Как уволить нерадивого сотрудника или Учимся составлять акты

Как-то мы уже писали про увольнениездесь), но что делать, если сотрудник попался ну очень «трудный»?

Что делать если он не понимает тонких и толстых намеков? Правильно — переходить к кардинальным мерам!

увольнение нерадивого сотрудника

А что же входит в кардинальные меры увольнения? Угроза физической расправы или выламывание рук?

Нет. Мы действуем только в рамках закона. Хотя, знаете, у некоторых руководителей иногда возникает жгучее желание набить сотруднику лицо или подложить гадость в карман свинью… Но это не про нас. Правда?

Итак, правовые меры…

Нужен проступок. «Ага – скажут многие – как же! Он же не косячит, или косячит так, что этого не достаточно для увольнения!» Вы не поверите, все зависит с какой точки посмотреть, помните старую русскую поговорку:

Закон что дышло – куда повернешь, туда и вышло.

И ведь же не врет народ-то! Кто бы подумал, что классической ошибки при расчетах достаточно для увольнения? Ну да, на увольнение пока не хватит. А вот на предупреждение рассчитывать можно. Ведь помните: сначала предупреждение, потом выговор, потом строгий выговор, которого вполне достаточно для увольнения.

Так понятнее, к чему я клоню? Достаточно трех нарушений. Ну а если сотрудник никогда не ошибается, то зачем его увольнять? Дело принципа? Тогда умерьте свой пыл. Если ваши претензии не имеют оснований, то места лишитесь скорее всего именно вы.

Итак, про ошибки. Все, что отклоняется от трудового договора и что можно померять или иным образом зафиксировать, должно быть заактировано (видеть нарушение должны не только вы, но и еще несколько свидетелей, которые в дальнейшем подпишут акт).

Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины читайте в этой статье. Оговорюсь лишь, что чем четче выделены в акте возможные или уже причиненные убытки, тем более весомым он будет в случае возможного суда.

Да, одного акта для увольнения маловато, зато начало положено.

Читать дальше →

Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины

Самые распространенные нарушения, на основании которых может быть применено взыскание (выговор, строгий выговор) это:

Прогул (неявка на работу),

Явка в нетрезвом виде (состоянии алкогольного или токсического опьянения),

— другое нарушение правил работы или должностных обязанностей.

Итак, по порядку. Акт о прогуле работника составляется в день прогула, но не ранее чем через четыре часа с момента начала рабочего дня. Если сотрудник явится с опозданием, то акт можно переименовать в акт об опоздании сотрудника, тогда время явки сотрудника на рабочее место будет вписываться в положенные четыре часа для опоздания.

Явку в нетрезвом виде будет тяжело пропустить, если вы тесно общаетесь со своими подчиненными. Составлять или нет акт – решать вам. Не забывайте о человеческих отношениях.

А так же не забывайте о том, что любое происшествие помимо акта, особенно наказуемое, должно сопровождаться служебной запиской руководителя, объяснительными (с виновника и свидетелей или других участвующих лиц). А на выходе должен быть приказ руководителя предприятия с взысканием и ознакомления сотрудника под роспись. Если росписей сотрудник нигде ставить не желает, то составляются соответствующие акты об отказе. Подробнее в примерах здесь.

Для актирования других нарушений трудовой дисциплины вы можете адаптировать текущие акты. Главное чтоб были указаны реквизиты предприятия, дата, место, время и подписи свидетелей, которые подтверждают факт события, и как можно подробнее описана ситуация, чтоб при возможном суде вы не имели бледный вид.

Акт о явке в нетрезвом виде (состоянии алкогольного опьянения)

АКТ

«___»__________ 20__г. г. Урюпинск

Мы нижеподписавшиеся,

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________
(Ф. И. О., должность, структурное подразделение)

Составили настоящий Акт о нижеследующем:

Сотрудник Компании

__________________________________________________________________________
(Ф. И. О., должность, структурное подразделение)

в _______ час. ______мин. находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии с характерными признаками:
— нетвердая походка
— несвязная речь
— характерный запах алкоголя
— неадекватная реакция на замечания

Акт составлен в _______час. ______мин.

Сотрудник с содержанием Акта ознакомлен, согласен

Подписи: ______________________ ___________________________
(Фамилия, инициалы)

______________________ ___________________________
(Фамилия, инициалы)
______________________ ___________________________
(Фамилия, инициалы)

______________________ ___________________________
(Фамилия, инициалы)

Акт об отказе ознакомления с приказом под роспись

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«Тау»
Филиал «Северный» в г.Урюпинске
АКТ

«____»______________201_г.

г. Урюпинск

Об отказе работника
от ознакомления под роспись
с приказом о замечании


Настоящим актом удостоверяем, что «__»_______ 201_г. в нашем присутствии:

1._______________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)

2._______________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)

3._______________________________________________________________________.
(должность, фамилия, имя, отчество)

работнику Пупкину Ивану Петровичу – продавцу-консультанту был представлен для ознакомления приказ от «_____»__________201_ №______ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде замечания за то что Пупкин И.П. «__»_____201_ при продаже товара ________________________(описание происшествия)_________________

Пупкин И.П. с данным приказом ознакомился, но от росписи об ознакомлении с ним отказался; приказ дополнительно был зачитан ему вслух.
Причины отказа от росписи Пупкин И.П. не пояснил.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

1._________________________________________/_____________________________/

2._________________________________________/_____________________________/

3.________________________________________/_____________________________/

Акт об отказе дачи объяснений

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«Тау»

АКТ

«____»____________20____г.

г. Урюпинск

О не предоставлении работником
объяснений


Нами:

1._______________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)

2._______________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)

3._______________________________________________________________________.
(должность, фамилия, имя, отчество)

составлен настоящий акт о том что:

«__»______ 201_г. работнику Пупкину И.П. — продавцу-консультанту, в соответствии с ч.1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснения по факту того что «____»_______201_г. было выявлено несоответствие фактически отпущенного Пупкиным И.П. (при исполнении своих должностных обязанностей) покупателю товара (_______________________________) данным, указанным Пупкиным И.П. при этом в Выписке данного товара.
До настоящего времени указанное письменное объяснение от работника не получено. На вопросы о данном объяснении, Пупкин И.П. подтверждает, что предоставлять его не будет, причину отказа не поясняет.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

1._________________________________________/_____________________________/
2._________________________________________/_____________________________/

3._________________________________________/_____________________________/

Акт об отказе получения требования объяснений

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«Тау»
Филиал «Северный» в г. Урюпинске
АКТ

«____»______________201_г.

г. Урюпинск

Об отказе работника
от ознакомления под роспись
с требованием дать объяснение


Настоящим актом удостоверяем, что «_____»_______201_г. в нашем присутствии:

1._______________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)

2._______________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)

3._______________________________________________________________________.
(должность, фамилия, имя, отчество)

Заместитель директора ___________________________________________
работнику Пупкину Ивану Петровичу – продавцу-консультанту предъявил требование от «_____»__________201_ исх. №______ предоставить письменное объяснение причин ситуации, указанной в данном требовании (несоответствие товара, фактически отпущенного Пупкиным. покупателю (____________________________), данным, указанным при этом в им Выписке данного товара.)

Пупкин И.П. с требованием ознакомился, но от росписи об ознакомлении отказался; требование дополнительно было зачитано ему вслух.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

1._________________________________________/_____________________________/

2._________________________________________/_____________________________/

3._________________________________________/_____________________________/

Письменное требование объяснений

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«Тау»
Филиал «Северный» в г. Урюпинске

Исх. № ______
от «______»_________201_г.

Кому: Пупкину Ивану Петровичу

Уважаемый Иван Петрович,

«____»_______201_г. было выявлено несоответствие фактически отпущенного Вами покупателю товара ( _______________ ) данным, указанным Вами при этом в Выписке данного товара.
Отпущено Вами -______________________.
В Выписке Вами указанно об отпуске — _________________
Прошу предоставить мне Ваши объяснения по данному несоответствию в письменном виде в течении двух рабочих дней.

Директор по персоналу
Филиала «Северный»
ООО «Тау» _____________ Ивашкина М.Ю.

С Требованием ознакомился

__________________________________ «_____»___________201_г.
(подпись работника)