Ставка заработной платы - это... (определение и российские реалии)

Строгого юридического определения, что такое ставка заработной платы нет. Экономические словари определяют этот термин как фиксированный размер оплаты труда, который положен работнику соответствующей квалификации (либо занимающему определённую должность) за выполнение полной нормы труда за установленный период времени.

определение Ставки заработной платы

В России, таким периодом чаще всего является месяц. Форма же определения количественной нормы работы, может чрезвычайно разниться в зависимости от конкретных условий труда, формы оплаты, должностных функций, производственных заданий и так далее.


Читать дальше →

Часовая ставка заработной платы

Говоря о ставке заработной платы, как правило, подразумевают либо должностной оклад, либо тарифную ставку. Ставка (оклад) – это размер оплаты труда (без учёта компенсационных и стимулирующих выплат) за определённый период при выполнении установленной нормы труда.

Часовая ставка заработной платы

В большинстве случаев в России ставка заработной платы устанавливается как размер оплаты труда за месяц. В то же время норма труда при повременной оплате, определяемая через продолжительность рабочего времени, в Трудовом кодексе устанавливается в 40 часов в неделю (для большинства случаев).


Читать дальше →

Предпраздничный день и Трудовой Кодекс

Вопросы режима рабочего времени в предпраздничные дни регулируются ст. 95 ТК РФ, основное положение которой звучит очень просто: «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час».

предпраздничный день ТК РФ

Никаких двойных толкований тут быть не может, всё предельно ясно. Данное положение распространяется на всех работников без исключения, в том числе на работающих на неполной ставке, по совместительству или по уже сокращённому времени (например, инвалиды или подростки в возрасте до 18 лет).

Статья 95 ТК также содержит уточнение, касающееся непрерывных производств, где работы производятся постоянно, и в праздники в том числе. В таких случаях данный час рассматривается как переработка и компенсируется соответственно предоставлением в другое время или же, с согласия работника – дополнительной оплатой, как за сверхурочные работы.


Читать дальше →

Работа для несовершеннолетних студентов - нюансы для работодателей и соискателей

Во время каникул многие студенты подыскивают временную работу. Что должен знать работодатель, трудоустраивая несовершеннолетнего работника, чтобы впоследствии не получить лишних проблем с родителями, опекунами и трудовой инспекцией? Трудовые отношения между работодателем и несовершеннолетним работником регулируются ТК РФ и иными законодательными актами.

С какого возраста возможно трудоустройство?

работа для несовершеннолетних студентов

Согласно ст.63 ТКРФ, заключить трудовой договор можно только с работником в возрасте не менее 16 лет. В виде исключения возможно заключение трудового договора в 14 лет, но только с согласия родителей (попечителей), при условии, если режим работы не будет нарушать процесс обучения. Еще одним исключением является составление трудового договора с лицом, не достигшим 14 лет, в случае трудоустройства в организации кинематографии, цирки концертные или театральные организации. При этом созданные или исполненные произведения не должны наносить моральный и нравственный ущерб развитию. В данном случае трудовой договор подписывают родители или опекуны ребенка.

 

Особенности и ограничения труда несовершеннолетних


Читать дальше →

Фонд оплаты труда

Термин (определение)

Термин «фонд оплаты труда» достаточно точно выражает свою сущность. Это средства предприятия, направленные (или планируемые) на различные выплаты непосредственно работникам, так или иначе связанные с их трудовой деятельностью.

Фонд оплаты труда

ФОП условно можно разделить на три части:

1. Оплата за фактически совершённую работу:

-       расходы на оплату реальной работы, независимо от принятой системы оплаты труда (сдельной, повременной, тарифной, и т.д.);

-       расходы на выплату различных надбавок и доплат установленных законом или Коллективным договором: как компенсационных (за переработку, тяжёлые условия труда, работу в ночное время, работу в районах Крайнего Севера и т.д.), так и стимулирующих (за выслугу лет, уровень квалификации, эффективное руководство и т.п.);

-       премии, как регулярные, так и разовые;

-       и т.д.


Читать дальше →

Аккордная система оплаты труда

Существует два основных способа оценки труда человека: по затраченному на выполнение работы времени или же по фактически полученным результатам. Все существующие системы оплаты труда так или иначе в своей основе используют эти две концепции.

Аккордная система оплаты труда

Определение

Аккордная система оплаты труда – это одна из разновидностей сдельной оплаты. Суть её в том, что оплата предусматривается не за каждое конкретное изделие или рабочую операцию, а за завершённый объём комплекса работ. Например – за построенный дом, за доставку груза, монтаж и запуск технологической линии и т.д.


Читать дальше →

Оплата труда в учреждениях здравоохранения

Система оплаты труда в учреждениях здравоохранения регионального подчинения (СОТ) устанавливается на основании регионального законодательства (ст. 144 ТК). Согласно 135-й статье кодекса, СОТ в конкретных учреждениях устанавливаются колдоговорами. Таким образом, существует возможность (по крайней мере – теоретическая) того, что даже в пределах одного города в разных больницах ситуация может несколько отличаться.


оплата труда в учреждениях здравоохранения


 Вместе с тем есть некая общая схема. Приказом Росимущества №375 от 17.11.2008 утверждено «Примерное положение» по оплате труда медицинских работников. Аналогичные документы приняты на региональных уровнях, далее «спущены» на места, где закреплены колдоговорами. В результате, как часто бывает, из-за лени и нежелания чиновников брать на себя ответственность за самостоятельные решения и из-за пассивности трудовых коллективов во многих учреждениях системы практически не отличаются от этого «Примерного положения».


Читать дальше →