Предпраздничный день и Трудовой Кодекс

Вопросы режима рабочего времени в предпраздничные дни регулируются ст. 95 ТК РФ, основное положение которой звучит очень просто: «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час».

предпраздничный день ТК РФ

Никаких двойных толкований тут быть не может, всё предельно ясно. Данное положение распространяется на всех работников без исключения, в том числе на работающих на неполной ставке, по совместительству или по уже сокращённому времени (например, инвалиды или подростки в возрасте до 18 лет).

Статья 95 ТК также содержит уточнение, касающееся непрерывных производств, где работы производятся постоянно, и в праздники в том числе. В таких случаях данный час рассматривается как переработка и компенсируется соответственно предоставлением в другое время или же, с согласия работника – дополнительной оплатой, как за сверхурочные работы.


Читать дальше →

Дисциплинарное взыскание и лишение премии

Премия, четко прописанная в трудовом договоре, по сути, является наградой за качественное выполнение служебных обязанностей. Соответственно, нарушение правил внутреннего распорядка, срывы работы и прочие неприятные моменты, возникающие по вине работника, могут караться лишением премии. Речь идет о регулярных выплатах, осуществляемых в определенные сроки.

Дисциплинарное взыскание и лишение премии

За что могут лишить премии

Трудовой кодекс не рассматривает порядок начисления премий – неудивительно, что в нем не затрагиваются и вопросы ее лишения. Это не означает, что начальник отменяет выплаты своим единоличным решением: в нормальной компании все возможные причины прописываются в коллективном договоре. Хотя в каждой организации свои правила, но к наиболее типичным поводам к снятию премии относятся:


Читать дальше →

Первый отпуск по закону - нюансы и решения

Ситуация из разряда «ХЕЛП!».


Вы устроились на предприятие, и естественно не попали в график отпусков на текущий год (его составляют в последнем месяце года, в декабре, не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года). Да ладно если вы устроились за пару месяцев до окончания календарного года… А если сразу после составления графика? Что теперь в отпуск не ходить?


Первый отпуск по закону


И тут мы начинаем понимать, что защитить или помочь нам в этой ситуации может только закон.


Понятно, что нам положено 28 календарных дней за полный отработанный год. Но график отпусков привязывается к календарному году, а не к началу нашей работе в компании, хотя отпускные дни нам считают с момента начала работы…


Как все запутанно…


Как быть в этом случае? Когда положен первый отпуск по закону?

Давайте разбираться вместе.


Читать дальше →

Ненормированный рабочий день



Ненормированный рабочий день


Ненормированный рабочий день – понятие, достаточно часто применяемое в обиходном плане как аналог некоего трудового беспредела, когда работник может сутками пропадать на работе, постоянно вызываться в выходные и праздники и т.д.


На самом деле режим ненормированного дня достаточно ограничен, и его применение также должно подчиняться определённым правилам.


Содержание статьи 101 ТК довольно лаконично, но всё же устанавливает некоторые обязательные условия.


Читать дальше →

Трудовой Кодекс прогулы

Прогулом в соответствии с Трудовым кодексом признаётся отсутствие (без уважительной причины) работника на своём рабочем месте в течение четырёх часов и более. Если продолжительность рабочей смены установлена меньше 4-х часов, то прогулом считается отсутствие на месте в течение всей смены.


Трудовой Кодекс прогулы


Прогул это одно из грубых нарушений трудовой дисциплины, из тех, которые дают работодателю законное основание для увольнения. Стоит отметить, что таких нарушений статьёй 81 Кодекса предусмотрено всего пять и прогул упомянут первым по порядку.


Уточним:


Читать дальше →

Нарушение трудового законодательства работодателем

Российское трудовое законодательство вопреки распространённому мнению – чрезвычайно лояльно к работникам, чего не скажешь о его отношении к работодателям. Перечень нарушений, за которые могут быть наказаны работники фактически исчерпывается двумя-тремя статьями ТК, тогда как из остальных четырёх с лишним сотен статей добрая половина чревата теми или иными проблемами для работодателя. Если учесть, что кроме трудового кодекса существует масса других нормативных документов, типа инструкции по оформлению трудовых книжек, или стандартов по охране труда, то положение работодателя выглядит совсем незавидно.


нарушение трудового законодательства


Типичные нарушения трудового законодательства

 Учитывая масштабность вопроса, лишь обозначим основные группы нарушений со стороны работодателя, касающихся:


Читать дальше →

Трудовой кодекс: переработка

Прежде чем идти с требованиями к работодателю, стоит детально разобраться в терминологии.


Трудовой кодекс переработка


Не является переработкой в точном смысле этого слова привлечение к работе за рамками рабочего дня, если в трудовом договоре для работника оговорен ненормированный рабочий день. Переработка в этом случае так же возможна, но установление этого требует более сложных процедур.


Также не упоминает Трудовой кодекс слово переработка, если работник не успевает выполнять свою работу и вынужден самостоятельно задерживаться на работе по вечерам. В данном случае ему необходимо найти более эффективные способы деятельности или признаться в своей некомпетентности. Как вариант – доказать, что на него возложены лишние задачи, которые не предусмотрены ни его должностной инструкцией ни трудовым договором.


Читать дальше →

Трудовое законодательство увольнение

Трудовой кодекс содержит массу положений, касающихся расторжения трудовых договоров. Рассмотрим ст. 81, наиболее важную с точки зрения работника, предусматривающую увольнение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.


Трудовое законодательство увольнение


Первым упомянут случай увольнения при ликвидации организации. По большому счету, тут вопросов не возникает.


Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника при сокращении численности сотрудников организации. Это вопрос сложный, требует привлечения профсоюзов или аналогичных органов и т.п. Вряд ли возможно подробно рассмотреть этот случай здесь.


Работник может быть уволен при несоответствии занимаемой должности. Важно, что решение о несоответствии не принимается начальником единолично, а устанавливается по итогам прохождения аттестации. При этом работнику до увольнения следует предложить другую должность (если есть), менее требовательную к квалификации.


Читать дальше →

Рабочий день по Трудовому кодексу

Несмотря на то, что законом предусмотрена определенная продолжительность того времени, которое человек должен проводить на работе, в некоторых случаях руководство организации вправе эту продолжительность увеличить.


Рабочий день по трудовому кодексу


Согласно установленным РФ нормам, рабочий день по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 8 часов в сутки и 40  часов в неделю. Работодатель вправе увеличить продолжительность рабочего дня,  привлекая работников к сверхурочной работе и в том случае, если сотрудник работает по ненормированному графику.


Читать дальше →

Травма на производстве выплаты

Травмы на производстве, в том числе болезни и увечья, которые работник получил, выполняя свои рабочие обязанности, могут быть признаны несчастным случаем только после определения характера случившегося.  К примеру, если сотрудник просто удариться обо что-то головой и получит небольшой синяк, то это не будет являться несчастным случаем.


Травма на производстве выплаты


Под понятие травмы на производстве попадают только существенные травмы, в результате которых работнику грозит потеря трудоспособности. Чтобы получить выплаты, работник должен доказать, что он получил травму или заболевание именно на производстве.


Основным документом, подтверждающим факт травмы, является больничный лист. Если работник потерял трудоспособность на длительное время или навсегда, то необходимо провести медицинскую экспертизу и составить акт о происшествии или акт о профессиональном заболевании.


Читать дальше →