Многих новоиспеченных в недрах российских образовательных учреждений специалистов волнует вопрос где начать карьеру.

В прошлой статье я затронул только вопрос как строить карьеру, а где начать свой карьерный рост упустил.

Что хотелось бы сказать салагам соискателям. Ни в коем случае не выбирайте свое будущее место работы и как следствие место для карьерного роста из принципа «перекантоваться». Так всю жизнь можно искать «лучшую работу». Новое место работы необходимо выбирать тщательно продумав свой дальнейший путь развития в этой конторе (организации, предприятии). И пусть ваши старшие друзья, родители и другие зложелатели не лезут со своими вредными советами. Злые языки говорят, что у молодых никаких шансов быстро вырасти по карьерной лестнице. А я не соглашусь (и вам не советую). Многие организации уже давно проверили на практике, что наибольших результатов в бизнесе можно добиться только молодой кровью. Почему?

Читать дальше →

Многие, получив карьерный рост, или только задумавшиеся о таковом, часто задают себе вопрос: Как строить карьеру?

Карьера – вещь эфемерная. Никто не знает где и когда произойдет карьерный рост. Но все к нему стремятся. Зачем?



Кто-то верит, что с повышением все его проблемы закончатся. Кто-то свято считает, что теперь не будет знать проблем с деньгами, так как они польются рекой как из рога изобилия. Кто-то считает, что в этом его предназначение и т.д. Но главное всегда одно – это желание «Обладать». Да «обладать карьерным ростом». И как раз на этом желании и играют как заправские кукловоды вышестоящие руководители. Это как пищевая цепочка в данном ареале обитания. А заканчивается она самым крупным хищником – собственником. Но не будем о грустном. Все мы играем в эти игры, или мы, или нас…

Почти все HR-менеджеры, они же рекрутеры, вещают, что карьеру необходимо планировать. В этом я с ними соглашусь. Чем подробнее вы нарисуете у себя в голове план своего обладания карьерой, тем выше шансы того, что карьерный рост действительно произойдет. Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом. Потому как для своего начальника он становится неуправляемым из-за отсутствия стимула.

Читать дальше →

Написала свое резюме… Распечатала… Перечитала… Расплакалась… Жалко такого человека на работу отдавать!

А если уж отдавать, то на такую, чтобы как в анекдоте:
— Какая у тебя зарплата?
— 1500.
— Лох!
— В день.
— Всё равно не много.
— Евро.
— С.... ка!!!

Так. Сразу, понятно, дирехтором не возьмут. Но уж хотя бы страшим начальником младшего дворника будет неплохо… А дальше дело нехитрое — карьерный рост детектед!



Палю фишку, как стать незаменимым сотрудником, получая за это соответствующие привилегии, бонусы, статус, и, конечно, денежное вознаграждение.
Читать дальше →