Как рассчитываются отпускные при увольнении

Общая формула расчёта отпускных при увольнении не отличается от обычной: среднедневной заработок умножается на положенное количество дней отпуска. Среднедневной заработок определяется, как правило, делением суммы заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ) на количество отработанных календарных дней из расчёта 29,3 дня в каждом полностью отработанном месяце.

Как рассчитываются отпускные при увольнении

Основная задача при расчёте отпускных либо компенсации при увольнении – точное определение периода, за который отпуск ещё не предоставлялся. Дело в том, что часть ежегодного отпуска зачастую предоставляется как бы «авансом». Вообще, бухгалтерия должна это чётко отслеживать, поскольку даты отпусков и расчётных периодов фиксируются в приказах и всегда можно установить, до какой даты работник уже «выбрал» своё право на ежегодный отдых.

Таким образом, чтобы узнать сколько дней отпуска требуется оплатить, необходимо количество месяцев с даты окончания последнего расчётного периода до дня увольнения разделить на 12 и умножить на положенное полное число дней отдыха (28 если работнику установлен стандартный минимальный отпуск). 

Как рассчитать отпускные за полгода

Отпускные за любой срок рассчитываются по общей схеме: сначала в соответствии со статьёй 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 определяется средний дневной заработок, который далее умножается на предоставляемое количество дней отпуска.


Читать дальше →

Расчетный период для отпуска, порядок расчета отпускных в 2013 году

Общая информация

Основополагающим документом, определяющим порядок расчёта среднего заработка для любых случаев, в том числе и для отпуска, является ст. 139 Трудового кодекса. Согласно закону средняя ЗП рассчитывается как отношение фактически начисленной зарплаты за расчётный период к фактически отработанному за этот период времени.

Расчетный период для отпуска

За расчётный период для отпуска (РП) принимаются 12 месяцев (календарных), предшествующих месяцу начала отпуска. То есть, если отпуск начинается, например, в июле, то расчётный период будет с 1 июля прошлого года по 30 июня нынешнего включительно.

Для определения среднедневного заработка за РП нужно учесть положение о «фактически отработанном» времени. То есть для расчёта берутся не 365 календарных дней расчётного периода, а только те, в которые работник реально работал.

На самом деле, обычно для этого не нужно заниматься выборкой отработанных дней по табелям рабочего времени. Для расчёта применяется достаточно простая формула (прописанная там же, в ст. 139 ТК): сумма зарплаты за расчётный период делится сначала на 12 месяцев и потом ещё  на 29,4 дня (29,4 – среднее число дней в месяце без учёта праздников). Полученное число и есть среднедневной заработок в расчётном периоде.


Читать дальше →

Выплата материальной помощи к отпуску

Основным документом, регулирующим оказание материальной помощи работникам организации, является коллективный договор. В нём должны быть закреплены возможные причины оказания матпомощи, размеры, порядок предоставления. Например, тонкий бюрократический момент: необходимо ли заявление работника или приказ издаётся только на основании колдоговора, обязательна ли такая выплата или лишь возможна, участвует в принятии решения о выплате только руководитель или также представительные органы – совет коллектива, профсоюз и так далее.


Выплата материальной помощи к отпуску


Таким образом для работника ситуация с этой выплатой решается просто: если в колдоговоре норма об оказании материальной помощи к отпуску закреплена, то выплата должна производится в полном соответствии с положениями договора. Если нет, то можно написать заявление, а дальше – на усмотрение работодателя.


Для работодателя дело обстоит несколько сложнее.


Читать дальше →

Через сколько месяцев положен отпуск и За сколько выплачиваются отпускные

Продолжая эпическую сагу цикл статей про отпуска хотелось бы ответить еще на ряд часто задаваемых вопросов (FAQ).

Через сколько месяцев положен отпуск?
Через шесть месяцев (статья 122 ТК РФ) непрерывной работы у работодателя работник имеет право на отпуск. Подчеркну – ПРАВО на отпуск. Здесь не сказано, что работодатель обязан вас отпустить немедленно после 6 месяцев. Просто раньше шести месяцев у вас и права даже нет. А так до конца года вам ОБЯЗАНЫ предоставить ваши положенные 28 дней. Так как отпуск в 28 календарных дней работодатель должен предоставлять ежегодно. Хотелось бы отметить, что в отпуск могут отпустить и раньше этих злосчастных 6 месяцев, но по соглашению обоих сторон. Методом вычитания получаем, что работодатель обязан предоставить отпуск не позднее 11 непрерывно отработанных месяцев.

Читать дальше →

Отпуск начисление отпускных

Если вы собрались в отпуск или собираетесь увольняться, то важно не забыть про то, что работодатель вам должен выплатить отпускные.

отпуск начисление отпускных

В обоих случаях расчет ведется из средней стоимости дня.

Как посчитать отпуск начисление отпускных в 2012 году? Правила расчета изложены в статье 139 ТК РФ.

Попробую пояснить на пальцах…

Если ваша зарплата имеет очень много зависимых частей типа премий, бонусов и т.п., то для расчета отпускных бухгалтер возьмет и просуммирует весь ваш заработок за последние 12 месяцев и поделит на 12, а затем еще раз поделит на 29,4 (это среднее количество дней в месяце, с учетом всяких там февралей), так получится ваш среднедневной заработок.

Читать дальше →

Ежегодный отпуск в 2012 году

Право на ежегодный отпуск имеет каждый официально трудоустроенный гражданин РФ. Это оплачиваемый отдых, на время которого работник освобождается от своих должностных обязанностей и имеет право не ходить на работу.

отпуск

Потребовать предоставления отпуска может каждый работник, проработавший у работодателя без перерыва более 6 месяцев.

Минимальное время ежегодного отпуска — 28 дней. По соглашению с работодателем, ежегодный отпуск может быть разбит на части, но при этом каждая часть должна быть не менее 14 дней.
Читать дальше →