Трудовой кодекс об отпуске в 2014 г

Отпуск – уже давно стал неотъемлемой частью нашей трудовой деятельности. Во всём цивилизованном мире каждый работник имеет законное право на отдых: ежедневный (междусменный), еженедельный (выходные) и ежегодный – отпуск.

Трудовой кодекс об отпуске в 2014 г

Основной оплачиваемый отпуск

Отпуска бывают разные. Обычно, говоря об отпуске, подразумевают ежегодный оплачиваемый отпуск: основной и дополнительный. Статьи 114 и 115 ТК РФ устанавливают, что на территории России каждый работник имеет право ежегодно отдохнуть в течение 28 календарных дней с сохранением в течение этих дней не только своего рабочего места, но и среднего заработка.

Указанные 28 дней не включают в себя праздничные нерабочие дни, поэтому если на отпуск выпадают какие-либо официальные праздники, продолжительность отпуска соответственно увеличится.

Для некоторых категорий работников установлен так называемый удлинённый основной отпуск. Например, для педагогических работников продолжительность основного отпуска установлена не 28, а 42 или 56 дней, в зависимости от конкретной должности и вида образовательного учреждения. Некоего перечня категорий работников, для которых установлен удлинённый отпуск, в виде единого документа не существует. По этому поводу принята масса различных законов, постановлений правительства и т.д.


Читать дальше →

Трудовой кодекс РФ 2013: изменения и нововведения

Комитетом по рынку труда  союза предпринимателей и промышленников России (РСПП) был разработан проект изменений и нововведений к Трудовому Кодексу РФ 2013. РСПП предлагает увеличить длительность рабочей недели, упростить систему увольнения сотрудников, допустить возможность вносить изменения в трудовой договор и внести другие изменения. В общем, все поправки охватывают более трехсот статей ТК РФ.


трудовой кодекс РФ 2013


Все принятые нововведения должны сделать ТК более логичным и четким, но на деле до сих пор не совсем понятно, чьи интересы поддерживают новые поправки.


Читать дальше →

Готовы ли вы меняться 2 или анти планктон

Приветствую Вас, «Человеки»!

К разговору о готовности к изменениям…

Изменения — самое непонятное, что может коснуться любого. Если автор темы затрагивает изменения, происходящие в сознании сотрудника, давайте попытаемся посмотреть на эти изменения со стороны работодателя.

Работодатель, будь то ИП, ООО, либо любая другая форма собственности (далее «хозяин»), создавая свой бизнес, думал… рождал идеи, принципы, ставил цели, в конце концов.
цель бизнеса

Проработав на рынке несколько лет, начинающий(адекватный)«хозяин»
начинает замечать конкурентов и снова думать, думать, думать… Думать о разном, но если речь идет об «адекватном хозяине», направлений мысли, в общем-то, всего две. А именно:

1. Что делать?
2. Как делать?

Что делать – один из вечных вопросов, который сродни «Быть или не быть». Но сейчас не об этом. Вопрос сформулирован верно. Что делать, если ты хочешь выделиться из толпы конкурентов???
Читать дальше →