В соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса РФ, расчёт размера отпускных (а точнее определение среднедневного заработка, необходимого для расчёта отпускных) в общем случае производится за 12 предшествующих отработанных календарных месяцев, то есть рабочий год.
Общая формула расчёта отпускных при увольнении не отличается от обычной: среднедневной заработок умножается на положенное количество дней отпуска. Среднедневной заработок определяется, как правило, делением суммы заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ) на количество отработанных календарных дней из расчёта 29,3 дня в каждом полностью отработанном месяце.
Основная задача при расчёте отпускных либо компенсации при увольнении – точное определение периода, за который отпуск ещё не предоставлялся. Дело в том, что часть ежегодного отпуска зачастую предоставляется как бы «авансом». Вообще, бухгалтерия должна это чётко отслеживать, поскольку даты отпусков и расчётных периодов фиксируются в приказах и всегда можно установить, до какой даты работник уже «выбрал» своё право на ежегодный отдых.
Таким образом, чтобы узнать сколько дней отпуска требуется оплатить, необходимо количество месяцев с даты окончания последнего расчётного периода до дня увольнения разделить на 12 и умножить на положенное полное число дней отдыха (28 если работнику установлен стандартный минимальный отпуск).
Минимальный годовой оплачиваемый отпуск согласно Трудовому кодексу РФ составляет 28 календарных дней.
Дать короткий, но исчерпывающий ответ на этот вопрос невозможно, поскольку существует масса разных нюансов: ведь неясно о каком отпуске идёт речь (оплачиваемом, неоплачиваемом и т.д.), о какого рода больничном (по болезни, по беременности, по уходу за ребёнком), как соотносятся даты начала больничного и отпуска, как долго работник находился на больничном.
По сложившейся традиции для оформления любого отпуска от работника требуют соответствующее заявление. Согласно нормальной человеческой логике такое заявление в большинстве случаев не является необходимым, поскольку отпуск, как правило, всё равно предоставляется вовсе не по желанию работника, а в соответствии с утверждённым графиком отпусков. Однако, поскольку в бюрократической системе речь о логике идёт достаточно редко, то будем считать, что такое заявление обязательно нужно написать.
На самом деле существуют ситуации, когда заявление действительно необходимо: например, если работник трудоустроен недавно и не попал в график отпусков (особенно если не истёк установленный законом шестимесячный срок) или если в графике отпусков не указаны точные даты. Так же не обойтись без заявления, когда речь идёт об отпуске по беременности и родам, о предоставлении «неотгулянных» дней, об отпуске без сохранения заработной платы и так далее.
Каждому работнику в России гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчётным периодом для отпуска является рабочий год, то есть 12 месяцев, отсчитываемые сначала с даты трудоустройства, а в последующие годы – с даты окончания предыдущего периода. Вместе с тем, это вовсе не означает, что работник может пойти в отпуск только после истечения этого периода.
Согласно закону, на самом деле право на отпуск возникает не через двенадцать месяцев после устройства на работу, а уже через шесть. Причём длительность отпуска может быть сразу полной, за год, то есть часть отпуска будет предоставлена как бы авансом (в случае, если работник потом уволится, не доработав положенного года, то излишне полученные отпускные будут у него удержаны при увольнении).
Солнце, зелень, лето! Но приходится сидеть в душном офисе и ждать коротких выходных. А отпуск – в ноябре… Безнадёга.
Думаю, такая ситуация знакома многим. Что тут поделаешь? Се ля ви. Если вы человек законопослушный и при этом не особо инициативный, то без вариантов: «пилите, Шура, пилите…»
Но некоторые пытаются брать нить судьбы в свои руки. Жаль, что происходит это, как правило, вполне по-российски: с эдакой мужицкой хитринкой и естественно – незаконно. Не пускают в отпуск – пойду на больничный. А «болеть» поеду на Канары (как вариант: в Крым, на Байкал, на дачу в конце концов).
Отпуск – уже давно стал неотъемлемой частью нашей трудовой деятельности. Во всём цивилизованном мире каждый работник имеет законное право на отдых: ежедневный (междусменный), еженедельный (выходные) и ежегодный – отпуск.
Отпуска бывают разные. Обычно, говоря об отпуске, подразумевают ежегодный оплачиваемый отпуск: основной и дополнительный. Статьи 114 и 115 ТК РФ устанавливают, что на территории России каждый работник имеет право ежегодно отдохнуть в течение 28 календарных дней с сохранением в течение этих дней не только своего рабочего места, но и среднего заработка.
Указанные 28 дней не включают в себя праздничные нерабочие дни, поэтому если на отпуск выпадают какие-либо официальные праздники, продолжительность отпуска соответственно увеличится.
Для некоторых категорий работников установлен так называемый удлинённый основной отпуск. Например, для педагогических работников продолжительность основного отпуска установлена не 28, а 42 или 56 дней, в зависимости от конкретной должности и вида образовательного учреждения. Некоего перечня категорий работников, для которых установлен удлинённый отпуск, в виде единого документа не существует. По этому поводу принята масса различных законов, постановлений правительства и т.д.
Вообще говоря, законодательство не содержит такого понятия как «декретный отпуск». Обычно под ним понимают два разных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Причём отпуск по уходу за ребёнком фактически разбивается на две части: до достижения ребёнком полутора лет и от полутора до трёх лет.
Отпуск по беременности и родам регулируется статьёй 255 ТК РФ. Предоставляется он на основании заявления женщины и соответствующим образом оформленного листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации. Закон устанавливает срок, когда можно уйти в такой отпуск: 30 недель с начала беременности. Однако женщина может оставить работу и позже, по своему желанию. Отказ её уйти в отпуск в установленный срок фиксируется врачом в медицинской карте. Когда женщина всё-таки соберётся в декрет, больничный будет выписан ей в любом случае на полный срок.
В нашей интересной стране всё, куда ни глянь, имеет особый скрытый подтекст. Казалось бы: любое дело, можно выполнять либо правильно, либо неправильно. Законно, или, соответственно, незаконно. Но у нас очень распространён ещё один способ: формально правильно. «Типа» законно.
Возьмём, например, больничный. Человек сломал ногу, получил лист временной нетрудоспособности, сидит дома, получает за это деньги. Это законно. Но мы все знаем и другие ситуации, когда старый друг, доктор, выписывает больничный лист на тему высокой температуры и ОРВИ, а «больной» едет решать какие-то свои дела. Потому что очень нужно.
Аналогичная ситуация и с академическими отпусками. Многих студентов, которые «внезапно» обнаруживают, что у них куча «хвостов» и шансов на пересдачу – никаких, вдруг осеняет мысль: «Академ!» Мол, год пройдёт, всё образуется, долги ликвидируются…
Многие скажут: «Ну и что? Никому ведь от этого хуже не будет…». Не совсем так. Во-первых, финансирование государственных ВУЗов у нас напрямую зависит от численности обучающихся, стало быть, на каждого студента выделяются немалые средства из бюджета. Во-вторых, находясь в академическом отпуске, студент продолжает числиться на дневном отделении, соответственно – пользуется разными льготами, например, на транспорте, освобождается от призыва в армию, может даже получать часть социальной стипендии, если таковая была оформлена. Кто за это всё платит в течение целого года? Тоже государство. То есть, так или иначе – все мы. И, в-третьих, за таким студентом на будущий год резервируется место, которое могло бы достаться кому-нибудь более достойному…
В общем, как увильнуть от отчисления посредством ухода в академический отпуск мы писать не будем. Напишем, как оформить «правильный» академический отпуск.
