Ранее мы писали уже по теме 13 зарплаты военным здесь.

Все мы знаем и помним, как нынешнее руководство страны подняло зарплату военнослужащим и полиции.

Многие долго не могли поверить, пока не получили эти деньги на руки.

Однако ничто не вечно и вопрос подошел к выплате ежегодной премии, которую все в нашей стране уже привыкли называть тринадцатой (13-ой) зарплатой.

Но если раньше военнослужащие ждали этой выплаты как манны небесной, так как это были единственные ощутимые деньги за весь год (можно было попросить в рапорте несколько окладов), то теперь все с замиранием сердца ждут решения по выплате премии за 2013 год. Ведь с таким зарплатами премия должна быть еще ощутимее.

Так что же ждет эту категорию бюджетников?

Читать дальше →

Система оплаты труда в учреждениях здравоохранения регионального подчинения (СОТ) устанавливается на основании регионального законодательства (ст. 144 ТК). Согласно 135-й статье кодекса, СОТ в конкретных учреждениях устанавливаются колдоговорами. Таким образом, существует возможность (по крайней мере – теоретическая) того, что даже в пределах одного города в разных больницах ситуация может несколько отличаться.

 Вместе с тем есть некая общая схема. Приказом Росимущества №375 от 17.11.2008 утверждено «Примерное положение» по оплате труда медицинских работников. Аналогичные документы приняты на региональных уровнях, далее «спущены» на места, где закреплены колдоговорами. В результате, как часто бывает, из-за лени и нежелания чиновников брать на себя ответственность за самостоятельные решения и из-за пассивности трудовых коллективов во многих учреждениях системы практически не отличаются от этого «Примерного положения».

Читать дальше →

В действующем законодательстве, в частности, в Трудовом кодексе, нет такого понятия, как 13 зарплата. Вообще понятие тринадцатой зарплаты и ее выплаты пришло из Советского Союза, где это была обязательная составляющая премирования. На сегодняшний день за качественную и добросовестную работу руководство может премировать работника, но вопрос размера премии решается каждым руководителем на его усмотрение.

Размер 13 зарплаты  может быть равен как средней заработной плате за год, то есть фиксированной сумме, так и рассчитываться как процент по отношению к количеству отработанных рабочих дней. С каждым годом случаев премирования работников становится все меньше, к тому же, руководители часто принимают решение о том, кому положена 13 зарплата, и какую сумму выплатить в каждом конкретном случае, исходя из своей сферы деятельности. В последние годы премиальная выплата рассчитывается с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска, однако в ней не учитываются больничные дни и отпуск без сохранения заработной платы.

Читать дальше →

Тринадцатой зарплатой называют премию по итогам отработанного года. Ее выплата зависит от того, насколько прибыльно отработало предприятие, а также от того, насколько руководство считает нужным премировать своих работников. Выплата тринадцатой зарплаты не регламентируется трудовым законодательством, а оформляется лишь внутренними актами предприятия. При этом в коллективном договоре работодатель должен обозначить, существует ли на предприятии система премирования, а также указать ее основные условия. 13 зарплата расчет и сумма выплаты определяется руководителем предприятия.

Инструкции, в которой говорится, как рассчитать 13 зарплату, не существует. Но есть общепринятые процедуры. Первым делом руководитель предприятия принимает решение о премиальной выплате, причем определяет форму выплаты (то есть будет ли это выплата четко установленной суммы или процентного отношения к сумме оклада). Зачастую можно не ждать выплаты по итогам года в том случае, если предприятие сработало убыточно или вышло на ноль.

Читать дальше →

Хочу вынести на обсуждение данную тему. Кто, как и что самое важное сколько)) Свою ситуацию касательно новогодних ништяков могу описать картинкой
я думаю комментарии излишни. А как у вас?))