Любому коллективу свойственно проникать в личную жизнь отдельных сотрудников. Причем чем дружнее коллектив, тем большее проникновение происходит.

Самый яркий пример такому явлению можно увидеть в армии. В этом случае коллектив не только вместе работает, но и ест, спит, ходит в увольнения и много чего еще делает вместе, например, попадает в неприятности и отвечает за последствия своих косяков тоже вместе.

Этакая однородная масса однообразных молодых людей с бритым затылком.

Читать дальше →

В дружном сплоченном коллективе всегда найдется место празднику и веселью. И уж непременным праздником для всех является день рождения руководителя, будь то руководитель отдела или директор верхнего уровня.

И чем ближе день рождения начальника, там чаще встает вопрос о том, как же его поздравить. И тут может быть множество вариантов, от банальных, до самых неординарных.

Забавный сценарий дня рождения руководителя − жертвоприношение подарка грозному вождю, которое делают коллеги, играя представителей какого-нибудь племени.

Название племени можно придумать исходя из специфики отдела или предприятия, которыми руководит именинник. Для создания обстановки нужно еще до прихода начальника оформить соответствующим образом его кабинет или другую комнату, способную вместить все «племя».

Для этого снести туда со всех соседних кабинетов растения, цветы и прочую флору, и создать атмосферу джунглей. Можно натянуть из отрезков нетолстого каната лианы, поставить звуковое сопровождение с записями пений птиц, ветра, шелеста листвы и других звуков природы.

Читать дальше →

«Экипаж – моя семья», – поётся в известной песне. Трудовой коллектив – это тоже экипаж, который должен стать альтернативой семье. В нашей жизни существует две общности людей, в которых мы присутствуем постоянно  — это семья и коллектив.

Говорят, что счастье – это когда с работы хочется идти домой, а из дома на работу. Это выражение как нельзя лучше характеризует хороший коллектив и хорошую семью. Что же влияет на отношение человека к коллективу?  В-первую очередь отношения в самом коллективе.

Как работать в коллективе? Конечно, в каждой организации заведены свои порядки, но только усвоив стиль этих отношений можно работать в ней.

Условно стиль отношений в коллективе можно разделить на три  категории.

Читать дальше →

Коллективный труд возник давно. Наверное, ещё в те времена, когда людям стало невмоготу охотиться в одиночку.

Но всегда ли группу людей, занятых одним делом можно назвать коллективом?  Скорее всего нет.  Чтобы получить статус коллектива, группа людей должна  в первую очередь иметь общую цель. Цель эта может сформироваться на основе совокупности личных целей отдельных индивидов или быть заданной кем-то, но в коллективе цель всегда будет одна. В противном случае группу людей можно считать любым объединением, но не коллективом.

Итак, по теме коллектив и его особенности.

Первой особенностью коллектива является отождествление индивида с группой. Если человек выполняет некоторую деятельность в какой-либо группе людей, но при этом не имеет с ней общих интересов и принципов, то назвать членом данного коллектива его нельзя. Каждый, кто хочет стать членом своего коллектива должен разделять цели, интересы и идеалы этого коллектива. Именно такое приятие создаёт условия для  совместной работы людей, направленной на достижение определённых результатов. Эта отличительная черта коллектива делает возможным увеличение творческого потенциала коллектива в отличие от личного потенциала каждого из его членов.

Читать дальше →

Когда человек приходит в новый для себя коллектив, это может закончиться хорошо, а может плохо. Зависит от того, сможет ли новичок адаптироваться. Другое дело, когда все работники приходят в новый для себя коллектив одновременно. Такое бывает, когда в только что открывшуюся организацию набрали штат работников с нуля.

Любой коллектив проходит в своем становлении через ряд этапов. Тут все как в жизни – коллектив рождается, живет и умирает. Процесс этот закономерен и объективен, и он не зависит от того, какие именно люди работают в коллективе.

Первый этап формирования коллектива – притирка, то есть знакомство коллег друг с другом и адаптация. Между членами коллектива постепенно налаживается взаимодействие, устанавливаются симпатии и антипатии. Все сотрудники объединены общей целью, и со стороны производят впечатления дружного пчелиного роя. Статусы и роли в коллективе пока не распределены, поэтому каждый имитирует бурную деятельность в надежде перетянуть одеяло на себя. На этом этапе часто возникает псевдосплоченность – все кажутся дружными и объединенными общей целью.

Читать дальше →

Если бы вам пришлось набирать себе костяк коллектива, на какие качества работников вы обратили бы внимание? И каков ваш коллектив сейчас? Какие качества сотрудников делают их важными и незаменимы в коллективе? И являетесь ли вы сами эффективным работником?

Коллективу нужны грамотные, ответственные люди, у которых руки растут оттуда, откуда надо. Чтобы определить, попадают ли ваши сотрудники в данную категорию, мы и написали эту статью.
Итак, 10 качеств эффективного сотрудника.



1. Надежность

Вы можете на него рассчитывать и знаете, что он непременно выполнит поставленную перед ним задачу, чего бы это ему не стоило. У него не бывает косяков (или их количество ничтожно мало). Он действует последовательно, без метаний и колебаний. Вы знаете, что он будет работать одинаково хорошо все время, а не только тогда, когда к нему придет муза.

2. Конструктивное общение
Читать дальше →