Дисциплинарное взыскание и лишение премии

Премия, четко прописанная в трудовом договоре, по сути, является наградой за качественное выполнение служебных обязанностей. Соответственно, нарушение правил внутреннего распорядка, срывы работы и прочие неприятные моменты, возникающие по вине работника, могут караться лишением премии. Речь идет о регулярных выплатах, осуществляемых в определенные сроки.

Дисциплинарное взыскание и лишение премии

За что могут лишить премии

Трудовой кодекс не рассматривает порядок начисления премий – неудивительно, что в нем не затрагиваются и вопросы ее лишения. Это не означает, что начальник отменяет выплаты своим единоличным решением: в нормальной компании все возможные причины прописываются в коллективном договоре. Хотя в каждой организации свои правила, но к наиболее типичным поводам к снятию премии относятся:


Читать дальше →

Лишение премии: когда законно?

Советский Союз оставил в нашем менталитете массу занятных явлений. Вот ещё одно: отношение к премии. Сплошь и рядом в разговорах на эту тему слышно: «лишить премии». Но если вдуматься, то лишить можно лишь того, что уже есть или что положено по определению. Премия же, изначально, – это награда, некий материально-полезный знак отличия, выдаваемый работодателем особо отличившемуся работнику.

лишение премии когда законно

Но в стране победившего социализма стереотип сложился другой: зачем кого-то возвышать, ведь у нас – сплошное равенство. Премируем всех, чтобы никому не обидно. А провинившегося – накажем. Всем дадим, а ему — нет. Так политически правильнее: человек, стараясь, чтобы его не «лишили» премии, будет лучше работать, а в итоге – окажется «как все». По социалистически.

Советского Союза нет уже больше двадцати лет, а многие по-прежнему убеждены:

«Мы не прогуливаем и не пьём на работе. Стало быть премию – вынь да положь».

Тот факт, что вообще-то за это мы и получаем зарплату, как-то ускользает из внимания.

Что ж. Менталитет – менталитетом, но как же всё-таки правильно оставить работника без премии?

Документальная база


Читать дальше →

Нарушение трудового законодательства работодателем

Российское трудовое законодательство вопреки распространённому мнению – чрезвычайно лояльно к работникам, чего не скажешь о его отношении к работодателям. Перечень нарушений, за которые могут быть наказаны работники фактически исчерпывается двумя-тремя статьями ТК, тогда как из остальных четырёх с лишним сотен статей добрая половина чревата теми или иными проблемами для работодателя. Если учесть, что кроме трудового кодекса существует масса других нормативных документов, типа инструкции по оформлению трудовых книжек, или стандартов по охране труда, то положение работодателя выглядит совсем незавидно.


нарушение трудового законодательства


Типичные нарушения трудового законодательства

 Учитывая масштабность вопроса, лишь обозначим основные группы нарушений со стороны работодателя, касающихся:


Читать дальше →

10, 12 смурфня 2011

10.08.11
День пролетел не замечено…
Вывезли всю электрику со склада
Расклеили инфо на бухтах
Перефасовали шкурку
Убили и закопали в грунтах Шитько… к сожалению только мечты…

Ну и всё… Пока

11.08.11.

Смотрел на электроинструмент – хорошо. Только вот все портят клиенты, которые не понимают в какие дырочки надо возвращать дрели после детального изучения. Поэтому принял командирское решение клеить на них (дырочки) мишени. Главному понравилось.
До матюков поругался с Бэ, который хотел немедленно перепривязать скотч к себе. Я сказал, что я не против, но в 1 числа следующего месяца, когда будет подведен итог этого. Он вроде сдался, но лучше периодически контролировать привязку ;).
Читать дальше →