Обязанность детей содержать родителей: миф или реальный закон?

Дети обязаны содержать своих родителей. В РФ даже есть соответствующий закон, в нем обязанности родителей платить алименты приравнены к обязанностям совершеннолетних детей делать то же самое в отношении родителей-пенсионеров, которые нуждаются в финансовой помощи.

Если взрослый человек не хочет помогать своим родителям, последние могут добиться этого через суд, подав на алименты. Это зафиксировано в Семейном кодексе, а именно, в статье 87, а также в Конституции РФ.
Читать дальше →

Трудовое законодательство о многодетных матерях (Трудовой Кодекс и не только...)

Как всегда — практически собственное расследование по теме многодетных матерей. Ищем концы...

многодетная мать трудовой кодекс

Стоит начать с того, что в семейном и трудовом кодексах отсутствует определение понятия «многодетная семья». Согласно указу президента РФ №431 от 05.05.92 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения» отнесение семьи к категории многодетной – это компетенция региональных органов власти.

Как правило, многодетной сегодня признаётся семья, в которой имеется трое и более детей. Однако, согласно Программе поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 годы в регионах с положительным приростом населения для признания семьи многодетной необходимо, чтобы детей в семье было не менее четырёх.


Читать дальше →

Алименты с безработного в 2014 году

Судьба матери, вынужденной растить и обеспечивать ребенка в одиночку, незавидна. Государство, как может, приходит ей на помощь: Семейный кодекс гарантирует алименты от отца в размере четверти его доходов, а на нескольких детей и того больше. Все бы было замечательно, если бы не существовало такой категории отцов, как безработные.

Алименты с безработного 2014

Работающие «безработные»

Далее речь пойдет о мужчинах, официально не трудоустроенных, но, тем не менее, иногда имеющих очень неплохие доходы. Мнение налоговой инспекции по этому поводу оставим за кадром и поговорим о том, как добиться алиментов с мнимого безработного.

Схема примерно такая:


Читать дальше →

ФЗ о пенсионном фонде РФ

Федеральный закон №212, в основном касающийся страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, был принят 24 июля 2009 года. В нём описывается новая усовершенствованная система пенсионного законодательства, ставящая своей целью повысить уровень жизни нынешних и будущих пенсионеров.

ФЗ о пенсионном фонде РФ

Основные положения

Основным нововведением в пенсионной системе, согласно данному закону, является упразднение единого социального налога и введение вместо него страховых взносов в уже не бюджетные, хотя и являющиеся государственными фонды типа пенсионного, социального и медицинского.


Читать дальше →

Трудовое законодательство для беременных в 2013 году (трудоустройство, режим работы, отпуск, увольнение)



Согласно трудовому кодексу женщины в связи с материнством обладают рядом преимуществ перед другими работниками. Это касается как беременных, так и находящихся в отпусках по уходу за ребёнком, по беременности и родам. Рассмотрим эти особенности подробнее


трудовое законодательство для беременных


Трудоустройство беременных женщин

Ст. 64: беременной женщине работодателем не может быть отказано в приёме на работу по мотивам беременности. Это не означает, что ей в принципе не могут отказать, но для этого нужны некие объективные причины – отсутствие необходимой квалификации и т.п.


Ст. 70: беременные не могут приниматься на работу с испытательным сроком. Если уж она принята – то принята.


 Особенности режима труда (работы) беременных женщин

 Ст. 93: по желанию и заявлению беременной женщины, а также имеющей ребёнка до 14 лет работодатель должен установить ей неполную рабочую неделю (размеры оплаты труда при этом также уменьшатся).


Читать дальше →

Нарушение трудового законодательства работодателем

Российское трудовое законодательство вопреки распространённому мнению – чрезвычайно лояльно к работникам, чего не скажешь о его отношении к работодателям. Перечень нарушений, за которые могут быть наказаны работники фактически исчерпывается двумя-тремя статьями ТК, тогда как из остальных четырёх с лишним сотен статей добрая половина чревата теми или иными проблемами для работодателя. Если учесть, что кроме трудового кодекса существует масса других нормативных документов, типа инструкции по оформлению трудовых книжек, или стандартов по охране труда, то положение работодателя выглядит совсем незавидно.


нарушение трудового законодательства


Типичные нарушения трудового законодательства

 Учитывая масштабность вопроса, лишь обозначим основные группы нарушений со стороны работодателя, касающихся:


Читать дальше →

Опоздание на работу Трудовой кодекс РФ

Все мы хотя бы раз, вольно или невольно, опаздывали на работу. То есть приходили позже, чем начинался установленный рабочий день. Вообще, разные начальники и разные организации относятся к опозданиям работников по-разному. Кто-то допускает два опоздания в месяц, а затем уже применяет санкции. Кто-то с первого раза начинает штрафовать или заставляет отрабатывать пропущенные рабочие часы. А кому-то в принципе все равно, во сколько вы пришли на работу, лишь бы к вечеру вся работа была выполнена.


Но что же говорит про опоздание на работу Трудовой кодекс РФ?


опоздание трудовой кодекс


В соответствии с коллективным или трудовым договором на каждом предприятии устанавливается режим работы, в том числе время начала трудового дня и окончания обеденного перерыва. Отсутствие на рабочем месте в эти моменты считается опозданием. Опоздание на работу на срок более 4 часов автоматически становится прогулом, за которым может последовать увольнение.


Читать дальше →

Санкции за нарушение трудового законодательства

При нарушении трудового законодательства работниками или работодателями, в зависимости от тяжести последствий, предусмотрены разные виды ответственности − от дисциплинарной до уголовной.


 Контролирует вопросы организации труда Федеральная инспекция труда, в особых случаях − прокуратура.


санкции за нарушение трудового законодательства


Обратиться в Рострудинспекцию может любой работник, которому гарантируется безопасность: без его разрешения инспектор не имеет права раскрыть работодателю источник жалобы.


Профсоюзы также имеют право представлять нарушенные интересы прав работников.


Санкции за нарушение трудового законодательства могут быть очень серьезными. Дисциплинарные взыскания, доходящие до увольнения, применяются к лицам, нарушающим дисциплину труда и причиняющим своими действиями или бездействием вред предприятию. Для покрытия вреда предусмотрен штраф, обычно в размере месячного оклада.


Читать дальше →