Как правильно руководить коллективом

Ввиду того, что последствия демографического кризиса 90-х годов нас накроют неизбежно, решил написать этот пост как последнее предостережение новоиспеченным руководителям.


Как правильно руководить коллективом


Почему предостережение?


Я и раньше не был в восторге от качества нашего образования. Как итог моих мыслей на эту тему на ум приходит анекдот:


Читать дальше →

Отчет по адаптации первоклассников

Проблема адаптации учеников первого класса к новому для них учебному режиму — одна из самых важных проблем школьного воспитания и образования. С первого же дня школа ставит перед ребёнком ряд социальных, психологических, физических и умственных задач. Первоклассник должен успешно овладеть учебной деятельностью, наладить отношения с учителями и сверстниками, освоить новый режим труда и отдыха и усвоить школьные нормы поведения. Если же в процессе адаптации возникнут какие-либо сложности, это может повлиять на становление ученика как субъекта учебной деятельности в целом.


Отчет по адаптации первоклассников


Существующая на сегодняшний день система психолого-педагогического сопровождения первоклассников направлена на создание оптимальных условий для полноценной адаптации первоклассников к школьной жизни. Эта система включает в себя следующие пункты:


Читать дальше →

Технологии повышения адаптированности личности. Часть 2

адаптацияИтак, адаптация нужна нам и дома, и на работе, и в любом месте, где кроме нас самих есть кто-то еще живой.

Если переложить термин адаптация с научного языка на общепринятый, то окажется, что суть его заключается в приспособлении человека к жизни в обществе. Происходит это приспособление по мере того, как человек признает и принимает те нормы и правила, по которым живут окружающие его люди.

Вроде, все просто. Тогда откуда же взялась дезадаптация? От невозможности человека приспособиться к определенным требованиям среды.

Чтобы свести к минимуму риск подобного явления (не совсем благоприятного, а иногда даже опасного для хорошего самочувствия), разрабатываются технологии повышения адаптированности личности в различных ситуациях. Смысл их состоит в использовании человеком собственных внутренних ресурсов.

О способах регуляции психофизиологического тонуса и повышения стрессоустойчивости мы уже говорили, теперь остановимся подробнее на техниках по увеличению личностного адаптационного потенциала и креативности. Очень полезная вещь, особенно для всех тех, кто много и подолгу работает с людьми в силу своей профессии.
Читать дальше →

Как пережить карьерный рост

Если так разобраться, быть начальником не так просто, как иногда кажется. Со стороны думается, что надо сидеть в кресле с серьёзным видом и раздавать распоряжения налево и направо. Та еще работенка. Совершенно ничего полезного.

бешеный начальникНо почему-то все вновь прибывшие в ряды начальников через непродолжительное время (а кто-то очень даже регулярно и почти всю жизнь) начинают глотать успокоительное, обращаться к психологу, ходить на всякие курсы по восстановлению кармы и т.п. В чем же дело? Видимо от безделья… Все подводные камни карьерного роста становятся видны только с момента повышения в должности.

Ранее мы смотрели на эту проблему с таких сторон:
Первый карьерный рост как первый секс
Лучшего сотрудника в руководители? Да! Или…

В последнем случае вскользь была затронута тема адаптации новичка. В этой статье хотелось бы раскрыть её несколько шире.

Читать дальше →

Лучшего сотрудника в руководители? Да! Или ...

Первоначально планировалось назвать статью «Пупкин рвется к власти или Хороший, Плохой, Злой», но писать про совпадение вымышленных имен и воспаленное сознание автора желания не возникло, поэтому мы имеем то, что имеем…

Про первый карьерный рост как про первый секс мы уже писали, но хотелось бы осветить еще один аспект.

Хорошо или плохо ставить на должность руководителя (начальника) лучшего сотрудника? Ответ не так прост как кажется.

Давайте рассмотрим эту ситуацию с разных сторон.

Со стороны предприятия (отдела, службы, организации) этот шаг кажется очень перспективным. Мало того, что лучшего сотрудника вознаградили за его несоизмеримый вклад в общее дело, так еще и другим пример показали. Теперь остальным сотрудникам точно станет ясно, что карьерный рост в этой компании возможен изнутри, а не со стороны, из числа знакомых или близких родственников учредителей. Да еще и появится дополнительный стимул эффективнее работать, ведь лучших награждают!

новый супергерой

Вроде всё гладко… Нет. Не всё. Где же подводные камни?

Читать дальше →

Технологии повышения адаптированности личности. Часть 1

Зачем и кому они вообще нужны, эти технологии? Отвечаем: нам с вами. То есть людям, которым приходится изо дня в день общаться с другими людьми. При этом общение, скажем, с соседом или подругой может не требовать никаких усилий с вашей стороны, а вот общение с начальником, коллегами, налоговой, полицейскими, клиентами, покупателями, партнерами по бизнесу, спонсорами и многими-многими другими людьми, с которыми нам общаться далеко не всегда хотелось бы, но приходится — вот тут и нужна адаптация.

как сохранить спокойствие

А поскольку ситуации бывают разные, адаптироваться к ним бывает ой как не просто. Вот потому умные люди и придумали, как же эту самую личностную адаптированность можно повысить.
Читать дальше →