На величину выплат по больничному листу влияет размер заработной платы работника, а также общий непрерывный срок, в течение которого на данного работника делались страховые взносы в Фонд социального страхования.
Убедительно можно сказать, что больничный относится к категории социальных выплат. Следовательно:
его сумма не облагается никакими налогами, пошлинами или сборами.
Исключение составляет
В советское время выход работника на больничный целиком оплачивался за счёт предприятия, где он работал. Однако сейчас источником финансирования больничного листа является также и Фонд социального страхования.
В настоящее время первые три дня больничного оплачиваются за счёт прибыли предприятия, в дальнейшем – из средств ФСС.
Для получения выплаты необходимо,
Согласно действующим правовым нормам, при допущении ошибок при заполнении больничного листа работодателем можно сделать не более двух правок. При этом исправления врачом в больничном листе не допускаются.
Вопросы оплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируются законом №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 года.
Ситуация с выплатой больничного после увольнения из организации в законе рассматривается следующим образом (статья 5, пункт 2):
«Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам … в период работы по трудовому договору, … а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.»
До начала начисления пособия по больничному бухгалтеру необходимо убедиться, что для этого имеются достаточные основания: во-первых, представленный работником лист временной нетрудоспособности должен быть закрыт и заполнен с соблюдением всех требований; во-вторых, случай не должен относиться к тем при которых выплата пособия вообще не предусмотрена. Кроме того, не должны быть превышены сроки обращения за пособием.
В соответствии с действующим законодательством размер пособия по временной неработоспособности зависит от страхового стажа работника. Не следует путать страховой стаж со стажем работы в данной организации.
Страховой стаж – это период, в течение которого за работника отчислялись взносы в фонд социального страхования. То есть, если работник сменил несколько мест работы, то в его страховой стаж входит и время работы у предыдущих работодателей (при условии, что работник был там легально трудоустроен). Соответственно, для расчёта стажа такого работника, необходимо, чтобы в его трудовой книжке были соответствующие записи, либо он предоставил соответствующие справки с предыдущих мест работы. Трудовая книжка признаётся основным документом для подсчёта стажа.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности регулируется главным образом законом №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Аналогичная выплата при производственной травме при этом также регулируется законом №125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в связи с чем несколько отличается от оплаты обычного больничного. Отличия эти, в соответствии со статьёй 9 закона №125-ФЗ затрагивают два момента:
