Менеджер высшего звена

Кто он этот безымянный герой нашего времени?

Уж не он ли совершает подвиги на работе каждый день?

Уж не он ли очаровывает всех лиц женского пола на работе?

Менеджер высшего звена

Да, раньше мечтали быть космонавтами, водителями трамваев, а сейчас? Всем менеджеров подавай. Где ж на всех таких продвинутых рабочих мест-то напастись?

Не зря для отводу глаз понапридумывали всяких менеджеров чистоты, менеджеров склада…

Но оказывается, рядовым менеджером все быть не хотят, подавай среднее или высшее звено!

Менеджер высшего звена – кто он?

Все сводится к такой вот конфигурации:

«Толкни ближнего, насри на нижнего»

В мультфильме Чертенок №13 фраза была подана как

«Люби себя, чихай на всех и в жизни ждет тебя успех!»

Этот тезис мне поведал в первые дни назначения на первую управляющую должность бывший руководитель, за что ему премного благодарен.


Читать дальше →

Карьера менеджера – Начало

Преамбула

В сети довольно редко можно встретить авторский блог руководителя или менеджера среднего звена. Может я, конечно, просто плохо искал…

Начало карьеры

Основная проблема нового персонала – отсутствие знаний. Нет, не тех, что дают нам в ВУЗах, преподавателям, которые сами не являются руководителями, вообще отдельное спасибо за дополнительное введение в заблуждение студентов. Хотя это проблема всего нашего отечественного образования, так что не будем о наболевшем… Я о нехватке практических знаний. Они не такие обширные как теоретические, изложенные в куче книг, но самые полезные.

Конечно, одной статьей всех пробелов не заполнить, но постараюсь написать целый цикл масштабных статей, раскрывающих основные аспекты деятельности руководителя.

Современные теории менеджмента

Теория без практики мертва, практика без теории преступна.

Как бы я не ратовал за практические знания, но без основ, то есть теории, применять её на живых людях (наших подчиненных) нельзя. Всю теорию я излагать не собираюсь, но вы должны понимать, что без предварительных знаний, уложенных в строгом порядке в наше сознание, нельзя бездумно применять практические навыки. Школ современного менеджмента бесконечное множество, но основополагающих теорий всего четыре: научная (ратует за разделение труда, в том числе и руководящего), классическая (принципы SMART задач), психологическая (уделяет внимание отношениям между начальником и подчиненными) и количественная (самая продвинутая теория, которая учитывает все предыдущие нюансы и опирается на моделирование ситуаций). Последняя теория (школа бизнеса) использует самый комплексный подход. Как бы там ни было, теории по управлению людьми в сети очень много. Я бы даже сказал, что все, что представлено на различного рода сайтах – это одно только изложение теории… (без обид со стороны писателей :). Именно по этому вы теоретические основы можете найти на просторах интернета.

Небольшая ремарка про комплексный подход – Притча про слона и слепцов:


Читать дальше →

Лучшая работа начало карьеры без опыта

Где лучше всего начать свою карьеру, где применить свои навыки наиболее эффективно? Многих выпускников мучают эти вопросы. Кроме того я уверен на 90% первое высшее образование получают ради родителей.


Самое обидное, что даже после устройства на работу вышеобозначенные вопросы не пропадают, они продолжают нас мучать и терзать. «А правильный ли я сделал выбор? А какие меня ждут перспективы?» Эти и многие другие вопросы возникают в нашей голове с изрядной частотой.


Понятно, что все хотят стать «крутыми шишками» и мегабосами.


Лучшая работа начало карьеры без опыта


Но так ли это правильно? Раньше я рассматривал проблемы выбора правильного решения. Может лучше сделать карьеру востребованного специалиста, а не начальника? Почему мы хотим карьерного роста? Ради денег, ради статуса, ради признания? Возможно. Да не «возможно», а так и есть. Но в первую очередь интересны деньги, потому как за них можно купить все остальное (включая статус и признание).


Читать дальше →

Характеристика юриста с места работы

В этой статье, хочется затронуть вопрос о том, как чувствует себя юрист, находясь на своем рабочем месте, насколько большая ответственность возлагается на него, и какую заработную плату он получает за осуществление своей непростой деятельности. Рассмотрим также, зачем нужна характеристика юриста с места работы. Такую характеристику дает работодатель, то есть по сути, он оценивает работу юриста и дает письменное заключение об его компетенции.


Характеристика юриста с места работы


Хочется сразу сказать о том, что то, что мы делаем, создаем или производим, не всегда приходится по вкусу нашему работодателю. Именно по этой причине иногда возникают некоторые споры, разрешить которые впоследствии бывает трудновато. Однако, профессия юриста не самая простая. Здесь нужно логическое мышление, невероятно хорошая память, а самое главное, потребуется практика в данной сфере. Хотя, если человек всю свою жизнь занимается одним и тем же делом, естественно, ему и проще работать, даже несмотря на то, что наше законодательство постоянно обновляется.


Работая постоянно в одном и том же месте, уже сработавшись в полной мере с присутствующим коллективом, желание заниматься любимым делом постоянно возрастает. Именно на это и смотрит непосредственный начальник, ведь если не будет стремления к работе, то и конечно не будет и самой работы, а в первую очередь, не будет и хорошей заработной платы. Ведь, как известно, хорошие юристы — достойно получают, причем именно  за свой профессиональный подход к делам.


Читать дальше →