При рождении ребёнка родители имеют право на получение соответствующего пособия. Пособие по рождению ребёнка может получать как мать, так и отец, но в любом случае – лишь один из родителей. Пособие выплачивается единовременно; если родились близнецы – двойня, тройня и так далее – то пособие полагается на каждого ребёнка.

Выплата производится из средств Фонда социального страхования. Если родитель, получающий пособие, работает, то выплата, как правило, осуществляется через работодателя, если ни один из родителей не трудоустроен, то выплата производится напрямую из ФСС.

В соответствии с приказом Министерства образования и науки от 28 августа 2013 г. №1000 «Об утверждении Порядка назначения государственной академической и (или) государственной социальной стипендии…» социальная стипендия может быть назначена детям-сиротам, инвалидам I и II групп, инвалидам вследствие военной травмы, некоторым категориям ветеранов боевых действий, «чернобыльцам», отдельным категориям бывших военнослужащих, а также «имеющим право на получение государственной социальной помощи».

Право на получение государственной социальной помощи имеют малоимущие студенты, семьи которых имеют доход ниже прожиточного минимума.

Судьба матери, вынужденной растить и обеспечивать ребенка в одиночку, незавидна. Государство, как может, приходит ей на помощь: Семейный кодекс гарантирует алименты от отца в размере четверти его доходов, а на нескольких детей и того больше. Все бы было замечательно, если бы не существовало такой категории отцов, как безработные.

Работающие «безработные»

Далее речь пойдет о мужчинах, официально не трудоустроенных, но, тем не менее, иногда имеющих очень неплохие доходы. Мнение налоговой инспекции по этому поводу оставим за кадром и поговорим о том, как добиться алиментов с мнимого безработного.

Схема примерно такая:

Беременность принято считать чрезвычайно приятным периодом в жизни, но на самом деле «девять месяцев» сопровождаются массой проблем, которые необходимо решать. Одной из таких проблем является процесс оформления декретного пособия будущей матери, ведь в период последних месяцев беременности и после родов женщина не может работать.

Для постоянных сотрудниц разного рода предприятий все просто – работодатель обязан выплачивать им декретные в течение пред и послеродового периода. А что же делать безработным?

Имеют ли безработные право на декретные выплаты?

Ответ – конечно, имеют. Но не все! Право имеют безработные женщины, принадлежащие к одной из категорий:

1. Студентки очного отделения общеобразовательного учебного заведения высшего, среднего или начального звена. Учебное заведение обязано выплачивать беременной женщине пособие в размере стипендии, оговоренной текущим законодательством.
2. Женщины, которых уволили и признали безработными в результате ликвидации предприятия или компании. Став на учет в центре занятости населения, они могут рассчитывать на выплаты со стороны государства в течение 12 месяцев.

Итак, если вы не учитесь, не работаете и, более того, прежде не работали или уволились по собственному желанию – вы можете рассчитывать только на пособие по безработице, но никак не на декретные выплаты.

Какой размер дородовых выплат для безработных?

Термин (определение)

Термин «фонд оплаты труда» достаточно точно выражает свою сущность. Это средства предприятия, направленные (или планируемые) на различные выплаты непосредственно работникам, так или иначе связанные с их трудовой деятельностью.

ФОП условно можно разделить на три части:

1. Оплата за фактически совершённую работу:

-       расходы на оплату реальной работы, независимо от принятой системы оплаты труда (сдельной, повременной, тарифной, и т.д.);

-       расходы на выплату различных надбавок и доплат установленных законом или Коллективным договором: как компенсационных (за переработку, тяжёлые условия труда, работу в ночное время, работу в районах Крайнего Севера и т.д.), так и стимулирующих (за выслугу лет, уровень квалификации, эффективное руководство и т.п.);

-       премии, как регулярные, так и разовые;

-       и т.д.

Вопросы выплаты в пенсионный фонд в России затрагивают в основном работодателей. Именно на их плечи лег основной груз предыдущей пенсионной реформы 2010-12 годов. Если в 2010 году в ПФР уходило 20% от годового заработка сотрудника, в 2011 – 26%, то с 2012 – пенсионный взнос остановился на 22% плюс 8% на медицинское и социальное страхование. Он начисляется на сумму заработка до 568 тысяч с ежегодной индексацией. На будущий год эта сумма составит 624 тысячи рублей. Все доходы, превосходящие эту границу, облагаются взносами в 10%.

Регистрация работодателей в ПФР

Работодатели, в том числе и индивидуальные предприниматели, заключающие трудовые договоры с наемными работниками, подлежат обязательной регистрации в ПФР. Юридические лица предъявляют устав организации, данные о балансе и расчетном счете, ИП – личные данные и сведения о регистрации. ИП платит взносы и за работников, и за себя, но на разных основаниях.

Индивидуальные предприниматели вносят в пенсионный фонд не проценты от заработной платы, а фиксированную сумму. Если они нанимают работника, то выплаты за него осуществляются на общих основаниях.

Процедура регистрации в ПФР

Не так давно в Пенсионный фонд бизнесмен обращался лично после регистрации в налоговой инспекции в качестве ИП с предъявлением копий паспорта, ИНН, свидетельства ПФР и выписка из ЕГРИП. Сейчас это происходит автоматически после первого визита в налоговую. В результате предприниматель получает уведомление о регистрации в ПФР. Взносы можно делать поквартально или единовременно в конце календарного года.

Выплаты установленные для граждан, подвергших воздействию радиации в результате Чернобыльской катастрофы регулируются законом Российской Федерации №1244-1 от 15 мая 1991 г. Закон этот постоянно корректируется и дополняется и на сегодняшний день излагается уже в седьмой редакции.

Размеры социальных выплат, установленных этим законом также постоянно индексируются. Увеличение размеров на 2013 год устанавливается постановлением правительства №1255 от 04.12.12.

Законом установлено 12 категорий граждан, которым полагаются те или иные льготы в этой связи: от ликвидаторов, получивших инвалидность и перенёсших лучевую болезнь до добровольно переехавших из зоны с правом на переселение в последующие после аварии годы. Каждая из этих категорий может получать различные выплаты, например, компенсацию на приобретение продовольствия, дополнительное пособие безработным, денежная компенсация детям, компенсация за потерю кормильца, являвшегося участником ликвидации аварии, возмещение причиненного здоровью вреда, выплата пенсии повышенного размера, компенсация для приобретения  питания с молочной кухни и так далее. Всего установлено 36 видов различных выплат.

Травмы на производстве, в том числе болезни и увечья, которые работник получил, выполняя свои рабочие обязанности, могут быть признаны несчастным случаем только после определения характера случившегося.  К примеру, если сотрудник просто удариться обо что-то головой и получит небольшой синяк, то это не будет являться несчастным случаем.

Под понятие травмы на производстве попадают только существенные травмы, в результате которых работнику грозит потеря трудоспособности. Чтобы получить выплаты, работник должен доказать, что он получил травму или заболевание именно на производстве.

Основным документом, подтверждающим факт травмы, является больничный лист. Если работник потерял трудоспособность на длительное время или навсегда, то необходимо провести медицинскую экспертизу и составить акт о происшествии или акт о профессиональном заболевании.

Надо сказать, что федеральное законодательство не предусматривает каких-то специальных выплат матерям-одиночкам в 2013 году. Однако они имеют право пользования определёнными льготами.

Согласно Налоговому кодексу женщины, имеющие детей и не состоящие в браке, имеют право на удвоенный стандартный налоговый вычет (п. 1 ст. 218 НК) на каждого ребёнка. Такое право сохраняется до достижения ребёнком 18 лет.