Как отпроситься у начальника

Даже если у вас хорошие, дружеские отношения со своим начальником, то «отпрашиваться» желательно официальным образом.

Как отпроситься у начальника

И дело тут не в ваших взаимоотношениях и доверии, а в действующем законодательстве и возможных проблемах.


Читать дальше →

Как считать период отпуска и Как рассчитать дни неиспользованного отпуска

Немного о расчётном периоде отпуска

Каждому работнику в России гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчётным периодом для отпуска является рабочий год, то есть 12 месяцев, отсчитываемые сначала с даты трудоустройства, а в последующие годы – с даты окончания предыдущего периода. Вместе с тем, это вовсе не означает, что работник может пойти в отпуск только после истечения этого периода.

закон и период отпуска

Согласно закону, на самом деле право на отпуск возникает не через двенадцать месяцев после устройства на работу, а уже через шесть. Причём длительность отпуска может быть сразу полной, за год, то есть часть отпуска будет предоставлена как бы авансом (в случае, если работник потом уволится, не доработав положенного года, то излишне полученные отпускные будут у него удержаны при увольнении).


Читать дальше →

В «отпуск» на больничном?

Солнце, зелень, лето! Но приходится сидеть в душном офисе и ждать коротких выходных. А отпуск – в ноябре… Безнадёга.

Думаю, такая ситуация знакома многим. Что тут поделаешь? Се ля ви. Если вы человек законопослушный и при этом не особо инициативный, то без вариантов: «пилите, Шура, пилите…»

Но некоторые пытаются брать нить судьбы в свои руки. Жаль, что происходит это, как правило, вполне по-российски: с эдакой мужицкой хитринкой и естественно – незаконно. Не пускают в отпуск – пойду на больничный. А «болеть» поеду на Канары (как вариант: в Крым, на Байкал, на дачу в конце концов).


Читать дальше →

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Одной из льгот, установленных для ветеранов боевых действий, является возможность ежегодно брать дополнительный отпуск. В отношении данной льготы имеется важный нюанс: является ли ветеран боевых действий действующим военным или же уволен из рядов вооружённых сил (в запас, на пенсию и т.д.). Эти ситуации регулируются разными законами, которые мы и процитируем.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Ветераны в запасе

Статья 16 Федерального закона №5-ФЗ от 12.01.1995 «О ветеранах»:


Читать дальше →

Трудовой кодекс об отпуске в 2014 г

Отпуск – уже давно стал неотъемлемой частью нашей трудовой деятельности. Во всём цивилизованном мире каждый работник имеет законное право на отдых: ежедневный (междусменный), еженедельный (выходные) и ежегодный – отпуск.

Трудовой кодекс об отпуске в 2014 г

Основной оплачиваемый отпуск

Отпуска бывают разные. Обычно, говоря об отпуске, подразумевают ежегодный оплачиваемый отпуск: основной и дополнительный. Статьи 114 и 115 ТК РФ устанавливают, что на территории России каждый работник имеет право ежегодно отдохнуть в течение 28 календарных дней с сохранением в течение этих дней не только своего рабочего места, но и среднего заработка.

Указанные 28 дней не включают в себя праздничные нерабочие дни, поэтому если на отпуск выпадают какие-либо официальные праздники, продолжительность отпуска соответственно увеличится.

Для некоторых категорий работников установлен так называемый удлинённый основной отпуск. Например, для педагогических работников продолжительность основного отпуска установлена не 28, а 42 или 56 дней, в зависимости от конкретной должности и вида образовательного учреждения. Некоего перечня категорий работников, для которых установлен удлинённый отпуск, в виде единого документа не существует. По этому поводу принята масса различных законов, постановлений правительства и т.д.


Читать дальше →

Предпраздничный день и Трудовой Кодекс

Вопросы режима рабочего времени в предпраздничные дни регулируются ст. 95 ТК РФ, основное положение которой звучит очень просто: «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час».

предпраздничный день ТК РФ

Никаких двойных толкований тут быть не может, всё предельно ясно. Данное положение распространяется на всех работников без исключения, в том числе на работающих на неполной ставке, по совместительству или по уже сокращённому времени (например, инвалиды или подростки в возрасте до 18 лет).

Статья 95 ТК также содержит уточнение, касающееся непрерывных производств, где работы производятся постоянно, и в праздники в том числе. В таких случаях данный час рассматривается как переработка и компенсируется соответственно предоставлением в другое время или же, с согласия работника – дополнительной оплатой, как за сверхурочные работы.


Читать дальше →

Оплачиваемый дополнительный отпуск и Трудовой Кодекс

В России для всех работников законодательством установлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Он может складываться из нескольких частей: основного отпуска в 28 календарных дней, и дополнительных, длительность которых зависит от различных условий.

дополнительный отпуск ТК РФ

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляется не всем работникам, а лишь отдельным категориям. Трудовой кодекс на этот счёт высказывается достаточно расплывчато; согласно статьям 116 – 119 дополнительный оплачиваемый отпуск полагается:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • имеющим особый характер работы;
  • с ненормированным рабочим днем;
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
 

Конкретные перечни работ, продолжительность этих дополнительных отпусков и условия их предоставления в ТК почти не оговаривается. Как правило, такие подробности устанавливаются либо постановлениями Правительства, либо отраслевыми и ведомственными нормативными актами. Кроме того, возможность предоставления дополнительного отпуска может быть закреплена в коллективном договоре конкретного предприятия.


Читать дальше →

Когда можно в отпуск (положенный трудовой, без сохранения заработной платы, подмены в графике отпусков) и главное - куда

Я такой, чтоб на законных основаниях разрешить взять свой отпуск тогда, когда захотелось отдохнуть…


когда можно в отпуск


Почему? Да какой из меня работник, если я тупо устал и не хочу работать дальше, а раз я не ломовая лошадь и времена рабства в далеком прошлом, то пора бы уже шагнуть в наше недалекое будущее с работой через интернет, где давно уже оплата сдельная (за полезный труд) и отдых наступает с того момента, когда вы захотите.


Наверное поэтому фрилансеры очень редко возвращаются в тесные душные офисы, чтоб заколачивать там бабло, не для себя, а для того дяди…


Но не будем сейчас о лирике. Тем более, что всегда есть такая ответственная категория труда, где специалист не может самоудалиться в отпуск.


Когда можно уходить в отпуск?


«Позишн намбер Ван»


Читать дальше →

Заявление на учебный отпуск образец



На сегодняшний день уже не редкость работающий по специальности студент. Иногда уже работающий молодой человек поступает учиться, но так или иначе, когда подходит время сессии все переворачивается с ног на голову.


Заявление на учебный отпуск образец


Большинство работодателей отрицательно относятся учебному отпуску. Будь то крупная организация или индивидуальный предприниматель, а отпускать на сессию никто не хочет. Иногда доходит даже до угроз уволить.


Но спешу вас обрадовать, уволить вас никто не имеет никакого права.


В статьях со 173 по 177 Трудового кодекса РФ и в статье 17 Федерального закона № 125-ФЗ от 22.08.1996 года «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» все четко написано.


Читать дальше →