По сложившейся традиции для оформления любого отпуска от работника требуют соответствующее заявление. Согласно нормальной человеческой логике такое заявление в большинстве случаев не является необходимым, поскольку отпуск, как правило, всё равно предоставляется вовсе не по желанию работника, а в соответствии с утверждённым графиком отпусков. Однако, поскольку в бюрократической системе речь о логике идёт достаточно редко, то будем считать, что такое заявление обязательно нужно написать.

На самом деле существуют ситуации, когда заявление действительно необходимо: например, если работник трудоустроен недавно и не попал в график отпусков (особенно если не истёк установленный законом шестимесячный срок) или если в графике отпусков не указаны точные даты. Так же не обойтись без заявления, когда речь идёт об отпуске по беременности и родам, о предоставлении «неотгулянных» дней, об отпуске без сохранения заработной платы и так далее.

Читать дальше →

Я такой, чтоб на законных основаниях разрешить взять свой отпуск тогда, когда захотелось отдохнуть…

Почему? Да какой из меня работник, если я тупо устал и не хочу работать дальше, а раз я не ломовая лошадь и времена рабства в далеком прошлом, то пора бы уже шагнуть в наше недалекое будущее с работой через интернет, где давно уже оплата сдельная (за полезный труд) и отдых наступает с того момента, когда вы захотите.

Наверное поэтому фрилансеры очень редко возвращаются в тесные душные офисы, чтоб заколачивать там бабло, не для себя, а для того дяди…

Но не будем сейчас о лирике. Тем более, что всегда есть такая ответственная категория труда, где специалист не может самоудалиться в отпуск.

Когда можно уходить в отпуск?

«Позишн намбер Ван»

Читать дальше →

Ситуация из разряда «ХЕЛП!».

Вы устроились на предприятие, и естественно не попали в график отпусков на текущий год (его составляют в последнем месяце года, в декабре, не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года). Да ладно если вы устроились за пару месяцев до окончания календарного года… А если сразу после составления графика? Что теперь в отпуск не ходить?

И тут мы начинаем понимать, что защитить или помочь нам в этой ситуации может только закон.

Понятно, что нам положено 28 календарных дней за полный отработанный год. Но график отпусков привязывается к календарному году, а не к началу нашей работе в компании, хотя отпускные дни нам считают с момента начала работы…

Как все запутанно…

Как быть в этом случае? Когда положен первый отпуск по закону?

Давайте разбираться вместе.

Читать дальше →

На сегодняшний день уже не редкость работающий по специальности студент. Иногда уже работающий молодой человек поступает учиться, но так или иначе, когда подходит время сессии все переворачивается с ног на голову.

Большинство работодателей отрицательно относятся учебному отпуску. Будь то крупная организация или индивидуальный предприниматель, а отпускать на сессию никто не хочет. Иногда доходит даже до угроз уволить.

Но спешу вас обрадовать, уволить вас никто не имеет никакого права.

В статьях со 173 по 177 Трудового кодекса РФ и в статье 17 Федерального закона № 125-ФЗ от 22.08.1996 года «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» все четко написано.

Читать дальше →

Иногда в вашей происходит что-то такое, что вам в этот момент не до работы. Но у вас стоит «явка». Что делать? Забить и не выйти на работу как герой этого рассказа. Это не наш метод.

Нам на этом месте еще работать и работать. Вдруг начальника переклинит и уволит по статье за невыход? Давно уже с ним в контре…

В любом случае какими бы человечными ни были отношения у вас с руководством, а бумажка есть бумажка. Так и начальнику спокойней будет (мало ли что с вами может приключиться, а у вас рабочий день в табеле!) и вам (бумага подтвердит ваше законное и обоснованное отсутствие на рабочем месте).

Теперь о законной стороне этого вопроса.

Читать дальше →

Искали образец заявления отпуск без содержания на часы. Вы его нашли.

Этот бланк заявления на отпуск без З П вы можете либо скопировать прямо из браузера и вставить в любой доступный текстовый редактор для редактирования, либо же скачать в формате .docx (формат документов Microsoft Office Word 2010, так же может быть открыт последней версией пакета OpenOffice) и пользоваться им для своих целей.

Читать дальше →

Если вы ищете образец заявления отпуск без содержания, то этот топик для вас.

Сам бланк заявления вы можете либо скопировать и вставить в любой доступный текстовый редактор и отформатировать по своему вкусу, либо скачать в формате .docx (это формат документа Microsoft Office Word 2010, впрочем, он же открывается последней версией пакета OpenOffice) и пользоваться им на свое усмотрение.

Читать дальше →

Читаете эту статью? Вряд ли вы отец. Состоявшаяся мать украдкой залезла в интернет посмотреть есть ли возможность уклониться от своих обязанностей. А конкретно — чем таким можно сблатовать отца на отпуск по уходу за ребенком.

Ну да, возможно в качестве исключения, например по странному стечению обстоятельств, вы – отец.



Да, так и есть. Традиционно именно мать берет такой отпуск. Отчасти из-за того, что мужики по физиологическим особенностям пока никак не могут заменить мать. Например кормить грудью папа не сможет. Но речь не об этом. Есть же в конце концов смеси там всякие…

На каких условиях можно взять отпуск при рождении ребенка отцу?

На самом деле отпуск по уходу за ребенком может взять не только мать или отец, но и бабушка и дедушка, или опекун.

Читать дальше →

Вы сдавали кровь, получили об этом справку, а теперь вас мучает вопрос, что с ней делать? Обналичить. Получить отпуск донора.



Дополнительные дни к отпуску донорам предоставляются на основе закона «О донорстве крови и ее компонентов» от 1993 года.

На самом деле можно обойтись и без отпуска, например, попросив у своего работодателя дополнительный выходной. Естественно устно вы может и договоритесь с непосредственным руководителем, но не забудьте написать письменное заявление в свободной форме и приложить к нему саму справку (справки, если она не одна).

Читать дальше →

Право на ежегодный отпуск имеет каждый официально трудоустроенный гражданин РФ. Это оплачиваемый отдых, на время которого работник освобождается от своих должностных обязанностей и имеет право не ходить на работу.



Потребовать предоставления отпуска может каждый работник, проработавший у работодателя без перерыва более 6 месяцев.

Минимальное время ежегодного отпуска — 28 дней. По соглашению с работодателем, ежегодный отпуск может быть разбит на части, но при этом каждая часть должна быть не менее 14 дней.
Читать дальше →