Теперь и трава другого цвета, и смотрят на улице на тебя все по-другому, и дышать ты стал через раз, дыхание-то перехватило. Есть в этом что-то романтическое…

А что теперь делать? Желание грести, копать, быть безмерно полезным компании переполняет. Аж спать стало труднее, ведь ночью теряешь драгоценное рабочее время…

Это как первый секс – и страшно и хочется попробовать… И только потом понимаешь, что больше первого раза не будет…

работа и секс

На самом деле, я наврал. Для тех, кто получил первый карьерный рост – это большой шаг в маленькой жизни, это груз ответственности, это страхи, это куча необузданных мыслей о том, как ты всё хорошо теперь устроишь, и до мыслей, как ты облажаешься…

Не зря я вспомнил про первый секс, особенно если он не в пьяном угаре на вечеринке, так что потом и не вспомнишь, а по-нормальному, в трезвом уме и здравом рассудке. Помните как поджилки тряслись? Если нет – скорее всего у вас не было первого секса карьерного роста.
Читать дальше →