10 правил для стремительного карьерного роста.

Наверняка, каждый из нас мечтает о стремительном карьерном росте. Однако, не всем удается достигнуть высоких профессиональных успехов, заняв более значимую должность. Как достигнуть успеха и продвинуться по карьерной лестнице?

стремительный карьерный рост

1. Пусть ваш день будет немного больше, чем у других работников. Работа в офисе, бесспорно, утомляет своей монотонностью. Многие офис-менеджеры становятся посредственными исполнителями, поскольку работают без старания. Но инициатива в работе и трудоспособность всегда приводят к желаемому карьерному росту. Статистика показывает, что люди, которые работают немного больше остальных своих сотрудников, первыми получают повышение, а вот под сокращение попадают последними.


Читать дальше →

Факторы влияющие на карьеру

Что такое карьера? Это продвижение по службе, достижение определенных положительных результатов в служебной сфере, успехи в собственном становлении в качестве успешного работника.


Что влияет на карьеру? Самый простой и верный ответ – сам человек. Если конкретнее, то уровень его знаний, способность к обучению, активность и инициативность, умение оказаться в нужное время в нужном месте. А теперь давайте рассмотрим факторы влияющие на карьеру подробнее.


 1) Успех. А почему бы и нет? Везение, фортуна, благосклонность судьбы, если хотите. Все это непременно должно присутствовать для того, чтобы карьера пошла в гору. Некоторые менеджеры среднего звена долго ходят по потомственным ведьмам и шаманам, чтобы снять венец неудачливости и дорасти, наконец, до менеджера высшего звена. 


факторы карьерного роста


2) Упорство. То есть какие-то личностные характеристики, которые помогают человеку добиться поставленной цели во что бы то ни стало. Ходить по головам врагов некрасиво, конечно, но лучше, чем по бабкам-гадалкам, снимающим порчу и привлекающим удачу.



Читать дальше →

Как стать угодным сотрудником или Формула карьеры

Очередная статья на тему «тонкости карьерного роста».


Большой босс


Часто бывает два пути этого самого карьерного роста:


  1. Когда сотрудник приходит со стороны (из другой компании),
  2. Когда поднимают своего сотрудника.

 


Со стороны работодателя скажу следующее. Интересным фактом является то, что при найме сотрудника со стороны вы не видели человека в работе и потому смотрите на его характеристики. Это либо то, что может сообщить вам сам кандидат, либо то, что можно проверить хотя бы частично на специальных тренингах и бизнес играх. Позже начнется испытательный срок, в течение которого предполагается проверить кандидата в действии. Но так как на мой субъективный взгляд срока в пару месяцев (а по законодательству не более 3-х) не достаточно, чтоб проверить человека со стороны в деле, да еще на руководящей должности. Пока он вникнет в специфику, наладит отношения с коллективом, а тут уже и испытательный срок закончился. А человек только-только может начать себя проявлять… Короче шансов прошляпить достаточно. Именно по этому этот цикл оценки-найма-проверки приходится повторять снова и снова. Или просто взять что есть и не вые…ся…


 Другое дело сотрудник, который работает уже давно. Скажем так, и себя показал и на других посмотрел. Тут знаешь и чего ожидать, и какие отношения сложились с коллективом, и много чего еще.


Вот здесь-то у большинства ТОП менеджеров возникает дилемма, прямо патовая ситуация:


Читать дальше →

Где начать карьеру

Многих новоиспеченных в недрах российских образовательных учреждений специалистов волнует вопрос где начать карьеру.

В прошлой статье я затронул только вопрос как строить карьеру, а где начать свой карьерный рост упустил.

где начать карьеруЧто хотелось бы сказать салагам соискателям. Ни в коем случае не выбирайте свое будущее место работы и как следствие место для карьерного роста из принципа «перекантоваться». Так всю жизнь можно искать «лучшую работу». Новое место работы необходимо выбирать тщательно продумав свой дальнейший путь развития в этой конторе (организации, предприятии). И пусть ваши старшие друзья, родители и другие зложелатели не лезут со своими вредными советами. Злые языки говорят, что у молодых никаких шансов быстро вырасти по карьерной лестнице. А я не соглашусь (и вам не советую). Многие организации уже давно проверили на практике, что наибольших результатов в бизнесе можно добиться только молодой кровью. Почему?

Читать дальше →

Как строить карьеру

Многие, получив карьерный рост, или только задумавшиеся о таковом, часто задают себе вопрос: Как строить карьеру?

Карьера – вещь эфемерная. Никто не знает где и когда произойдет карьерный рост. Но все к нему стремятся. Зачем?

как построить карьеру

Кто-то верит, что с повышением все его проблемы закончатся. Кто-то свято считает, что теперь не будет знать проблем с деньгами, так как они польются рекой как из рога изобилия. Кто-то считает, что в этом его предназначение и т.д. Но главное всегда одно – это желание «Обладать». Да «обладать карьерным ростом». И как раз на этом желании и играют как заправские кукловоды вышестоящие руководители. Это как пищевая цепочка в данном ареале обитания. А заканчивается она самым крупным хищником – собственником. Но не будем о грустном. Все мы играем в эти игры, или мы, или нас…

Почти все HR-менеджеры, они же рекрутеры, вещают, что карьеру необходимо планировать. В этом я с ними соглашусь. Чем подробнее вы нарисуете у себя в голове план своего обладания карьерой, тем выше шансы того, что карьерный рост действительно произойдет. Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом. Потому как для своего начальника он становится неуправляемым из-за отсутствия стимула.

Читать дальше →

Как пережить карьерный рост

Если так разобраться, быть начальником не так просто, как иногда кажется. Со стороны думается, что надо сидеть в кресле с серьёзным видом и раздавать распоряжения налево и направо. Та еще работенка. Совершенно ничего полезного.

бешеный начальникНо почему-то все вновь прибывшие в ряды начальников через непродолжительное время (а кто-то очень даже регулярно и почти всю жизнь) начинают глотать успокоительное, обращаться к психологу, ходить на всякие курсы по восстановлению кармы и т.п. В чем же дело? Видимо от безделья… Все подводные камни карьерного роста становятся видны только с момента повышения в должности.

Ранее мы смотрели на эту проблему с таких сторон:
Первый карьерный рост как первый секс
Лучшего сотрудника в руководители? Да! Или…

В последнем случае вскользь была затронута тема адаптации новичка. В этой статье хотелось бы раскрыть её несколько шире.

Читать дальше →

Первый карьерный рост как первый секс...

Все было хорошо, пока не появился… карьерный рост. Он такой, когда его совсем не ждешь… Или наоборот — ждешь, а когда он приходит, то ты к этому совсем не готов, особенно, если это произошло в жизни в первый раз.

Например, работал ты, старался, всем сердцем желал вырасти, а потом бац, и всё неожиданно произошло. Теперь и трава другого цвета, и смотрят на улице на тебя все по-другому, и дышать ты стал через раз, дыхание-то перехватило. Есть в этом что-то романтическое…

А что теперь делать? Желание грести, копать, быть безмерно полезным компании переполняет. Аж спать стало труднее, ведь ночью теряешь драгоценное рабочее время…

Это как первый секс – и страшно и хочется попробовать… И только потом понимаешь, что больше первого раза не будет…

работа и секс

На самом деле, я наврал. Для тех, кто получил первый карьерный рост – это большой шаг в маленькой жизни, это груз ответственности, это страхи, это куча необузданных мыслей о том, как ты всё хорошо теперь устроишь, и до мыслей, как ты облажаешься…

Не зря я вспомнил про первый секс, особенно если он не в пьяном угаре на вечеринке, так что потом и не вспомнишь, а по-нормальному, в трезвом уме и здравом рассудке. Помните как поджилки тряслись? Если нет – скорее всего у вас не было первого секса карьерного роста.
Читать дальше →