Наше государство заботится о своих гражданах, особенно тех, которые заняты на рабочем месте и стабильно платят налоги. Чтобы им работалось долго и комфортно, специальные организации уполномочены оценивать условия труда.

Ну а чтобы работодателям было выгодно создавать комфортные условия труда для работников (или хотя бы стремиться к этому), Фонд социального страхования взимает специальные выплаты в зависимости от того, к какому классу отнесены условия труда на данном предприятии. Процент отчислений варьируется весьма заметно – от 0.2 % до 8.5 %.

Пенсионный фонд РФ также не стоит в стороне и требует повышенные выплаты с тех работодателей, у которых условия труда получили категории «вредное» и «опасное».

Кому нужно проводить оценку условий труда

Что делать, если несчастный случай на производстве произошёл по вине самого работника? На самом деле, на начальном этапе, сразу после происшествия, совершенно не важно по чьей вине произошёл случай. В первую очередь всегда нужно предпринимать простые и логичные меры: отправить пострадавшего в больницу, зафиксировать все детали произошедшего, доложить начальству и так далее. Мало того, в момент происшествия вообще не может быть известно по чьей вине произошёл несчастный случай. Наличие чьей-то вины не могут устанавливать ни непосредственный руководитель, ни сам работник.

Как же выяснить чья вина?

Прежде чем приступить к непосредственно к теме, следует внести некоторую ясность в используемые термины.

Медицинское определение травмы

Травма – это нарушение целостности функций ткани и органов в результате воздействия факторов внешней среды. Подразумевается, что производственные травмы – это указанные повреждения, полученные в процессе осуществления трудовой деятельности. Понятно, что можно получить самые разнообразные травмы: от ушибов или переломов любой из костей, до поражений электрическим током или обморожений.

Каждый из десятков человеческих органов может быть повреждён самыми разными способами, и всё это может случиться в процессе выполнения работником своих трудовых функций. Поэтому каких-то специальных перечней производственных травм в принципе не существует.

С 2000 года в России все выплаты работникам, получившим травмы на производстве, осуществляются в соответствии с Федеральным законом №125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Основная суть закона в том, что выплаты пострадавшим при несчастных случаях компенсаций, пособий и т.д. осуществляет фонд социального страхования, а не работодатель.

На работодателя же возлагается обязанность ежемесячно производить отчисления в указанный фонд за каждого работника. Подобная система, как любая другая страховая схема не лишена, конечно, своих недостатков, но в целом вряд ли имеет какую-то альтернативу в настоящее время. Рассмотрим подробнее, какие выплаты вообще может получать работник, получивший производственную травму.

Пособие по временной нетрудоспособности

Что считать несчастным случаем на производстве?

Несчастным случаем на производстве признаётся какое-либо происшествие, в результате которого один или несколько работников получают травмы или другой вред здоровью, вследствие чего теряют работоспособность: полностью либо частично, на некоторое время либо навсегда. Обязательным признаком, несчастного случая, относящегося к производству, также является факт выполнения пострадавшим в момент получения травм своих трудовых функций или других действий, выполняемых в интересах работодателя.

Ответ на вопрос, связан ли несчастный случай с производством, далеко не всегда очевиден, и поиск этого ответа – одна из важнейших задач, стоящих перед комиссией по расследованию несчастного случая. Сравним два случая: в первом, работник задержался после рабочей смены для того, чтобы договориться с приятелем о завтрашней рыбалке. Через некоторое время, выйдя из бытовки, он попадает под колёса погрузчика. Результат: гипс, больничный на месяц.

Групповым несчастным случаем считается происшествие, в котором имеются двое или более пострадавших. Любой несчастный случай на производстве – явление чрезвычайное. Но групповые, наряду со случаями, которые привели к тяжёлым последствиям или смерти пострадавшего, выделяются законом в особую группу, и оформление таких случаев имеет некоторые особенности.

Во-первых, извещения о несчастном случае кроме страховщика и вышестоящей организации также направляются:

Получение работником травмы при осуществлении какой-либо деятельности в интересах работодателя является несчастным случаем на производстве.

Согласно действующему законодательству любой несчастный случай подлежит расследованию. Соответственно, работодатель вынужден собирать достаточно большой объём материалов, необходимых для проведения такого расследования: протоколов опросов и осмотров, копий и выписок из различных журналов и т.д.

Однако напрямую к полученной травме данные документы имеют лишь косвенное отношение, поскольку основные цели расследования – определить, связан ли несчастный случай с производством, в чём его причины, были ли допущены нарушения законодательства в области охраны труда и т.д. Непосредственно о травме в материалах дела имеется лишь один документ: медицинское заключение по форме 315/У «О характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести».

Всего видов инструктажей по безопасности труда существует пять. Инструктажи бывают:

1. вводными;
2. первичными;
3. повторными;
4. целевыми;
5. внеплановыми.

Вводный инструктаж

Безопасность труда является одной из важнейших задач любой организации, независимо от её формы собственности или направления деятельности. В этой сфере действует множество документов, быть ознакомленным с которыми должен каждый работник предприятия и даже его руководитель (собственник).

И всё же, для лучшего понимания ситуации, а также повышения личной и коллективной ответственности выполнения требований безопасности труда иногда бывает лучше использовать не только документы, но и какие-то более наглядные методики. К ним относятся, например, стенды, объясняющие необходимость выполнения всех правил путём изображения ситуаций, когда требования безопасности были нарушены. А несколько лет назад был придуман ещё один способ наглядной агитации в этой сфере.

История создания креста безопасности

С каждым днём всё большее число людей проводит своё время за компьютером. Это связано с автоматизацией многих технологических процессов, а также увеличением объёмов информации, с которой можно работать только при помощи подобной техники. И, хотя по сравнению со многими другими видами оборудования компьютеры кажутся простыми и безопасными устройствами, задуматься о сохранении своего здоровья при их использовании всё-таки стоит. Для этого каждому пользователю необходимо соблюдать определённые правила техники безопасности за компьютером.

Напомним, существует официальный документ, регламентирующий технику безопасности по работе с вычислительной техникой. Актуальную версию которого можно найти здесь.

Кого касаются правила ТБ при работе с ПЭВМ