Где начать карьеру

Многих новоиспеченных в недрах российских образовательных учреждений специалистов волнует вопрос где начать карьеру.

В прошлой статье я затронул только вопрос как строить карьеру, а где начать свой карьерный рост упустил.

где начать карьеруЧто хотелось бы сказать салагам соискателям. Ни в коем случае не выбирайте свое будущее место работы и как следствие место для карьерного роста из принципа «перекантоваться». Так всю жизнь можно искать «лучшую работу». Новое место работы необходимо выбирать тщательно продумав свой дальнейший путь развития в этой конторе (организации, предприятии). И пусть ваши старшие друзья, родители и другие зложелатели не лезут со своими вредными советами. Злые языки говорят, что у молодых никаких шансов быстро вырасти по карьерной лестнице. А я не соглашусь (и вам не советую). Многие организации уже давно проверили на практике, что наибольших результатов в бизнесе можно добиться только молодой кровью. Почему?

Читать дальше →

Эмоциональные вампиры

Есть такая категория Home Sapiens, которая питается негативными эмоциями других людей.

В сленге некоторых организаций эмоциональных вампиров еще называют «мозгососы», «моральные уроды», «кровопийцы», «упыри».

Чаще всего такие мозгососы показываются на люди в социальных или торговых организациях. Торговых организаций больше, потому и огромное количество страшилок про них можно услышать именно из этой сферы.

эмоциональный вампирНа территории РФ встречаются преимущественно русскоговорящие упыри, иногда они говорят на ломанном русском или с сильным акцентом. Никто не знает их истории возникновения: достала ли их работа, устроила ли дома скандал жена, может денег на кредит не хватает, — но они определенно есть, и отрицать факт их существования бессмысленно. Однако, задокументированных случаев встречи с ними нет, либо они тщательно скрываются от общества.

Как можно отличить эмоциональных вампиров от обычных людей? Их так просто не раскусить. Они старательно маскируются под рядовых граждан.

— Мозгососы задают странные вопросы там, где уже давно ничего не надо спрашивать.

Читать дальше →

Готовы ли вы меняться 2 или анти планктон

Приветствую Вас, «Человеки»!

К разговору о готовности к изменениям…

Изменения — самое непонятное, что может коснуться любого. Если автор темы затрагивает изменения, происходящие в сознании сотрудника, давайте попытаемся посмотреть на эти изменения со стороны работодателя.

Работодатель, будь то ИП, ООО, либо любая другая форма собственности (далее «хозяин»), создавая свой бизнес, думал… рождал идеи, принципы, ставил цели, в конце концов.
цель бизнеса

Проработав на рынке несколько лет, начинающий(адекватный)«хозяин»
начинает замечать конкурентов и снова думать, думать, думать… Думать о разном, но если речь идет об «адекватном хозяине», направлений мысли, в общем-то, всего две. А именно:

1. Что делать?
2. Как делать?

Что делать – один из вечных вопросов, который сродни «Быть или не быть». Но сейчас не об этом. Вопрос сформулирован верно. Что делать, если ты хочешь выделиться из толпы конкурентов???
Читать дальше →

Ветер перемен или готовы ли Вы меняться вместе с работой?

Иногда в компании настают трудные времена, иногда наоборот компания стремительно растет, или вектор движения бизнеса может резко измениться. В каждом из этих случаев компания будет изменяться, а значит, привычный для вас ход вещей выйдет за рамки ваших ожиданий.

Уточню, что бизнес компания – это не эфемерный призрак коммунизма из истории, это не что-то неосязаемое, это не бренд и не здание, в котором находится ваше рабочее место. Компания – это люди, которые в ней работают, да, на разных должностях, да, со своим виденьем всех процессов (как внешних так и внутренних). И изменяться будут, в конечном счете, именно люди, а значит и Вы…

Готовы ли Вы к изменениям? Точно? А если Вам урежут зарплату, а если понизят в должности, а если добавят обязанностей при той же оплате труда? Появились сомнения? Наверное, ищите оправдания уходу из такой конторы или наоборот причины остаться?

проблемы на работе

Это как в высказывании:

Если пессимист видит стакан на половину пустым, то оптимист видит стакан на половину полным!

Так и здесь, именно от Вашей точки зрения зависит окончательное решение. Это не значит, что нужно прямо сейчас становиться оптимистом или наоборот пессимистом. Это значит, что не надо поддаваться общей панике (а она обязательно начинается, так все итак на пределе, а тут еще находится умник, который начинает всех подстрекать). Надо смотреть на всё происходящее трезво. Оценить Ваши возможности при таком развитии событий, определить четкий список из пунктов, которые лично вас напрягают сейчас или могут это сделать это потом. Оценить ваши шансы в другой конторе, если вы вдруг решите-таки уволиться, ведь именно вы (а не кто-то другой) можете оценить свои профессиональные навыки и сравнить их со спросом на аналогичные должности в Вашем регионе. Возможно, после всего этого дальнейшие вопросы и терзания прекратятся сами собой, а может случиться противоположная ситуация. Возникает больше вопросов, чем ответов.
Читать дальше →