Как оформить академический отпуск

Про «Академы»

В нашей интересной стране всё, куда ни глянь, имеет особый скрытый подтекст. Казалось бы: любое дело, можно выполнять либо правильно, либо неправильно. Законно, или, соответственно, незаконно. Но у нас очень распространён ещё один способ: формально правильно. «Типа» законно.

Возьмём, например, больничный. Человек сломал ногу, получил лист временной нетрудоспособности, сидит дома, получает за это деньги. Это законно. Но мы все знаем и другие ситуации, когда старый друг, доктор, выписывает больничный лист на тему высокой температуры и ОРВИ, а «больной» едет решать какие-то свои дела. Потому что очень нужно.

Как оформить академический отпуск

Аналогичная ситуация и с академическими отпусками. Многих студентов, которые «внезапно» обнаруживают, что у них куча «хвостов» и шансов на пересдачу – никаких, вдруг осеняет мысль: «Академ!» Мол, год пройдёт, всё образуется, долги ликвидируются…

Многие скажут: «Ну и что? Никому ведь от этого хуже не будет…». Не совсем так. Во-первых, финансирование государственных ВУЗов у нас напрямую зависит от численности обучающихся, стало быть, на каждого студента выделяются немалые средства из бюджета. Во-вторых, находясь в академическом отпуске, студент продолжает числиться на дневном отделении, соответственно – пользуется разными льготами, например, на транспорте, освобождается от призыва в армию, может даже получать часть социальной стипендии, если таковая была оформлена. Кто за это всё платит в течение целого года? Тоже государство. То есть, так или иначе – все мы. И, в-третьих, за таким студентом на будущий год резервируется место, которое могло бы достаться кому-нибудь более достойному…

В общем, как увильнуть от отчисления посредством ухода в академический отпуск мы писать не будем. Напишем, как оформить «правильный» академический отпуск.


Читать дальше →

Расчетный период для отпуска, порядок расчета отпускных в 2013 году

Общая информация

Основополагающим документом, определяющим порядок расчёта среднего заработка для любых случаев, в том числе и для отпуска, является ст. 139 Трудового кодекса. Согласно закону средняя ЗП рассчитывается как отношение фактически начисленной зарплаты за расчётный период к фактически отработанному за этот период времени.

Расчетный период для отпуска

За расчётный период для отпуска (РП) принимаются 12 месяцев (календарных), предшествующих месяцу начала отпуска. То есть, если отпуск начинается, например, в июле, то расчётный период будет с 1 июля прошлого года по 30 июня нынешнего включительно.

Для определения среднедневного заработка за РП нужно учесть положение о «фактически отработанном» времени. То есть для расчёта берутся не 365 календарных дней расчётного периода, а только те, в которые работник реально работал.

На самом деле, обычно для этого не нужно заниматься выборкой отработанных дней по табелям рабочего времени. Для расчёта применяется достаточно простая формула (прописанная там же, в ст. 139 ТК): сумма зарплаты за расчётный период делится сначала на 12 месяцев и потом ещё  на 29,4 дня (29,4 – среднее число дней в месяце без учёта праздников). Полученное число и есть среднедневной заработок в расчётном периоде.


Читать дальше →

Когда можно в отпуск (положенный трудовой, без сохранения заработной платы, подмены в графике отпусков) и главное - куда

Я такой, чтоб на законных основаниях разрешить взять свой отпуск тогда, когда захотелось отдохнуть…


когда можно в отпуск


Почему? Да какой из меня работник, если я тупо устал и не хочу работать дальше, а раз я не ломовая лошадь и времена рабства в далеком прошлом, то пора бы уже шагнуть в наше недалекое будущее с работой через интернет, где давно уже оплата сдельная (за полезный труд) и отдых наступает с того момента, когда вы захотите.


Наверное поэтому фрилансеры очень редко возвращаются в тесные душные офисы, чтоб заколачивать там бабло, не для себя, а для того дяди…


Но не будем сейчас о лирике. Тем более, что всегда есть такая ответственная категория труда, где специалист не может самоудалиться в отпуск.


Когда можно уходить в отпуск?


«Позишн намбер Ван»


Читать дальше →

Бланк заявления на полный трудовой отпуск

На сегодняшний день ситуация на рынке труда складывается так, что редко кому перепадает отпуск на все 28 календарных положенных дней. Тут не знаешь огорчаться или радоваться — один отпуск за весь год работы — весьма спорная поблажка со стороны работодателя. Из своего опыта скажу, что равномерно распределенные два отпуска по 14 дней дают гораздо лучший эффект, нежели один сразу на все накопившиеся дни. 


На текущей страничке вы всегда можете скачать образец заявления на трудовой отпуск (имеется ввиду положенный ежегодный трудовой отпуск плюс все надбавки, если они есть).


бланк заявления на полный трудовой отпуск


На всякий случай напомню, что отпуск в обязательном порядке должен составлять 28 календарных дней (если не дано иного: «полярные», «северные» дни, ветеранские, работающие пенсионеры, лица, не достигшие 18 лет и другие категории льготников).


График очередности отпусков в организации составляется с учетом всех пожеланий (то есть с учетом взгляда обеих сторон – работодателя и непосредственно самого работника) не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года.


Если вы не попали в составленный график, по причине трудоустройства уже после его составления читайте эту статью.


Никто не обязывает работодателя предоставлять все 28 отпускных дней разом, но! В обязательном порядке одна из частей должна быть минимум 14 дней отпуска. А если вам повезло, и работодатель отпускает на положеные 28 дней сразу, то форма заявления на отпуск ниже вам обязательно пригодится.


Ну и на последок – праздничные дни, не считаются отпускными, так как вы в эти дни должны отдыхать по закону. А значит, если на отпуск попадаются праздничные дни, то они не считаются отпускными. То есть вам либо увеличивают текущий отпуск на количество праздничных дней, либо сохраняют за вами право использовать эти дни в следующем отпуске.


Итак, образец заявления на трудовой отпуск

Читать дальше →

Куда поехать в отпуске в июле (как вариант)

Не устаем думать за вас...


Еще одно готовое решение для тех, кто устал мучаться с вопросом куда поехать в отпуске в июле?


Поехали...


Куда поехать в отуске в июле


Анапа в июле — сюда едут патриоты… с детьми

Июль, жаркая и сладкая серединка веселого летнего времени. Если вам повезло, и в отпуск вы отправляетесь именно в этом месяце, важно правильно выбрать свой идеальный отдых. Для пляжно-морских удовольствий этот месяц подходит как нельзя лучше. Черноморская Анапа прекрасный вариант для отдыха всей семьей в июле. Море в это время уже хорошо прогрелось, да и с погодой неприятных неожиданностей, в виде дождей и холодных вечеров, у вас не случится.


Увлекательные экскурсии в дельфинарий, на канатную дорогу и в аквапарк, разнообразят ваш июльский отдых. Устав от пляжных развлечений можно посетить знаменитый «Абрау-Дюрсо», продегустировать лучшие вина, и узнать много нового о виноделии. Путешествие на внедорожниках по горам и высохшим рекам, подарит вам возможность насладиться красотами живописных водопадов. А конные прогулки по вершине горного хребта откроют вам восхитительную картину бескрайнего моря и виноградных плантаций.


Читать дальше →

Образец заявления на часть отпуска

 На текущей страничке вы всегда можете скачать образец заявления на часть отпуска(имеется ввиду ежегодный трудовой отпуск).


образец заявления на часть отпуска


На всякий случай напомню, что отпуск в обязательном порядке должен составлять 28 календарных дней (если не дано иного: «полярные», «северные» дни, ветеранские, работающие пенсионеры, лица, не достигшие 18 лет и другие категории льготников).


График очередности отпусков в организации составляется с учетом всех пожеланий (то есть с учетом взгляда обеих сторон – работодателя и непосредственно самого работника) не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года.


Если вы не попали в составленный график, по причине трудоустройства уже после его составления читайте эту статью.


Никто не обязывает работодателя предоставлять все 28 отпускных дней разом, но! В обязательном порядке одна из частей должна быть минимум 14 дней отпуска. А значит, вам как раз пригодится данная форма заявления на отпуск.


Ну и на последок – праздничные дни, не считаются отпускными, так как вы в эти дни должны отдыхать по закону. А значит, если на отпуск попадаются праздничные дни, то они не считаются отпускными. То есть вам либо увеличивают текущий отпуск на количество праздничных дней, либо сохраняют за вами право использовать эти дни в следующем отпуске.


Итак, образец заявления на часть отпуска.

Читать дальше →

В отпуск в июне – куда поехать?

Куда свалить отдохнуть в отпуске по сути вариантов не так уж и много, это:


  • Внутренний туризм,
  • Внешний доступный туризм.

«Доступный» имеется ввиду — в зоне одного транспортного перемещения, так как если предстоит долгий путь с множеством пересадок и ожиданий на вокзалах, в аэропортах… То я такой отпуск не рассматриваю. Ну максимум одна пересадка.


В отпуск в июне — Лазаревское чем не вариант внутреннего туризма?

Вот и пришло такое долгожданное, и всеми обожаемое лето. А значит – отпуск не за горами, но вот где лучше всего отдохнуть, если он совпал с началом летнего сезона? Из российских курортов, в июне,  одним из наиболее удачных вариантов станет Лазаревское. Отдыхающих в этот период пока еще не очень много, поэтому цены вполне приятные, и на жилье и на развлечения, и на июньские лакомства клубнику с черешней.


Отличных ресторанов, кафе и дискотек в Лазаревском более чем достаточно, хотя сам поселок небольшой и тихий. Если вы устали от суеты, и жаждете умиротворения и спокойного отдыха, отправляйтесь в парк около набережной. Здесь, на сочной свежей травке, в тени живописных кустов, можно почитать книжку, или просто помечтать, наслаждаясь тишиной. Для детей здесь открыт неплохой луна-парк с аттракционами, и два аквапарка.


В отпуск в июне – куда поехать


Для любителей активного отдыха в Лазаревском найдется масса увлекательных и даже экстремальных экскурсий. Впечатления от июньского рафтинга по горной Мзымте останутся с вами надолго, и, вспоминая это необычайное приключение, вы снова и снова испытаете бешеный прилив адреналина. Опытные инструктора быстро обучат новичков, и дадут ценные советы бывалым рафтингистам. Словами, драйв от сплава по капризной горной реке, описать невозможно, его обязательно нужно прочувствовать.


Самое интересное, что работники развлекательного фронта не останавливаются только на стоимости сплава по реке. Пока вы будете там лихо работать веслами и терпеть холодные брызги бурной реки, вас пофоткают во всех возможных ракурсах.


Но за право получить свои фото в самые интересные моменты вашего сплава придется изрядно раскошелиться, зато потом будет что выложить в «Одноклассниках» и во «Вконтакте». Оно и не жалко…


Кстати, если не желаете искать гостиницу в момент прибытия в южный город для быстрого и качественного размещения вы можете узнать адреса и контактные телефоны на сайте «Хочу на Юга»(без посредников, что очень важно). Конечно, одним этим сайтом выбор не ограничивается и вы можете найти аналогичные самостоятельно.


Но Мзымту рекомендую однозначно! Проверено лично — адреналин и море эмоций гарантированы.


Читать дальше →

Первый отпуск по закону - нюансы и решения

Ситуация из разряда «ХЕЛП!».


Вы устроились на предприятие, и естественно не попали в график отпусков на текущий год (его составляют в последнем месяце года, в декабре, не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года). Да ладно если вы устроились за пару месяцев до окончания календарного года… А если сразу после составления графика? Что теперь в отпуск не ходить?


Первый отпуск по закону


И тут мы начинаем понимать, что защитить или помочь нам в этой ситуации может только закон.


Понятно, что нам положено 28 календарных дней за полный отработанный год. Но график отпусков привязывается к календарному году, а не к началу нашей работе в компании, хотя отпускные дни нам считают с момента начала работы…


Как все запутанно…


Как быть в этом случае? Когда положен первый отпуск по закону?

Давайте разбираться вместе.


Читать дальше →

Трудовой кодекс РФ 2013 отпуск

В конце года наступает пора утверждения графика отпусков. При этом возникает множество вопросов, связанных с порядком предоставления дней заслуженного отдыха. Для получения ответов нужно изучить Трудовой кодекс РФ.


Каких-либо существенных поправок в Трудовой кодекс РФ 2013 отпуск вносить не планируется. То есть, действуют нормы, применявшиеся в 2012 году.


отпуск 2013


Продолжительность трудового отпуска составляет 28 календарных дней. Причем сюда не входят праздничные нерабочие дни.  То есть, если ваш отпуск по графику попадает на период с 1 марта, то 8 марта из него вычитается и отпуск продлится не 28, а 29 дней.


Некоторые категории работников, к примеру, занятые на вредном производстве, могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Также дополнительные дни самостоятельно может предоставить работнику руководитель.


Отпуск поожен сотрудникам ежегодно. Очередность отпуском устанавливается графиком. Данный документ обязателен не только для работодателя, но и для сотрудника. Не обязаны соблюдать установленные сроки отпусков мужья, чьи жены ухаживают за маленьким ребенком, не достигшим возраста 3 лет.


Читать дальше →