Вахтовый метод – особый способ организации труда, который заметно отличается от обычного.

Особенности вахтового метода работы

Основная особенность заключается в том, что место работы удалено от места постоянного проживания работника, в связи с чем работодателю приходится решать вопросы временного проживания работников на вахте и обеспечивать доставку работников от места сбора (обычно – местоположения работодателя) к месту вахты и обратно.

Второе существенное отличие вахтового метода заключается в применяемом режиме труда и отдыха. Часто используется следующая практика: рабочая смена на вахте длится 12 часов (максимально допустимый по закону срок), междусменный отдых – так же 12 часов (минимально допустимый по закону). С точки зрения Трудового кодекса такой режим работы является переработкой, которую работодатель обязан компенсировать дополнительными днями отдыха.

Ненормированный рабочий день – понятие, достаточно часто применяемое в обиходном плане как аналог некоего трудового беспредела, когда работник может сутками пропадать на работе, постоянно вызываться в выходные и праздники и т.д.

На самом деле режим ненормированного дня достаточно ограничен, и его применение также должно подчиняться определённым правилам.

Содержание статьи 101 ТК довольно лаконично, но всё же устанавливает некоторые обязательные условия.