Премия, четко прописанная в трудовом договоре, по сути, является наградой за качественное выполнение служебных обязанностей. Соответственно, нарушение правил внутреннего распорядка, срывы работы и прочие неприятные моменты, возникающие по вине работника, могут караться лишением премии. Речь идет о регулярных выплатах, осуществляемых в определенные сроки.

За что могут лишить премии

Трудовой кодекс не рассматривает порядок начисления премий – неудивительно, что в нем не затрагиваются и вопросы ее лишения. Это не означает, что начальник отменяет выплаты своим единоличным решением: в нормальной компании все возможные причины прописываются в коллективном договоре. Хотя в каждой организации свои правила, но к наиболее типичным поводам к снятию премии относятся:

Прогулом в соответствии с Трудовым кодексом признаётся отсутствие (без уважительной причины) работника на своём рабочем месте в течение четырёх часов и более. Если продолжительность рабочей смены установлена меньше 4-х часов, то прогулом считается отсутствие на месте в течение всей смены.

Прогул это одно из грубых нарушений трудовой дисциплины, из тех, которые дают работодателю законное основание для увольнения. Стоит отметить, что таких нарушений статьёй 81 Кодекса предусмотрено всего пять и прогул упомянут первым по порядку.

Уточним:

Российское трудовое законодательство вопреки распространённому мнению – чрезвычайно лояльно к работникам, чего не скажешь о его отношении к работодателям. Перечень нарушений, за которые могут быть наказаны работники фактически исчерпывается двумя-тремя статьями ТК, тогда как из остальных четырёх с лишним сотен статей добрая половина чревата теми или иными проблемами для работодателя. Если учесть, что кроме трудового кодекса существует масса других нормативных документов, типа инструкции по оформлению трудовых книжек, или стандартов по охране труда, то положение работодателя выглядит совсем незавидно.

Типичные нарушения трудового законодательства

 Учитывая масштабность вопроса, лишь обозначим основные группы нарушений со стороны работодателя, касающихся: