Трудовой кодекс об отпуске в 2014 г

Отпуск – уже давно стал неотъемлемой частью нашей трудовой деятельности. Во всём цивилизованном мире каждый работник имеет законное право на отдых: ежедневный (междусменный), еженедельный (выходные) и ежегодный – отпуск.

Трудовой кодекс об отпуске в 2014 г

Основной оплачиваемый отпуск

Отпуска бывают разные. Обычно, говоря об отпуске, подразумевают ежегодный оплачиваемый отпуск: основной и дополнительный. Статьи 114 и 115 ТК РФ устанавливают, что на территории России каждый работник имеет право ежегодно отдохнуть в течение 28 календарных дней с сохранением в течение этих дней не только своего рабочего места, но и среднего заработка.

Указанные 28 дней не включают в себя праздничные нерабочие дни, поэтому если на отпуск выпадают какие-либо официальные праздники, продолжительность отпуска соответственно увеличится.

Для некоторых категорий работников установлен так называемый удлинённый основной отпуск. Например, для педагогических работников продолжительность основного отпуска установлена не 28, а 42 или 56 дней, в зависимости от конкретной должности и вида образовательного учреждения. Некоего перечня категорий работников, для которых установлен удлинённый отпуск, в виде единого документа не существует. По этому поводу принята масса различных законов, постановлений правительства и т.д.


Читать дальше →