Вопрос этот в значительной степени туманен, поскольку точки зрения на то, что является придиркой, а что нет у работника и его руководителя могут быть совершенно различными.

Как ни крути, но наиболее правильный выход из ситуации – спокойно и обстоятельно объясниться с начальником, чётко уяснив суть предъявляемых им требований или выяснив в чём причина реальных «придирок».

Читать дальше →

Официального «Дня менеджера» в российском календаре нет. Однако неофициально в последние годы принято отмечать его первого Ноября.

Читать дальше →

Продолжая эпическую сагу цикл статей про отпуска хотелось бы ответить еще на ряд часто задаваемых вопросов (FAQ).

Через сколько месяцев положен отпуск?
Через шесть месяцев (статья 122 ТК РФ) непрерывной работы у работодателя работник имеет право на отпуск. Подчеркну – ПРАВО на отпуск. Здесь не сказано, что работодатель обязан вас отпустить немедленно после 6 месяцев. Просто раньше шести месяцев у вас и права даже нет. А так до конца года вам ОБЯЗАНЫ предоставить ваши положенные 28 дней. Так как отпуск в 28 календарных дней работодатель должен предоставлять ежегодно. Хотелось бы отметить, что в отпуск могут отпустить и раньше этих злосчастных 6 месяцев, но по соглашению обоих сторон. Методом вычитания получаем, что работодатель обязан предоставить отпуск не позднее 11 непрерывно отработанных месяцев.

Читать дальше →